Concediere fără lucru

Conform regulilor, familiare tuturor, înainte de concediu, este necesar să se lucreze în două săptămâni. Aceasta este o afirmație generală nu este întotdeauna adevărat. Există situații în care lucrează afară nu este necesară, sau nu poate avea loc pe o serie de motive. Legislația muncii clarifică modul în care să renunțe la locul de muncă, fără să lucreze. Luați în considerare cazul în care un angajat poate ieși fără să lucreze pe cont propriu și atunci când este necesar de situația existentă la întreprindere.

În unele cazuri, nu se poate lucra

Trăgând pe cont propriu, nu pot găsi o modalitate de a-și îndeplini lotizate de lege pentru perioada de doua saptamani.

1. Scrierea unei cereri de concediere voluntară înainte de a pleca în vacanță timp de două săptămâni, acel angajat va fi în vacanță, să fie luate în considerare în perioada minieră stabilită;
2. În timp ce în concediu pentru îngrijirea copilului, este posibil de a părăsi confortul de vacanță, atunci nu trebuie să lucreze;
3. Trimite o scrisoare de demisie și poate fi la spital, care lucrează într-un astfel de caz, există, de fapt, zilele de boală sunt luate în considerare în experiența de două săptămâni.

În practică, există situații când un angajat se pensionează la cerere din cauza neplății salariilor pentru el, și pentru că prin lege, de asemenea, trebuie să funcționeze. În acest caz, puteți utiliza prevederile art. 142 TC RF. Aceasta este, în cazul în care neplata salariilor pentru mai mult de cincisprezece zile consecutive, angajatul are dreptul de a scrie la capul afirmația că a fost suspendarea de lucru din cauza neplății salariilor. Această cerere se poate face dintr-o dată, într-o singură zi. One - să respingă, iar a doua cu privire la încetarea lucrului. În acest caz, angajatul nu poate veni la locul de muncă.

În cazul în care, înainte de concedierea unui angajat, salariul său nu este plătit, acesta este apoi respinsă fără să muncească, pentru că zilele de oprire de la experiență de muncă sunt luate în considerare, astfel încât să lucreze afară nu este necesar. Și pentru plata angajatului va trebui să meargă la tribunal. Pentru un astfel de angajat angajatorul nu are dreptul de a impune sancțiuni. Acest articol a stabilit și limitări, angajații întreprinderilor și funcții publice nu au dreptul de a declara o oprire la locul de muncă (de exemplu, funcționari publici, pompieri, etc.).

În cazul unei rude a bolii, un copil sau alte circumstanțe de forță majoră, fără a fi respins de lucru. Dar numai de comun acord cu angajatorul. În cazul în care un astfel de angajat a refuzat să respingă fără să muncească, el are dreptul de a face apel împotriva deciziei capului.

Cum se scrie o cerere de concediere fără lucru

Articolul 80 TKRumyniyareglamentirovana angajat posibilitatea de a demisiona fără a lucra pentru demisia. Cererea trebuie să fie scrise în așa fel încât acesta conține o cerere de a demite angajatului său un anumit număr, fără a lucra cu indicarea obligatorie a motivelor de scutire de la minerit.

Aceste motive pot include: pensionare, admiterea la studii la o instituție de învățământ, cu încălcarea condițiilor contractului de către angajator sau de lege. În caz de încălcare a normelor societății de drept în ceea ce privește salariatului, angajatorul trebuie să tragă un angajat în acea zi, care este specificat în declarația. În virtutea unei practici bine stabilite, motive întemeiate pentru concediere fără muncă, sunt:

1. transferul la un alt loc de reședință (într-o altă zonă);
2. trecerea la un nou loc de muncă soț (soție);
3. în prezența concluziei medicale despre imposibilitatea de muncă în acest domeniu;
4. în cazul în care este imposibil să se lucreze la postul din motive de sănătate;
5. îngrijirea copiilor sau rude bolnave;
6. dacă doriți femeile gravide să renunțe.

Dar, din nou, totul depinde de acordurile cu angajatorul. Uneori, în cazul în care angajatul și-a găsit un alt loc de muncă, angajatorul poate fi de acord să respingă fără să lucreze în timp ce obținerea o nouă poziție și nu este un motiv directă nu a îndeplinit timpul alocat.

Există, de asemenea, posibilitatea de a nu lucra, în cazul în care angajatul este demis nu prin dorința sa, ci de comun acord cu angajatorul. Apoi, elaborarea nu este obligatorie, ci pentru că există un anumit acord de concediere între părți, un număr.