Concediere după decretul modul de calculare de compensare pentru vacanta

Angajatul a fost în concediu pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani. Ea a decis să plece fără să se reîntoarcă la locul de muncă. Cum de a calcula compensația monetară în cazul în care salariatul a lucrat efectiv în perioada de facturare? Ce ar trebui să fie luate ca salariul mediu?

despăgubiri în numerar plătite angajatului la separarea tuturor concediu neutilizate, în conformitate cu art. 127 TC RF. Bazat pe n. 28 Regulamentul № 169 [1], atunci când un angajat părăsește plata pentru concediul nefolosit calculată pro rata lor în timpul unitate.

zile de concediu pentru care trebuie să fie compensate se calculează proporțional cu lunile petrecute în conformitate cu revendicarea 35 Regulamentul № 169 începând de la data primirii operațiunii, zilele de deșeuri componente .:

mai puțin de jumătate din lună - sunt eliminate;
mai mult de jumătate din lună - sunt considerate ca o lună întreagă.

Prin urmare, pentru a determina cantitatea de zile de concediu neutilizate angajat să fie compensate la concedierea sa, angajatorul trebuie să decidă:

Lungimea totală a serviciului în cadrul instituției;
perioadele de disponibilitate excluse din durata de serviciu, dreptul la concediu, durata lor în zile calendaristice;
numărul de zile de concediu, dreptul de încetare a angajaților;
numărul de zile de concediu utilizat de către angajat în momentul concedierii.

Vechimea care dă dreptul să plece, calculată ca diferența dintre totalul forței de muncă lucrător experiență în stabilirea și perioada nu este inclusă în experiența de vânzare.

Articolul 121 TKRumyniyaustanovleno că durata serviciului, dreptul la concediu anual plătit de bază includ:

în timp ce munca propriu-zisă;
în momentul în care angajatul de fapt, nu au de lucru, dar pentru el, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă a rămas un loc de muncă (poziție), inclusiv anual concediu plătit, sărbătorile legale, la sfârșit de săptămână și alte zile de odihnă acordate salariaților;
timpul absenței în eliminarea ilicită sau încetarea funcționării și de muncă forțată repunerea ulterioară;
Perioada de suspendare a salariatului nu este necesară o examinare medicală anterioare (examinare), nu din vina;
cu condiția de timp, la cererea salariatului pleacă fără plată, să nu depășească 14 de zile calendaristice în cursul anului de lucru.

Durata de serviciu, dreptul la concediu anual plătit nu include timpul:

absența angajatului de la locul de muncă, fără motive întemeiate, inclusiv ca urmare a demiterii sale de la locul de muncă, în cazurile prevăzute la art. 76 LC RF;
lăsați pentru îngrijirea copilului până când ajung la vârsta legală.

În conformitate cu art. salariu 139 TKRumyniyaraschet angajatului mediu de baza pe fapt adaugă salariile sale și a mers de fapt, timp în cele 12 luni calendaristice anterioare perioadei în care lucrătorul își păstrează salariul mediu. Pentru a calcula salariul mediu a reprezentat pentru toate sistemul preconizat de tipuri de plată de remunerare utilizate de către angajator în cauză, indiferent de sursele lor. Procedura de calculare a salariului mediu aprobat de Regulamentul № 922 [2].

Clauza 5 Prevederile № 922 perioade definite, iar suma este calculată pentru momentul respectiv, care sunt excluse din calcul, de exemplu, atunci când un lucrător:

primesc salariul mediu, în conformitate cu legislația, cu excepția pauzelor pentru alăptare;
Am primit prestații de invaliditate temporară sau concediu de maternitate;
eliberat de muncă cu salariu integral sau parțial;
Am fost în concediu fără plată (concediu pentru îngrijirea unui copil de până la o anumită vârstă legală).

În acest sens, numărul 922 Regulamentul stabilește o procedură specială pentru calcularea salariului mediu în cazurile în care lucrătorul a acumulat efectiv salarii sau zile efectiv lucrate în timpul perioadei contabile:

pentru o perioadă mai mare de plată, sau în cazul în care această perioadă a constat din timp, sunt excluse din perioada de calcul în conformitate cu revendicarea. 5 regulamente № 922. Salariul mediu determinat pe baza sumei salariilor efectiv evaluate pentru precedent egală cu perioada estimată (n. 6 Regulamentul № 922);
pentru perioada de facturare și începutul perioadei de facturare. Salariul mediu determinat pe baza salariului efectiv evaluat pentru zilele efectiv petrecute în luna apariției evenimentului, care este asociat cu păstrarea salariului mediu (n 7 Prevederi № 922.);
pentru perioada de facturare, înainte de începerea perioadei de facturare și înainte de eveniment, care este asociat cu menținerea veniturilor medii. Salariul mediu calculat pe baza ratei tarifului stabilit de salariat salariu (salariu) (p. 8 № 922).

Potrivit alin. 10 din numărul Regulamentului 922 în plata compensației pentru zilele de concediu nefolosite, folosind un salariu mediu zilnic, care se calculează prin împărțirea cuantumului salariului efectiv evaluate în perioada de facturare, de 12 și de numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4).

Despăgubiri pentru concediere concediu neutilizat eliberat salariatului în ziua sau a doua zi după cererea de calcul, în conformitate cu art. 140 TC RF.

Astfel, în cazul în care angajatul a avut salarii de fapt, acumulate și zile efectiv lucrate în perioada de facturare, înainte de perioada de decontare, salariul mediu se calculează pe baza salariului, acumulate pentru zilele efectiv lucrate în luna de apariție a evenimentului, care este asociat cu păstrarea câștigului mediu (p. 7 număr de comandă 922), care este folosit pentru a calcula salariile efectiv acumulate și orele lucrate până la data înregistrării beneficii pentru sarcina si nastere, ca perioada în care puteți lua pentru calculul perioadei lucrate efectiv și, în consecință, statul de plată, nu este restricționat în mod legal. Legislația a stabilit că perioada de calcul este luată în considerare de la data primirii unui loc de muncă.

În conformitate cu nr. 16 Procedura № 922 prin creșterea ratelor tarifare instituții, salarii (salarii) în această situație crește salariul mediu angajat, calculat pentru perioada de facturare, prin indexarea acestuia la raportul stimulare. Acest lucru se datorează faptului că majorarea a avut loc după perioada de calcul înainte de cazul calculării salariului mediu asociate cu calcularea pachet de plecare.

În cazul în care angajatul a petrecut o perioadă înainte de eveniment, care este asociat cu păstrarea salariului mediu (n. 8 Procedura № 922) pentru calcularea ratei de tarifare a primit, salariul corespunzător ocupat de pozițiile membre ale personalului în funcție de personal (încărcare), aprobat pentru anul în care calculul câștigurilor medii asociate cu ardere.

Indemnizatia pentru concediul nefolosit la 7 142.8024 ruble. (510,2 ruble. X 14 CAL zile..).

[1] Reguli de sărbători regulate și suplimentare, aprobat. Tubing URSS de la 30/4/1930 numărul 169.

II Shklovets - revista de specialitate „a explicat autoritățile de aplicare a desfășura activitatea financiară și economică în sectorul public“