Concediere dekretnitsy la lichidare - cum la foc, o probă de intrare în articol

Drepturile femeilor și copiilor din forța de muncă

Drepturile femeilor și copiilor în ceea ce privește legislația muncii sunt reglementate de capitolul 41 din Codul Muncii, care definește un sistem de reguli care să protejeze drepturile femeilor în sfera muncii.

În plus față de st.253 și st.254 TC descrie regulile sub care există restricții cu privire la utilizarea femeilor ca lucrători, femeile însărcinate și cele care sunt în îngrijirea copiilor de până la 1,5 ani.

condițiile de muncă

Condițiile de muncă a femeilor și lista de locuri de muncă în care activitatea lor este limitată la cererea este definită la articolul 253 din Codul Muncii al România. Legislația pentru femeile gravide oferă o serie de beneficii consacrate articolului 41 din Codul muncii.

In timpul sarcinii, o femeie are dreptul la muncă de traducere, excluzând impactul negativ al mediului de lucru în această perioadă.

Recomandat de lucru trebuie să fie indicate în raportul medical.

În plus, angajatorul este interzis:

• Angaja gravidă ore suplimentare.
• Pentru a retrage din vacanță.
• Ghid pentru munca de noapte pentru teren sau locul de muncă, precum și călătorii de afaceri.
• Replace lăsați compensații bănești.
• Terminate contractul de muncă din proprie inițiativă, cu excepția cazurilor de lichidare sau de încetare a angajatorului auto-ocuparea forței de muncă.

Condițiile de lucru, inclusiv în timpul sarcinii, ar trebui să fie specificate în contractul de muncă, care să reflecte toate aspectele, inclusiv concedierea și motivele.

Testarea nu este necesară, cu excepția cazului în care părțile au convenit în acest sens. Aflați cum să scrie o scrisoare de demisie fără lucru.

Nu știi cum să fișier pentru faliment? A se vedea aici.

Condiții de reziliere a contractelor de muncă

Contract de muncă (TD), poate fi reziliat în domeniul juridic din următoarele motive:

Când rupe relația de muncă ar trebui să se ia în considerare faptul că concedierea unei gravide nu este posibilă în cazul în care:

• nu sa dovedit a fi în dreptul ca angajator în cursul perioadei de probă;
• angajatorul este o persoană fizică (non-antreprenor), să își înceteze activitatea;
• proprietarul a luat decizia în mod unilateral, fără acordul părților;
• Gravidă care rulează în același timp.

În toate cazurile, atunci când ardere inițiatorul devine angajator, deciziile judecătorești în favoarea angajatului. Singura excepție este lichidarea companiei.

Concedierea unei femei în concediu de maternitate, atunci când are loc lichidarea pe o bază generală, ținând seama de documentația de proiectare și punerea în aplicare a tuturor plăților obligatorii prevăzute de legislația în vigoare.

dekretnitsy Concediere în lichidare

lichidarea întreprinderii prevede o încetare completă a activității unei entități de afaceri sau o altă formă de organizare și nu poate fi făcută prin intermediul reorganizare într-o altă structură, care va funcționa în viitor. În cazul angajatorului de reorganizare dekretnitse este obligat conform legii să acorde dreptul la muncă, în timp ce la eliminarea femeilor gravide sunt respinse pentru aceleași motive.

Decizia de a înceta activitățile entității

actul legislativ prevede, în astfel de cazuri, economisind timp pentru dekretnits până la excluderea din organizarea registrului de stat unificat al persoanelor juridice.

Beneficiile angajaților compensatorii plătite și salarii timp de 2 luni. Uneori, din cauza duratei procedurii și insolvența angajatorului poate fi o chestiune de demisie din proprie voință, și cu toate că această procedură prevede plăți forfetare, femeile însărcinate, precum și alți angajați pot profita de această ofertă pentru a accelera primirea de compensații bănești restante.

La lichidarea reglementărilor legale prevăzute pentru concedierea lucrătorilor în timpul absenței lor la locul de muncă, și anume, concediu de maternitate, absenți pentru sănătate sau de îngrijire a copilului. Concediere angajatorul trebuie să informeze angajații în termenul prevăzut de legislația.

lucrătorilor de alertă

Șeful întreprinderii este obligat să informeze angajații demisie nu mai târziu de două luni înainte de lichidarea efectivă a întreprinderii. Cu acordul TD angajat poate fi reziliat în avans, fără a se baza pe dispozițiile privind lichidarea unei legi.

În orice caz, în urma notificării de revocare se depune la angajat cu confirmare de primire.

Lipsa unei vize pe document poate fi motivul pentru tratament de către instanța de judecată.

Efectuarea de documentare a personalului

Cu ordinea de aprindere a lucrătorului să fie în legătură cu eliminarea nevoii de a introduce pictura sau o scrisoare corespunzătoare, trimisă cu notificarea de primire.

După emiterea ordinului personalului de serviciu ar trebui să facă o înregistrare de concediere în afaceri private și de înregistrare de muncă.

Înscrierea în evidența

După intrarea în vigoare a ordinului și plata despăgubirilor stabilite, concediu, salariile și alte subvenții în numerar.

Departamentul de Resurse Umane Angajatorul este obligat să înregistreze concedierea unui angajat în registrul de lucru, indicând numărul de ordine și motivele concedierii cu referire la articolul relevant din Codul Muncii al România.

carte Decorat de lucru eliberat angajatului de mână, și o intrare corespunzătoare în jurnalul de bord.

Beneficii și compensații

Plata, care, în conformitate cu legislația română a pus dekretnitsam în cazul lichidării întreprinderii includ:

1. Plati compensatorii în valoarea salariului lunar.
2. Valoarea calculată ca veniturile medii pentru întreaga perioadă de muncă și a plătit timp de două luni, având în vedere plățile compensatorii. În afară de comenzi de servicii de ocupare gravidă pune la plata pentru a treia lună, în cazul în care, în termen de 2 săptămâni de la data concedierii a primit un nou loc de muncă.
3. În cazul în care angajatul este concediat pentru rezilierea anticipată a contractului, acesta are dreptul de a primi o compensație suplimentară pentru întreaga perioadă până la data angajării. Beneficiile sunt calculate ca salariul mediu pentru perioada cuprinsă între concediere și lichidarea organizației.

După concedierea unei femei gravide trebuie să contacteze serviciul de angajare cu cererea de înregistrare. Acest lucru ar trebui să se facă în termen de 2 săptămâni de la data efectivă a concedierii sau ordin de concediere și eliberarea cărții de muncă. În cazul în care, după respingerea unui copil, ar trebui să contactați securitatea socială prin depunerea documentelor necesare pentru a acumula beneficii pentru nou-născut.

jurisprudență

Unele litigii privind dekretnits concediere poate fi considerată ca un exemplu de cazuri în care instanțele relevante judecate. Model de comportament al instanței de manipulare femeia gravidă, în cazul în care angajatorul a concediat fără preaviz ca urmare a lichidării, reprezentată în multe proceduri.

Eliminarea completă a companiei - este permisă numai legislația procedură legală, care nu are practic nici una din deciziile pozitive ale instanțelor în favoarea angajatului.

O decizie pozitivă se face în astfel de cazuri, dacă este efectuată în mod corespunzător plățile de compensare și de alte plăți, și sunt supuse la concediere fără excepție toți angajații, inclusiv personalul de conducere.

Leasing echipament pentru IP - capacitatea de a dezvolta afacerea. Cum să-l?

Perioada maximă de concediu medical este stabilită pentru fiecare caz în parte. Aflați cum pentru a determina durata.

Lichidarea întreprinderii diferă de reorganizare. Și femeia de sarcină, în cazul excluderii din organizația EGRYUD poate pretinde numai plățile care sunt puse la ea, precum și fiecare angajat pe o bază generală. Beneficii în acest caz, pentru femeile însărcinate și statul nu oferă compensații suplimentare care urmează să fie stabilită prin lege.

Chiar dacă angajatorul nu a fost informat cu privire la sarcina angajatului, acesta are dreptul la concedierea și, în același timp, care acționează în cadrul legii. Legea obligă angajatorul să informeze angajații cu două luni înainte de concediere, iar această regulă se aplică și dekretnits.

O femeie în concediu de maternitate și nu obține notificat poate cere instanței pentru daunele legate de încălcarea drepturilor sale legale, dar, în practică, angajatorul este bine administrativă separată, iar prejudiciul a angajatului nu vor fi detectate.

În astfel de cazuri, angajatul va pierde pur și simplu timp și bani pe costurile legale asociate cu plata taxei de înregistrare, etc.

Același rezultat va fi obținut în instanțele de judecată și alte acțiuni juridice de către un angajat. Concediat o femeie gravidă, pentru a evita întârzierile în plata, dar în timpul sarcinii sunt necesare în special fondurile, este recomandat să încerce să semneze un acord cu angajatorul de a rezilia contractul în condiții reciproc avantajoase. De exemplu, pentru a reduce cantitatea de plăți la compensarea 2 luni de până la o lună, dar pentru a obține bani fără a aștepta coadă generală.

Acest lucru este benefic și ceea ce este în comun coada întreprinderilor lichidate poate detecta semne de faliment. Deși în condițiile legii prioritatea este plata salariilor și rambursarea compensației pentru invaliditate, acest proces poate dura 18 luni sau mai mult. În plus, acțiunea manageri interimari și alte proceduri pot conduce la rezultatul, atunci când societatea nu va fi în măsură să efectueze aceste plăți. În acest caz, este posibil să nu pentru a obține datoria sub salariul, iar la ora stabilita prin lege.

O femeie în concediu de maternitate primește compensații în exact aceeași măsură ca și gravidei de lucru, dar calculele sunt realizate în mod individual pe baza salariului mediu lunar pe întreaga perioadă a contractului de muncă. Problema nu se va baza pe plata medie în instanța considerată ca fiind hiperinflație și alte circumstanțe de forță majoră, a influențat nivelul salariilor pe termen lung nu este luată în considerare legislația.