Concediere articolul

Motivele pentru care poate demite un angajat, enumerate la articolul 81 din Codul muncii: poziția nepotrivire sau de locuri de muncă din cauza calificării insuficiente, a confirmat rezultatele certificării și încălcare gravă unică a funcțiilor lor - este doar două dintre ele. Vom intelege ce caracteristici ar trebui să ia în considerare atunci când concedierea angajaților, recurgerea la măsurile exprimate.

pentru nerespectarea

Rețineți că persoana este permis la foc incompetent lui, numai în cazul în care este imposibil de a transfera salariatului la alt loc de muncă, cum ar fi poziția vacantă.

Vă rugăm să rețineți: la foc un om pentru incompetent sa permis numai în cazul în care este imposibil de a transfera salariatului la alt loc de muncă, cum ar fi un post vacant corespunzător calificării angajatului sau o poziție inferioară față de locul de muncă deschis / plătit. În Partea a 3-a articolului 81 alineatul compania TKRumyniyaobyazyvaet oferă toate pozițiile responsabile ale angajaților cerințele menționate.

Reveniți încă o dată la Rezoluția Plenului VSRumyniya№ 2. Să examinăm următoarele precizări importante conținute în lucrare. În cazul în care un angajat a fost respinsă în temeiul alineatului 3 al articolului 81 din TC, societatea este obligată să prezinte dovezi care să arate că angajatul a refuzat transferul, sau societatea nu a fost în măsură să (de exemplu, din cauza lipsei de posturi vacante), „arunca“ unei persoane cu consimțământul său în altă poziție.

Astfel, pentru a spune la revedere de la un angajat pentru pozițiile sale inconsecvență - este problematică.

pentru a fi nepoliticos

Un alt motiv pentru concediere - încălcare gravă unică a drepturilor lucrătorilor de locuri de muncă (punctul 6 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii). În cazul în care un angajat comite una dintre următoarele infracțiuni, aceasta poate fi respinsă fără întârziere. Deci, vorbim despre:

- apariția serviciului (la locul de muncă sau pe teritoriul organizației sau a instalației în cazul în care un angajator în numele unui angajat trebuie să îndeplinească funcții de lucru), într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau alte;

- divulgarea de secrete protejate prin lege (de stat, comerciale, oficiale și altele);

- comiterea furtului (inclusiv mici) de proprietate, deturnare de fonduri, distrugerea intenționată sau deteriorarea setului a intrat în vigoare o hotărâre sau un ordin al judecătorului, organul sau oficial, autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative;

- stabilit de Comisie sau de către un angajat autorizat al cerințelor de protecție a muncii încălcări de securitate a muncii, în cazul în care a produs consecințe grave, cum ar fi un accident, sau cu bună știință a creat o amenințare reală a unor astfel de consecințe.