Componenta motivațională a salariilor - salariile ca principala formă de motivație

Componenta motivațională a salariilor

Definirea natura salariilor ca prețul forței de muncă pe piața muncii, realizare concretă a ceea ce este costul de bunuri de consum și servicii, taxe și alte plăți, asigurând reproducerea forței de muncă, satisfacerea nevoilor fizice și spirituale atât angajatului și membrii familiei sale, notat și baza de organizare a muncii - lucrător bugetul de consum.

Pentru a oferi un rol stimulator al salariilor în ridicarea nivelului de competențe și a productivității muncii este necesară pentru a justifica relația dintre minim și salariul mediu. În străinătate, salariul minim este de aproximativ 40% din media. Suntem acum - aproximativ 10%, ceea ce este în mod clar insuficientă.

Salariul minim servește ca punct de referință pentru stabilirea ratelor minime salariale și plăți tarifare minime (pensii, ajutoare de invaliditate etc.). garanții de stat privind salariile la nivelul salariului minim se realizează prin faptul că organizațiile care nu oferă acest nivel de plăți, este declarată în stare de faliment, lichidate sau reorganizate, și de angajator este acoperit de arierate la plata.

Stat reglementarea regională a salariilor se bazează pe coeficienții regionale și alocațiile de nord.

Un factor important în determinarea salariului de bază este evaluarea lui.

Structura de remunerare pentru organizarea lucrătorilor, pentru a compensa contribuția lor de muncă, următoarele componente pot include:

salariul de bază, pentru salariile care se stabilește pe baza acordurilor colective, luând în considerare gravitatea, conținutul, responsabilitatea condițiilor de muncă, condițiile de piață și de alți factori;

plăți suplimentare și compensații pentru condiții și severitatea de lucru;

componentă de piață, care reflectă raportul dintre cerere și ofertă pentru acest tip de muncă;

indemnizații și bonusuri pentru performanțe de muncă;

Primele trei componente sunt fixate în natură, determinată prin contractul de muncă, iar restul - o variabilă, deoarece acestea depind de capacitățile firmei și politica sa de motivare.

Există tarifare și modelul de bază non-tarifare salariul de bază de muncă. Tarif - baza determinată privind plata primită la nivel central sau local sistem de aranjamente tarifare. Netarifare - sunt dezvoltarea individuală a sistemelor de remunerare ale firmelor individuale.

În construcția ETS ca bază au fost luate următoarele principii ale construcției sale:

a) bază inițială nu este sub salariul minim de stat;

grila tarifară este un set de standarde, prin care salariile reglementate. Acest sistem de tarifare și directoarele tarifare de calificare. scala Rate se caracterizează prin parametri, cum ar fi sistemul de tarifare gamă primă rată de descărcare tarifară, nivelul tarifelor, tarifare, creșterea absolută și relativă a ratelor tarifare.

ETC este un program de 18 biți rată cu un interval de 1: 10.07, progresivă absolută (diferența dintre coeficienții de diferite categorii tarifare) și (coeficientul tarifului coeficientului tarifului mai mic de descărcare raport mai mare de evacuare) relativ regresivă, o creștere a ratelor tarifare.

Rata de tarifare a unei deversări este determinată ca produs al tarifului primei descărcării la nivelul tarifului. Dimensiuni rate tarifare pot fi setate ca o singură cifră fixă ​​sau sau ca „furci“, care definesc limitele (minime și maxime) valori. În cazul în care primul principiu este comună tuturor scalele tarifare dezvoltate în țara noastră, la nivel de stat, al doilea principiu este utilizat în întreprinderi, care nu au trecut la ETS, în așa-numitele modele beztarifnyh.

„Plugs“ relații în plata diferitelor calități ale forței de muncă sunt stabilite în funcție de poziția, calificările de angajați care îndeplinește funcții, inițiativă, creativitate, experiența lor de muncă și alte.

Cu toate că ETS prevede diferențierea salariilor angajaților organizațiilor, cu toate acestea, un nivel excesiv de diferențiere (în special în ceea ce privește liderii) a condus la necesitatea de a limita nivelul plăților lor.

În practică, sistemul de tarifare este baza pentru dezvoltarea unor forme și metode de remunerare independente.