complex mesianic

Pentru că amândoi avem o educație teologică, știm ce înseamnă să devină o victimă a unui complex mesia, care este foarte similar cu gestionarea capcana. Cu toate acestea, în primul caz, cu atât mai pronunțată dorința omului de a salva pe alții. Am acoperit periodic dorința de a salva lumea și toți oamenii care au semnat noi. De fiecare dată, începe să lucreze cu oameni buni, mai ales cele care ne-am gândit nevoie de ajutor, am petrecut mult timp pentru a ghida activitățile lor și activitatea organizațiilor lor. Cu toate acestea, experiența noastră arată că acest lucru nu este necesar.

În mod paradoxal, prima linie de parteneri de afaceri, rar caute ajutor, ei tind să lucreze cu succes. Să considerăm ca exemplu lucrarea fraților Dennis și David din Texas. La acea vreme, Denise a mers la un medic la Universitatea din Texas, și David a lucrat ca detectiv în Departamentul de Poliție din Houston. Când Mark a lucrat în această afacere doar o lună, el a semnat Dennis, la învățat tot ce știa el însuși; Denise, la rândul său, a dat David cunoștințele dobândite de la Mark.

Parteneri de afaceri de prima linie, rareori cauta ajutor, tind să lucreze cel mai mult succes.

Mark a crezut inițial că ceva frați rănit, atunci când s-au oprit să-l cheme pe zi. Dar apoi a descoperit că ei pur și simplu nu mai este nevoie de sfatul lui așa cum a fost la începutul activităților lor. Ei au recurs la ajutorul lui Mark, când a trebuit să semneze un om sau confirma aceste informații cu privire la fiabilitatea afacerii lor. Cu tot ceea ce ei înșiși manipulate. Principala lecție învățată de noi în primii ani în rețea de marketing constă în faptul că, de regulă, sunt oameni mai puțin de succes de multe ori apelează la sponsori pentru ajutor. Cei care este o persoană autosuficientă, merită toate punctele de vedere. Mark își amintește: „Când deni Klifton pentru prima dată, nu ma suna pentru o lună și nu a cerut ajutor, am luat-o ca o lovitură pentru ego-ul tău când am ieșit din stupoare și nu mai simt nevoia de a fi cineva în formă, am fost șocat să aflu. Clifton frați care au mers în jurul meu. Numai în oamenii de marketing de rețea sunt fericit că membrii structurilor lor de a ajunge în partea de sus a scării carierei mai repede decât sunt. "

Am decis să dea mai multe informații despre rețea de marketing în mass-media, de multe ori dețin prelegeri la universități, cluburi și organizații, precum și pentru a scrie o carte ca asta.

În plus, ne confruntăm cu un număr mare de structuri în diferite țări ale lumii. Toate acestea sunt în așteptare pentru noi cel puțin o dată pe an vin în orașul lor. Călătorim peste tot în lume - de la Tokyo la Dallas de la Sydney la Londra - și fericit să se întâlnească cu prietenii și colegii săi din alte țări. Și chiar și acum, când ne dăm seama că o parte din structura noastră ramură ar putea exista independent, suntem cu toate acestea, o mulțime de timp în acele orașe în care liderii noștri. Și eu văd că câțiva oameni cheie în daunlinii noastre care au lucrat în rețea de marketing este de două ori mai puțin decât ceea ce am realizat un material mult mai mare bine. De ce? Deoarece acestea sunt încă angajate în recrutarea de parteneri de afaceri de prima linie, și este - principala modalitate de a crește veniturile multora dintre ei ar putea câștiga mult mai mult în cazul în care nu au fost prinse de management și să nu devină victime ale unui complex mesianic.

cea mai dificilă sarcină pentru mine a fost de a identifica oamenii care sunt într-adevăr gata pentru a construi propria afacere, după ce și-au exprimat interesul. Pentru a reuși, trebuie în primul rând, credem în afacerea noastră, chiar și fără dovezi evidente pentru acest lucru. O persoană ar trebui să vă imaginați în această afacere și au rezerva necesară de emoții înainte de a începe să lucreze într-adevăr. La început nu am înțeles. Am lucrat și supravegheat activitățile altor persoane care, ca mine, slab imagina rezultatul final. Când acești oameni au ieșit din afaceri, m-am simțit dezamăgit. Am vrut toate dintre ele au atins un succes, atât de prea mult timp și energie petrecut pe oferindu-le cu toată asistența. Ca urmare, eu sunt complet epuizat, luând eșecul lor prea personal.

Am depășit aceste dificultăți de învățare să canalizeze energiile în direcția cea bună. Am dat seama că liderul sarcina nu este de a avea grijă de fiecare individ, și să dea nou-veniți posibilitatea de a le reuși ".

Joe si Rick Tonita sunt printre liderii care fac cea mai mare cifra de afaceri din campania de marketing. Ei lucrează pentru aproximativ 20 de ani. Sperăm că, în următorii 20 de ani, un număr mult mai mare de marketing de rețea poate spune acest lucru cu mândrie.

Dacă nu poți sta să se uite la eșecul partenerilor de afaceri, ceea ce este corect ar fi să-i învețe să vadă în mod clar partea din față a obiectivului final, și să direcționeze energiile lor în direcția corectă.

Înregistrează-te câțiva oameni și aprofunda structura lor

În lume există multe aspecte mult mai importante decât creșterea bogăției, și noi, oamenii care lucrează în rețea de marketing, resursele financiare și de timp liber pentru a face lumea un loc mai bun.

În rețea de marketing, există o concepție greșită foarte frecvente încurajează oamenii să se implice în administrarea inutile. Unii oameni cred că pentru a atinge succesul în afacerea noastră de a găsi suficiente patru sau cinci parteneri de afaceri bune, și apoi să dezvolte structurile lor pentru a le ajuta pe măsură ce încep să facă viraje mari, iar apoi conectați încă cinci persoane și se repetă același lucru. De fapt, pentru a reuși în această afacere, noi trebuie să fie ghidată de principiul „dezvoltarea rapidă a lățime“! Atâta timp cât venitul lunar obișnuit nu va fi de cel puțin 10 de mii. Dolari, este necesar în fiecare lună pentru a recruta cât mai mulți parteneri de afaceri cât mai mare. Numai atunci vă puteți permite să se relaxeze un pic, dar de îndată ce întineri, trebuie imediat să se întoarcă la aceste activități.

Potrivit lui Ron Wiggins, care sa retras din activitatea de pantofi, la vârsta de 27 de ani, după ce a lucrat în ea timp de 11 ani, principala lecție a învățat în primul an în rețea de marketing, este că „trebuie doar să instalați cât mai multe contacte.“ Mai mult decât atât, lucrând cât mai mult posibil, cu o mulțime de oameni nu încercați să le spui tot ce știi. Este important de a provoca curiozitatea oamenilor, nu să-l întâlnească, „a continuat el.“ Am făcut atât de multe greșeli care au învățat în cele din urmă la locul de muncă! Greșelile mi-a facut m-au învățat - și că eu predau acum alții - nu este nevoie să inventeze propriile metode de lucru, și trebuie doar să faci ceea ce ai recomanda specialiști cu experiență în acest domeniu. Încercați să înțeleagă de la început că veți avea întotdeauna o mulțime de a lucra cu. "

După un an de munca grea Ron a atins nivelul anterior de venit. La scurt timp după aceea, soția lui Chris a plecat, de asemenea, locul de muncă, și în loc de a lucra în rețea de marketing, în mod regulat, ei au devenit unul dintre principalii profesioniști de marketing de rețea din Dallas. Pentru a afla cum să facă cea mai mare viteză posibilă, stabilită de Chris și Ron a luat patru ani și jumătate. Astăzi, venitul lor lunar este calculat ca cinci cifre. Ei au devenit experți recunoscuți în domeniul formării pentru partenerii de afaceri, ne-am asigurat că acest sistem este foarte simplu și ușor de duplicat.

Dacă toți oamenii care lucrează în rețea de marketing, set necesare pentru a reuși numărul de contacte, nici unul dintre ei nu ar cădea în gestionarea capcana. Oamenii tind să ia calea de rezistență minimă, este mai ușor să lucreze cu distribuitorii existente decât pe o bază de zi cu zi pentru a face față deficiențelor care au loc în recrutarea de noi angajați. Deoarece această afacere se bazează pe nu duplicat, oamenii structura mare se va face la fel ca tine. Dacă gestionați structura partenerilor lor de afaceri, ei vor face același lucru. În cazul în care cele mai multe din timpul petrecut de lucru cu oamenii și contractare, ei vor face același lucru. Principalul lucru nu este modul de a gestiona activitățile downline importante pentru a identifica lideri care la rândul său, va identifica alți lideri. De regulă, liderii identifica, mai degrabă decât forma. Cu toate acestea, mulți oameni au abilități de conducere latente care nu apar imediat. Pentru a identifica acești lideri trebuie să se angajeze în mod constant în procesul de recrutare, știind că sosirea oameni noi în structura însuflețește munca ei ca un întreg. Recrutarea poate fi considerată ca fiind singurul mod rezonabil pentru a compensa pierderile inevitabile. Este un joc de numere, care, în orice caz, se transformă într-o afacere, bazată pe comunicarea cu oamenii ca sponsori atrage noi oameni de afaceri cu care formează adesea relații pe termen lung.

Din fericire pentru „Amway“, doi dintre liderii companiei de a înțelege absurditatea acestei filozofii. Folosind respectul și loialitatea daunliny sale, au putut să revizuiască conceptul și de a găsi soluția corectă, care a luat conducerea. Noi credem că unul dintre motivele pentru care „Amway“ este în mod constant continuă să se dezvolte, și sa transformat într-un imperiu cu o cifră de afaceri de mai multe miliarde de dolari, în timp ce nici unul dintre competitorii lor nu a atins nici măcar jumătate din această sumă se datorează faptului că, în filosofia de management al companiei nu este acceptată. Persoanele care lucrează în ea, nu încercați să rulați partenerii lor de afaceri. Ei continuă să acorde o atenție deosebită diseminării planurilor de lucru, creșterea numărului de distribuitori de prima linie. Liderii noștri cei mai de succes, care sunt ghidate în activitățile lor de cartea noastră „oportunități de marketing de rețea“ și cartea Williams «Tot ce se poate face», continuă să recruteze cel mai mare număr posibil de distribuitori de prima linie și membrii de tren ale structurii să facă același lucru.