Completați ordinul de concediere sau de ghicitori forma numărul T-8

Noi credem că mulți dintre cititorii noștri în pregătirea ordinului de eliberare sub numărul formularului T-8 nu doar întreb ce se cere, după caz: linia „Stop contract de muncă ...“ sau șirul de caractere „la foc ...“. Și ce este această logică? întrebare simplă, prin urmare, printre experții merg 4 versiune răspunsul la ea. Am sunat toate versiunile și alege cele mai bune.

Cu o dată observăm că răspunsul legislativ la această întrebare este nu. Așa cum, cu toate acestea, și nu există nici o explicație oficială cu privire la această chestiune. Prin urmare, nu organismele de control nu vor fi în măsură să spun că, în această coloană ordinea nu este valid (indiferent de modul în care el a fost umplut). Există mai multe versiuni de design de „problemă“ siruri de caractere de sunet și nu oferă experți. Ei și vă pot articula inspectorii în timpul inspecției, în cazul în care au întrebări. În plus, am colectat argumentele în favoarea unor versiuni multiple pentru a vă ajuta să alegeți una dintre ele să-l urmeze și să execute toate aceste comenzi în uniformă compania dumneavoastră.

Mulți experți cred că ar trebui să umple cele două grafice de linie de comanda (la partea de sus indică data și numărul unui contract de muncă, iar în partea de jos - data concedierii angajaților, adică în ultima zi a muncii sale). În acest caz, a se elimina orice nu este necesar, pentru că (din nou, potrivit experților) formularul de comandă este redactată corect.

Dar această versiune nu se termina aici. Există o opinie că încetarea, desfacerea contractului de muncă și concedierea salariatului - este lucruri absolut diferite.

Legiuitorul folosește termenul „încetarea“:

• în cazul contractului de muncă pe durată determinată (art. 79 din LC RF)
• în împrejurări care nu depind de voința părților (art. 83 din RF LC)
• în încălcarea unui drept legal de a încheia un contract de muncă (art. 84 din LC RF).

• 78 (de acord)
• 80 (de angajat) și
• 81 (de către angajator).

"Ardere" are loc la o acțiune disciplinară (art. 192 TC RF).

Astfel, în cazul în care contractul de muncă încetează să producă efecte, ordinul ar trebui să fie completat în linia „de încheiere a acestora de muncă. „Și cruce afară linia“ pentru a anula. „(A se vedea. Exemplul 3).

Pe de altă parte, ar trebui să acționeze pentru a rezilia contractul de muncă sau a lucrătorului concediere (a se vedea. Exemplul 2).

Totul este bine, dar există unele neconcordanțe.

În primul rând, articolul 77 TKRumyniyaperechisleny motivele generale de încetare a contractului de muncă (care include baza și încetarea acesteia). Asta este, se pare că „încetarea“ - un concept mai larg, care include „terminare“.

În al doilea rând, legislatorii sunt în mod constant confundă „concedierea“ și „terminare“. De exemplu, în conformitate cu articolul 80 din RF LC, contractul de muncă este reziliat de angajat. Dar, în același timp, lucrătorul scrie, „o declarație privind demisiile.“

Partea 1 al articolului 83 din Codul muncii:

Contractul de muncă se încheie în următoarele circumstanțe în afara controlului părților:

1) apelul angajatului pentru serviciul militar sau de a trimite-l să-l înlocuiască cu serviciul civil de alternativă;

2) repunerea salariatului efectuat anterior această lucrare, -după decizia Inspectoratului Muncii de Stat sau de o instanță;

3) nealegerea la post;

4) condamnarea unui angajat la o sancțiune, exclude continuarea lucrărilor anterioare, în conformitate cu verdictul instanței, care a intrat în vigoare;

5) recunoașterea angajat complet în imposibilitatea de a lucra, în conformitate cu un aviz medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte normative din România;

6) decesul salariatului sau a angajatorului - persoană fizică, precum și recunoașterea de către un angajat al instanței sau angajator - persoană fizică morți sau dispăruți;

7) circumstanțe extraordinare ofensive care împiedică continuarea raportului de muncă (război, catastrofe, dezastre naturale, accidente majore, epidemii și alte situații de urgență), în cazul în care acest fapt este recunoscut decizia Guvernului român sau a autorităților publice ale subiectului România;

8) suspendarea sau alte pedepse administrative, excluzând posibilitatea de executare a responsabilităților angajaților pentru contractul de muncă;

9) expirarea, suspendarea pentru o perioadă de mai mult de două luni, sau privarea angajatului de dreptul special (licență, dreptul de a conduce un vehicul, dreptul de a purta arme, alte drepturi speciale), în conformitate cu legile federale și alte reglementări juridice române normative, dacă Aceasta atrage după sine imposibilitatea de executare a responsabilităților angajaților pentru contractul de muncă;

10) încetarea accesului la secretul de stat, dacă faci loc de muncă necesită un astfel de acces;

11) desființarea deciziei instanței sau de anulare) soluțiile (inopozabilitatea, Inspectoratul Teritorial de Munca -State pentru restaurarea angajatului la locul de muncă;

12) ridicând numărul total de angajați care sunt cetățeni străini sau apatrizi, în conformitate cu cota admisibilă a acestor lucrători, stabilit de Guvernul România pentru angajatori angajate în România anumite tipuri de activități economice.

Partea 1 din articolul 84 din Codul muncii:

Contractul de muncă încetează ca urmare a încălcării prezentului cod sau alte legi federale, regulile de încheiere (punctul 11 ​​din prima parte a articolului 77 din prezentul Cod) în cazul în care încălcarea acestor norme exclude posibilitatea de a lucra în continuare în următoarele cazuri:

un contract de muncă în încălcarea unei sentințe judecătorești de privare de o anumită persoană dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități;

un contract de muncă pentru executarea lucrărilor contraindicata salariatului, pentru motive de sănătate, în conformitate cu certificatul medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative din România;

lipsa unui document privind formarea, în cazul în care performanța de muncă necesită cunoștințe speciale, în conformitate cu legea federală sau de alt act juridic normativ;

un contract de muncă cu încălcarea deciziei, corpul judecătorului, sau oficial, autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative, descalificarea sau alte pedepse administrative, ceea ce exclude posibilitatea de a obligațiilor salariaților în cadrul unui contract de muncă;

în alte cazuri prevăzute de legile federale.

Singurul lucru care nu provoacă controverse - este încetarea contractului de muncă ca urmare a decesului angajatului. Aici și în Codul și instrucțiunile de solidaritate muncii.

Din acest motiv, există o altă versiune (a patra) de înregistrare a ordinului de concediere: singurul caz când este umplută cu șirul „de încheiere de muncă a acestora. „- fie moartea salariatului, sau recunoașterea mort sau lipsa acesteia.

alegere dificilă

Cu toate acestea, în cazul în care încetarea contractului de muncă din alte motive (Art. 79, 83 și 84 din Codul muncii), trecem pe linia „pentru a anula. „Ceva în ordinea va avea unde să pună data demiterii! După data întocmirii ordinului nu coincide întotdeauna cu data concedierii (de exemplu, în cazul decesului angajatului).

Răspuns - Închide ramură deschisă + ramură (1 post)

Nu există mistere în formă de T-acolo 8.
Încetarea contractului de muncă este baza pentru demiterea lucrătorului (cu excepția cazului de deces), și a emis un ordin. Prin urmare, în formă de T-8 ordin scris (comanda) extincția (anularea) a contractului de muncă cu salariatul (demisie).
Terminate contractul de muncă al. numărul de ani.
Lay off "". a (șterge după caz)
Ambele linii de ordinul să fie umplut - și despre ceea ce TD a încetat să mai aibă efect, și la ce dată angajatul respins. Nevoia de a „trece afară inutile“ are loc numai într-un singur caz - rezilierea contractului de muncă ca urmare a decesului angajatului. Radieze atunci când este necesar doar un singur cuvânt „concediat“, fără a afecta data.

Răspuns - Închide ramură deschisă + ramură (2 posturi)

virgulă prea va lovi brusc.

Terminate contractul de muncă al "__" _____ 20__ N __,
X pentru a respinge "__" _____ 20__

În orice caz, este imposibil să treacă pe linia „de încheiere a acestora de muncă. Din numărul.“ Pentru a rezilia contractul de muncă. Rezilierea - este un caz special de reziliere a contractului.
În cazul în care o linie de barat, vom ajunge ca angajatul a fost concediat, iar contractul său încă mai continuă să funcționeze. Acesta este motivul real pentru a scuza pentru repunerea de instanța de apel, în cazul concedierii.

Răspuns - Închide ramură deschisă + ramură (1 post)

de recuperare. în cazul în care contractul de muncă nu este încheiată. nu a fost dezactivat așa mai departe, nu încetării raportului de muncă. este emis cardul de înregistrare de lucru. dreptul de a cere instanței de repunere în drepturi nu se pune.