Completați chestionarul - Ocuparea forței de muncă Centrul de Promovare vsamt absolvenți

Cum să completeze chestionarul în ocuparea forței de muncă

Motivele pentru care nu de mult: cineva care nu trece de control al feței elementare (de exemplu, stilul de rochie și de comportament nu sunt conforme cu cerințele angajatorului), care nu se încadrează în organizația din cauza lipsei de experiență sau din alte motive similare, dar multe dintre acestea nu obține o lucrare prețuită din cauza faptului că completați în mod corespunzător un chestionar.

Care este profilul solicitantului și ca un angajat al departamentului de personal care lucrează cu ea? Dezvoltarea tehnologiilor de resurse umane și instrumente de găsit utilizarea deosebit de semnificativ în companii mari (probabil că este cel mai prestigios loc de muncă și de plată ridicat, pe care o căutați). Este, în primul rând, se spune că personalschiki (personalschiki calificat), selectarea angajaților să fie abordare mai riguroasă la alegerea unui întreg mulțime de concurenți. Și primul lucru pe care să caute? Ei bine, desigur, pe formular! (De ce nu se întoarce întotdeauna același control al feței - este de înțeles, pentru că de multe ori este completat chestionarul dat secretarului și apoi la Departamentul de personal face o alegere.)

Deci, corect completarea chestionarului.

Pentru început, niciodată nu refuză să completeze chestionarul. Mulți solicitanți se referă la faptul că acestea au un loc de muncă, și asta e de ajuns. Să presupunem că aveți un loc de muncă, și de ai face prikolete la chestionar. În cazul în care chestionarul nu este necesar - va fi informat cu privire la aceasta.

Dacă aveți scrierii de mână rău - scrie mai lent, dar lizibile. Personalul de specialitate IT nu va analiza scrierii de mână, și a adus într-o sută de profile - aruncat la gunoi profilul dvs. nu va juca un rol în selectarea personalului.

Notă coloanele cu locuri de muncă de umplere. Ce vi se cere să: ofere, începând cu ultimul loc de muncă, sau din prima. Acest lucru este important. Nu uita dosarul dumneavoastră de lucru în cazul în care trebuie să specificați o zi sau o lună sau un an, aceasta nu vă oferă posibilitatea de a dor de „zi“, pur și simplu pentru că nu-mi amintesc.

În cazul în care angajatorul a fost de fapt IP (întreprinzător individual), dar a lucrat sub numele de marcă, apoi introduceți prima este o marcă comercială (care poate fi cunoscut de mulți), apoi numele legal (cum ar fi în registrul de lucru). Același lucru se aplică, de altfel, Ltd., în cazul în care denumirea juridică și de afaceri nu se potrivesc.

Dacă forma aplicația vi se cere să rang orice indicatori, în ordinea importanței, să acorde o atenție la ceea ce este cea mai mare marca, iar cea mai mică. În cazul în care cel mai mare angajator - 1, după cum ați subliniat 10, ați înțeles, dar este dreptul de a indica neatenția dumneavoastră.

În plus față de cele de mai sus, desigur, există o serie de nuanțe și subtilități, cu toate acestea, cele de mai sus - acestea sunt extrem de importante pentru care managerul de personal și îndrepte atenția. Rezervat - înseamnă înarmat! Imi doresc pentru a obține un loc de muncă foarte bun!

dezvoltarea site-ului. Programare si design. Administrarea de servere și baze de date.