Completarea probei foaie de spital

Prezentare generală

Proba de umplere concediu medical, prezentat mai jos, ilustrează noua metodă de procesare a documentelor. Atunci când este necesar să se aplice pregătirea codurilor. Acestea sunt situate pe partea din spate a formei. Trebuie spus că noul model de umplere de concediu medical a cauzat dificultăți la început, nu numai in lucratorii de ingrijire a sanatatii. Prin versiunea adoptată a fost destul de dificil să se obișnuiască cu angajații și departamentele de resurse umane, și contabili.

Astăzi este imperios necesar de umplere angajator foaie de spital. Proba conține grafice speciale. Informațiile trebuie să-l facă angajatorul. La prima vedere, într-adevăr, noile reguli de ocupare a angajatorilor concediu medical par complicate. Cu toate acestea, în practică, este mult mai ușor. Cu toate acestea, trebuie să fie luate cu toată atenția acestei proceduri, deoarece concediul medical nu este numai ca document justificativ pentru angajații care sunt absente de la locul de muncă. De asemenea, el este baza pentru compensații bănești.

Vechi și nouă formă: Probleme și soluții

Înainte de a analiza în detaliu exemplul de umplere concediu medical, ar trebui să afle ce este legată de necesitatea de a introduce noi forme. Potrivit experților, majoritatea înlocuirea mai mult decât justificată. În primul rând trebuie spus că vechile forme destul de des contrafacute. Aceasta, la rândul său, a însemnat că statul a fost depus unele prejudiciu moral. În plus, formele vechi au încetat de mult pentru a satisface cerințele moderne. Nu numai că datele care au fost făcute în document, nu a fost suficient, formularele completate de mână, ceea ce complică foarte mult tratamentul lor de angajați FSS. Umplerea unui concediu medical este acum mult mai rapid și mai ușor.

Pe noile forme de protecție prevăzute mai grave împotriva falsificării. Documentele sunt acum supuse prelucrării automate. Citirea de informații se realizează cu ajutorul echipamentelor speciale. Au fost, desigur, un grafic în care datele sunt introduse manual. Cu toate acestea, acum este mult mai ușor de făcut, pentru că informațiile introduse în celule speciale. Nu este toate inovațiile, care oferă un nou model de umplere de concediu medical. FSS, medici, contabili, pentru a înțelege metoda acceptată de formularul de înregistrare, se bucură deja de avantajele acestui design. În colțul din stânga (de mai sus) este un cod binar prezent. Acesta conține unele informații. Seria și numărul, care au fost în formele, înlocuiește acum codul de bare de 12 cifre.

Verificați informațiile introduse instituții medicale

Completarea concediu medical astăzi se efectuează în conformitate cu cerințele stricte. În acest sens, trebuie să luați introducerea chiar mai îndeaproape și în mod direct datele și pentru a verifica numărul de, care sunt compilate de către specialiști ai instituțiilor medicale. La livrarea de concediu medical angajat, angajat responsabil acceptă, trebuie să asigure înregistrarea corectă a unui formular medical.

Prima cerință

Până în prezent, din păcate, nu toți înțeleg să le. De exemplu, înainte de a completa pentru concediu medical ar putea fi efectuate cu corecțiile. blots astăzi și alte defecte nu sunt permise în forme noi. În cazul în care medicul a făcut o greșeală atunci când completarea pentru concediu medical, instituție medicală ar trebui să emită un nou formular pentru pacient. În cazul în care un angajat aduce companiei un document cu corecturi, acesta este returnat. Pentru o astfel de situație nu sa întâmplat, ar trebui să fie direct în instalația de asistență medicală pentru a verifica absența bloturiîe pe formular și înlocuiți-l dacă este necesar.

„Primar“ sau „duplicat“

Completarea concediu medical multi medici pornind de la aceste grafice. Doctorul a pus un semn de lângă cuvântul „primar“ sau „duplicat“. În al doilea caz, trebuie să se facă în cazul în care concediul medical a fost pentru un motiv oarecare pierdut. În cazul în care au fost detectate erori în formă și a fost înlocuit, doctorul pune o bifă în „primar“.

Numele organizațiilor

Acest lucru, în special, este vorba despre facilitatea de îngrijire a sănătății, iar compania, care va da apoi documentul un angajat. Condiții de umplere foaie de spital nu prevede utilizarea în aceste grafice ghilimele, cratime, puncte, capse, non marca. Permise numai denumirile alfabetice și numerice. Reguli pentru completarea concediu medical permis să utilizeze ca o abreviere și numele complet. Cu toate acestea, în cazul în care coloana nu este suficient de lung pentru chiar numele prescurtat, compania trebuie să aleagă o abreviere sau cuvânt (expresie), pentru care spațiul va fi suficient. Acest nume poate fi utilizat exclusiv pentru certificatele medicale. Pentru a face acest lucru, să emită ordinele corespunzătoare pentru șeful întreprinderii. La alegerea unui nume oficial suplimentar al organizației va notifica personalul FSS. În același timp, ar trebui să fie avertizați și spitale de specialiști cu privire la modul de a intra în numele companiei în formă.

Date primare pacient

Data nașterii, precum și numele complet al pacientului sunt făcute la documentul în conformitate cu ID-ul său. Pentru a face informațiile de pe formularul furnizat de 28 de celule. În cazul în care pacientul are un dublu sau un nume de familie foarte lung, apoi potriviți primele 28 de scrisori de la ea. Inițialele nu este specificat. Nu există programe vor fi furnizate pentru câmpul.

Ele trebuie să indice motivele pentru invalidității pacientului. trei domenii prevăzute în formular. Ele se potrivesc:

• Cod. Această coloană indică motivul pentru care medicul tratamentul inițial al angajatului.
• Cod suplimentar. În acest domeniu, motivul pentru invaliditate plătite suplimentar.
• schimba codul. Acest câmp este completat, dacă este necesar. De exemplu, modificările pot apărea cauze de invaliditate.

Locul de muncă

Adăugarea de informații despre dacă societatea, care are pacientul, sediul său principal sau în plus, se realizează exclusiv cu cuvintele sale. Nu este nevoie să furnizeze certificate și alte documente. În cazul în care o persoană care lucrează pentru mai multe companii dintr-o dată, acestea sunt prevăzute cu liste cu toate cerințele de locuri. În formularul care vor fi furnizate salariatului la compania unde lucrează part-time, trebuie să introduceți numărul documentului eliberat la locul principal al activității profesionale.

grafice „speciale“

Ei au completat în toate cazurile. În special, aceasta se referă la coloana „Dată 1“. Ea a completat în cazul modificărilor în cauzele de handicap. De exemplu, în pregătirea documentului pe baza de sarcină, în coloana se potrivește data presupusă a nașterii. Pacientul după tratament poate fi, de asemenea, trimise pentru a recupera de la un sanatoriu. În acest caz, coloana „specială“ indică numărul permisului său, data începerii reabilitării, BIN dispensar.

ingrijirea pacientului

Dacă foaia este emisă pe motiv de handicap nu este personal, dar din cauza bolii unui copil sau un alt iubit-o, apoi, în coloanele speciale specificate în gradul de rudenie obligatoriu. Aceste informații sunt, de asemenea, introduse în formă codificată (coduri sunt pe partea verso a formularului). În plus, vârsta persoanei specificate, care va fi utilizat pentru întreținere. copii de vârstă care nu au ani, se potrivește în luni. În cazul în care îngrijirea este efectuată de mai mulți membri ai familiei, a emis un concediu de câteva bolnav, în conformitate cu numărul. Toate formele sunt aceleași, cu excepția rudelor de date.

sedere spital

Aceste informații sunt, de asemenea, indicat în formular. În acest scop, există un grafic special. Acesta trebuie să poarte data de sosire și de descărcare. În cazul în care, după ce acest om a fost trimis la tratament ambulatoriu, fiind în același timp în spital și pleacă de la locul de muncă vor fi diferite.

Durata de handicap

De regulă, aceasta nu depășește zece zile. În cazul în care a devenit necesar, medicul poate prelungi această perioadă. Informații despre acest lucru este introdus sub „exceptare de la locul de muncă.“ Datorită faptului că numai 9 celule cu condiția de reducere a permis în aceasta. De exemplu, în loc de „doctor“ poate scrie „lech. Doctor“. În cazul în care durata invalidității este mai mare de 30 de zile, decizia privind extinderea în continuare a acestei perioade are o comisie specială. Președintele a declarat în forma sa în calitate de „președinte BK“. La inițialele sale discreție și numele de familie se poate face pentru scurt sau complet. În partea de jos arată numărul de în care oamenii vin să lucreze. Dacă pacientul continuă de tratament, informațiile sunt introduse în categoria „Altele“. Acesta a introdus următorul număr de concediu medical și codul corespunzător.

informaţii suplimentare

Concediul medical este furnizat grafic „modul Încălcare“. Este umplut, respectiv, în cazul în care a avut loc această circumstanță. În noua formă, această informație este, de asemenea, codificate. Este obligatoriu ca informațiile trebuie să fie certificată prin semnătura unui medic. Trebuie să specificați, de asemenea, la data încălcării. În cererea completată trebuie să fie prezente și imprimarea timbre. În partea de jos a medicului concediu medical pune semnătura lui. În prezentul document are o impresie clară a sigiliului, care indică numele instituției medicale. Acesta poate fi rotundă, triunghiulară sau specifică acestui document.

Completarea angajator foaie de spital

După testare, forma vine la un contabil și de angajați ai departamentului pentru a procesa cadre. Ei continuă să finalizarea acestuia. În conformitate cu cerințele din formularul introdus informațiile solicitate (un exemplu de umplere angajatorului foaie de spital este prezentată în articol). În special, se indică numele organizației și numărul său de identificare. În acest caz, numele se potrivește exact ceea ce este acceptat în conformitate cu ordinea. În mod ideal, datele pe care le introduceți medicul, completați coloanele lucrătorilor întreprinderii, precum și informațiile care sunt introduse ca un contabil sau angajat al departamentului de personal, ar trebui să fie identice. Cu toate acestea, a permis unele neconcordanțe. În acest caz, cel mai important este considerat numere de identificare corespunzătoare.

Informații despre angajatului handicap

Pentru identificarea corectă este obligatorie coloane cu umplutură, care a indicat TIN și snils lui. În cazul în care documentul este eliberat din cauza unei boli sau a unui handicap a fost rezultatul accident de muncă la locul de muncă, este întocmit pe formularul H-1. Count „Accrual“ este necesară pentru a umple atunci când vine vorba de angajați cu contracte pe durată determinată, beneficiarii ajutoarelor, persoanele cu handicap și persoanele care sunt absente de la compania pentru mai mult de 30 de zile. Informațiile sunt introduse în conformitate cu codurile specificate pe verso a formularului. Ea, la rândul său, va afecta valoarea compensației pentru invaliditate.

Începe activitatea

Sub „Noțiuni de bază“ este scris data la care, în conformitate cu acordul, angajatul a început să lucreze la companie. Angajat are dreptul la despăgubiri, chiar dacă a fost încheiat contractul, dar el nu a avut timp să înceapă atribuțiile. În cazul concediu medical el este bunăstarea, iar în „Noțiuni de bază“ indică faptul că data de la care trebuie să se procedeze cu activitatea (în cazul anulării contractului).

calcularea compensației

Cu o atenție specială ar trebui să se efectueze umplerea foaie de spital SMIC. Acesta a evoluat aproape la fel de bine ca și în cazuri generale. Formularul Estimarea, în conformitate cu această formă de plată, trebuie să se aplice la documentul privind handicapul. Forma de compilare a acestui formă liberă. La calcularea salariului minim pe necesitatea de a lua în considerare numărul de zile din luna în care angajatul sa dus la spital. „Minim“, în acest caz, este împărțit într-un număr de zile lucrătoare în luna respectivă și înmulțit cu durata absenței angajatului. În cazul în care durata incapacității de două luni sau mai mult, atunci pentru fiecare dintre ele beneficiază sumă este stabilită separat.

Perioadele de asigurare și non-asigurare

În coloana „perioada de asigurare“, este necesar să se precizeze cu exactitate numărul de luni și ani. Este important pentru calcularea ulterioară a compensației. Pentru perioadele necontributive includ serviciul militar, șomaj temporar, perioada de ședere înregistrate la centrul de ocuparea forței de muncă, școală. Ele nu pot fi luate în considerare la calcularea compensației pentru invaliditate. În linia „se datorează pentru perioada de“ indică aceleași informații ca și în „eliberarea de muncă“, care este umplut cu un medic.

Aceasta se realizează de către FSS și angajator. Angajatorul plătește doar primele trei zile. Restul perioadei, inclusiv protezare, de îngrijire a follow-up, carantină și așa mai departe, este compensată de FSS fond. Indemnizația formular se specifică în două părți. Primul - cel care plătește angajatorul, al doilea - FSS. Ambele sume ar trebui specificate în vederea impozitului pe venitul personal. În „total acumulat“ pune jos valoarea deducerii sale.

puncte importante

În plus, toate informațiile din foaia de martor de handicap trebuie să fie ușor de citit și de încredere, există unele mai multe nuanțe să fie conștienți de când umple concediu medical. În special, nu este permis să se plieze și hârtia. Când introduceți informații, înregistrările nu trebuie să depășească limitele câmpurilor retrase din circuitul agricol pentru ei. Acest lucru se aplică și semnăturile și sigiliile. Cu toate acestea, în cazul în care astfel de defecte sunt prezente, concediu medical nu poate fi considerată ca fiind invalid. Plățile compensatorii în acest caz trebuie să se facă. Sigiliul (ștampila) instituțiile medicale care pot depăși domeniul ei alocat. Cu toate acestea, nu trebuie să se suprapună cu alte grafice informative și detalii în ele.