Compensarea pentru prejudiciile cauzate proprietatea regulilor de înregistrare a angajatorului
Compensarea pentru prejudiciile cauzate proprietatea angajatorului: reguli de proiectare
Situația provoacă pagube în proprietatea angajatorului angajatului - este una dintre cele mai comune. Angajații cu regularitate surprinzătoare „bate“ mașini de companie, porturi și rupe echipamentele industriale și de birou. In acest articol vom discuta despre procedura pentru pregătirea și executarea setului complet de documente necesare pentru a se, în primul rând, pentru a repara prejudiciul, și pe de altă parte, reduce riscul unui litigiu de muncă.
Odată cu înregistrarea comenzilor și memo-uri în cele mai multe organizații par să fi înțeles. Dar executarea de acte de toate tipurile de notificări, solicitări și oferă angajaților pline de diversitate: compoziția utilizată diferite detalii, cineva atribuie aceste documente, numere de serie, iar altele nu, și nu înțeleg pe deplin de ce. După citirea acestui articol, veți înțelege.
În conformitate cu art. 232 Codul Muncii Română (Codul Muncii), părțile contractului de muncă sunt obligate să compenseze reciproc daune cauzate. În același răspunderea contractuală a angajatorului nu poate fi mai mic de a angajatului, iar angajatul la angajator - mai mare decât cea prevăzută de legislația în vigoare. Această rată reflectă abordarea generală a dreptului muncii - responsabilitatea mai formal partea „puternic“ nu poate fi sub limita minimă, iar responsabilitatea partea „slab“ - peste această limită.
Pentru angajator, este exprimat în prezența unui număr de limitări. În primul rând - în ceea ce privește valoarea compensației pentru daune. Astfel, în conformitate cu art. 238 TC RF, angajatul trebuie să ramburseze angajatorul l-au determinat să direcționeze daune reale. Veniturile (profiturile pierdute) colectarea de lucrător care nu face obiectul. Mai mult, potrivit art. 241 daune TKRumyniyaza angajatul este răspunzător în limitele salariului mediu lunar al acestora, cu excepția cazului în care prevede în mod expres altfel. Astfel de cazuri debutul răspunderii complet poate fi împărțită în două blocuri:
În primul rând, atunci când este vorba, pe baza unui acord special încheiat între părți (numite de obicei - un contract de răspundere deplină);
al doilea cuprinde un număr de baze care pot fi arbitrar combina termenul „acțiuni defectuoase“:
vătămarea intenționată;
daune într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau de altă natură;
daune ca urmare a lucrătorului acte penale, stabilite printr-o sentință judecătorească;
daune ca urmare a unei infracțiuni administrative, în cazul în care este instalat agenția de stat corespunzătoare;
divulgarea informațiilor ce constituie secret protejat de lege (de stat, de serviciu, comerciale sau de altă natură), în cazurile prevăzute de legile federale;
daune nu este un angajat în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
În acest articol, vom lua în considerare ordinea de înregistrare a cazurilor care vin în al doilea bloc. Lista de motive a urmăririi penale este deschisă, adică, legiuitorul a prevăzut că are loc răspunderea deplină, „atunci când, în conformitate cu prevederile Codului (Codul Muncii) sau de alte legi federale privind răspunderea angajaților alocate în totalitate.“
Figura 1 prezintă un proces de reparații de sprijin algoritm documentar. Aici logica evenimentelor este clar vizibil și că, într-o situație care se eliberează documente. Mai mult citirea textului, îl puteți sincroniza cu acest sistem pictorial.
Algoritmul procesului de reparații suport documentar
În conformitate cu art. 247 decizie TKRumyniyado privind daune-interese specifice angajator este obligat să efectueze un audit pentru a stabili mărimea prejudiciului și cauzele sale. În scopul acestei verificări angajatorul trebuie să stabilească o comisie cu participarea experților relevanți.
Este demn de remarcat faptul că Comisia nu poate avea loc într-un vid, adică, acțiunile organizației în acest sens, ar trebui să fie precedată de un document de informare cu privire la managementul apare problema. Acest lucru poate fi o notă de cel care a descoperit faptul de a provoca pagube, fie de angajat vinovat supervizor imediat (este prezentată în exemplul 1), o declarație a angajatului sau orice alt document, de exemplu, decizia de a urmări angajatului la răspundere administrativă, ceea ce implică că proprietatea angajatorului a fost lezat.
Notă privind prejudiciul material
Comisia poate fi:
situațională, care este creat special pentru investigarea unui anumit incident sau
există în mod permanent.
În primul caz, al formării și compoziție a inclus indivizii ordinea capului atribuit (exemplul 2).
Credința Iritikova, Șef al Departamentului de Documentare VNIIDAD, un membru al Breslei documentației de proprietate Manageri
Luați în considerare regulile de detaliile de înregistrare, care fac adesea greșeli în acele documente legate între ele, care sunt date ca exemple în acest articol.
Instrumentele și protocoalele care trebuie să specifice, dacă este necesar, sau locul publicării documentului până la denumirea unui anumit sediu, numărul său (de exemplu, numărul de plante 3 sau numărul camerei 17). Comparați Exemplele 5 și 6.
Statutul VU Comisiei (permanent sau create pentru a aborda sarcini specifice, individuale) afectează codurile de disponibilitate și de înregistrare, adică, numerele de înregistrare ale documentelor care sunt create în cursul activităților sale:
În cazul în care Comisia VU este permanentă, acționează, precum și procesele verbale ale reuniunilor sunt înregistrate (identificate):
în termenul competențelor sale și
în cadrul fluxului lor de informații (în fiecare flux de informații - în mod brut, adică separat pe ordinea numerelor și a actelor de minute de camere întâlniri).
Indicele se face, de regulă, un număr întreg, fără fracții și linii oblice. Firește, VU Comisia va păstra jurnalele de minute de întâlniri și acte pentru a forma documentelor în cazul (responsabilitatea președintelui Comisiei sau a secretarului UV, dacă este cazul).
O mică excepție este o situație în care într-o perioadă de astfel de comisii diferite fapte „ad hoc“, documentat în actele de câteva ori și de câteva ori merge la întâlnire. Indicii în acest caz, va fi, de asemenea, un simplu numere întregi în fluxul mic corespunzător documentelor (act № 1, act 2 № etc;. № protocol 1, protocol № 2, etc.).
Aceleași reguli sunt respectate și în indexare cerințe, notificări, sugestii care VU Comisia poate elabora documente interne ale organizației:
În cazul în care permanente, propunerile sale, cerințele și notificările UV ale Comisiei pot fi, la rândul său, un-trei fluxul de informații separate (în funcție de numărul de proiecte de documente ale acestor specii în cadrul mandatului comisiei), și indexare / înregistrare trebuie realizată în cadrul acesteia fluxul de ordine brută.
În cazul în care Comisia UV este „unică“, atunci cererea sa, notificare și indexurile propuse nu sunt listate. Desigur, în acest caz, se poate produce o excepție, de exemplu, în cazul în care Comisia trebuie să trimită notificări repetate, acestea pot fi identificate după dată, dar puteți începe să enumera.
Apropo, rețineți că, în cadrul unei situații de management ar putea cerințele de înregistrare angajat al VU Comisiei (ca în exemplul 11 și 4), și apoi oferă-l la fel, dar în numele întregii organizații, semnată de directorul general sau adjunctul acestuia (ca în exemplul 8) . Aceste documente vor avea la fel de diferite linii de indexare (numerotare) compilat și executat în fluxul de informații diferite.
Note angajat de notificări de familiarizare sau primirea (creanțe și altele asemenea), se recomandă să elibereze o viză pentru eșantion, adică cu titlul complet, ocupație sau comerț, semnătura personală, numele și prenumele, care este de asemenea recomandat să facă personal (nu imprimate în prealabil în document) și cu propria lui mână data ștampilată de primire a salariatului sau o cunoștință (vezi. Exemplul 11 pe pagina următoare).
Toate aceste caracteristici documentarea activităților UV Comisiei trebuie să fie instalat într-un volum mic de documente de reglementare, cum ar fi Regulamentul de procedură al AT Comisiei, în special în cazul în care este creată în organizație, în statutul de permanent. Publicarea acestor documente de reglementare a devenit o necesitate în organizațiile de astăzi, la fel ca în Instrucțiunea cu privire la funcția de muncă (document de un nivel suficient de ridicat) nu poate furniza toate cazurile și documentare a documentelor de identificare specifice. Reguli generale în fiecare situație de înregistrare de management necesare clarificări și caietul de sarcini. Și detaliilor corecte de înregistrare ale documentelor de identificare ale acestora, construite pe sistemul de management de birou și de gestionare a organizației în ansamblu.