Compensarea pentru lipsa de material - persoana responsabilă - model de cabluri

Procesul de contabilitate este destul de dificil de locuri de muncă, care necesită atât cunoașterea specialiștilor relevanți și responsabilitatea persoanelor responsabile material. In caz contrar, de multe ori este posibil pentru a satisface exemplele de realizare deficit. Acesta poate fi doar furt intenționate sau din neglijență a proprietății. Dar poate fi de vina numai Manager. Acest aspect este de mare importanță, deoarece, în acest caz, șeful firmei trebuie să știe cum și în ce fel, ei găsesc vinovatul.

Motivele și condițiile

Capitolul 39 din Codul muncii al România reglementează protecția bunurilor companiei. Unde pot găsi regulile și amploarea obligațiilor materiale ale angajaților.

Acolo se spune că încearcă să recupereze de la orice angajat sau orice active ale managerilor de întreprindere sunt eligibile numai dacă nu există nici o dovadă directă că prejudiciul a fost cauzat în urma.

Și dacă dovedit:

• care este de vina pentru acest angajat, și nici un alt;
• prejudiciul a fost făcut cu utilizarea de acțiuni ilegale.

Care este prejudiciul real, direct? Legea prevede că această reducere a proprietății, care aparține unei societăți sau de un antreprenor sau o deteriorare a calității sale. Se efectuează recuperarea deficit cu persoana care este răspunzătoare, este posibil numai pe baza conturilor.

Toate sunt lipsuri vor afișa intrările contabile, precum și hârtia de credit și de debit.

În plus, este necesar să se acorde o atenție la rezultatele acestor proceduri:

• anchetă oficială;
• inventar al bunurilor;
• anchetă detectiv care poate duce managementul companiei în privat.

După stabilirea faptului de penurie și este responsabil pentru fata incidentului, angajatul a cerut să scrie o notă explicativă. Dar el ar putea renunța la procedura. Din cauza acestei nevoi de a adăuga raportarea acestui act.

Plata poate fi solicitat în mai multe moduri diferite:

• în instanțe;
• vigoare;
• în mod voluntar.

În unele cazuri, nu poate scăpa de proces:

• angajat care, ca urmare a anchetei oficiale găsit vinovat în incident, a negat managementul pretinde că nu este de gând să plătească în mod voluntar daune-interese;
• angajatul este de acord să restituie prejudiciul, am scris despre actul, dar în același timp, a demisionat din companie;
• cantitatea de deficit nu trebuie să depășească veniturile medii pe parcursul ultimei luni;
• incidentul a avut loc mai mult de o lună în urmă.

Celelalte cazuri pot implica responsabilitate doar parțială. Și, prin urmare, întoarcere incompletă a activelor corporale.

Condițiile în care nu se poate recupera lipsa

Începe lipsa de funcționare compensații materiale de către persoana responsabilă nu poate fi decât în ​​cazul respectării tuturor normelor. Dar există cazuri în care angajatorul nu are un astfel de drept.

Acest lucru se poate întâmpla în aceste condiții:

• conducerea companiei nu au fost create condițiile în care ar fi posibil de siguranță completă a activelor corporale ale societății;
• în cazul în care a intervenit circumstanțe neprevăzute, la care nimeni nu poate influența;
• în cazul în care deteriorarea bunurilor a fost cauzata de auto-apărare;
• în cazul în care prejudiciul a fost cauzat de riscul economic.

Aceste condiții sunt cele pentru care angajatul societății poate contesta cerințele de conducere pentru daune.

Cum de a face un împrumut de numerar într-o oră, fără referințe? Citește mai mult aici.

Cum pentru a compensa lipsa ofițerului responsabil de material

Pentru a arăta întreaga imagine a anchetei, societatea trebuie să stabilească ordinea de pe inventar. Acest document este necesar să se înregistreze în jurnal, da-i numărul meu.

O probă de un astfel de document trebuie să conțină următoarele informații:

• numele complet al organizației;
• data de creare a ordinului;
• număr în conformitate cu jurnalul de tranzacții de comenzi;
• verificarea obiect (numerar, depozitare și așa mai departe.);
• trebuie să specificați motivele pentru a fi testate;
• o listă de angajați care fac parte din comisia privind înregistrările de proprietate (poziția, numele, inițiala numelui);
• datele la care stocurile sunt deținute;
• data la care contul a fost trimis la departamentul de contabilitate.

În cazul în care inventarul a fost dovedit de fapt jefuirii, atunci cel vinovat va necesita scrierea a expunerii de motive. El poate renunța la această procedură. În acest caz, trebuie să furnizați un document care va asista la eșecul (utilizat în practică acționează în primul rând).

Decizia finală privind acordarea pentru repararea prejudiciului aparține conducerii companiei. Numai liderul poate decide în ce măsură și în ce mod de a obține bani pentru daune.

Este de asemenea important, dacă angajatul este de acord în mod voluntar de a rambursa datoria, sau refuză să facă acest lucru. Ideea este că managementul poate ține banii din salariu doar pe bază de voluntariat.

Angajatul, care a pus vina pentru accident, are dreptul să respecte întreaga procedură de inventariere. Pentru a evita frauda este pur și simplu obligat să fie prezent. Dacă el nu este de acord cu rezultatele sale, puteți efectua o provocare.

Dacă el nu a avut timp în această perioadă, atunci el va trebui să plătească daune-interese numai prin instanța de judecată. După 30 de zile de la principalul incidentului nu are dreptul de a decide cu privire la retragerea din salariul muncitorului. Acest lucru se aplică și în cazurile în care angajatul este de vina si vina este dovedit.

Pentru a începe recuperarea fondurilor pierdute, șeful de necesitatea de a scrie despre această ordine.

Ar trebui să fie emise în prima persoană, și să conțină următoarele informații:

Ordinea trebuie să fie sigur de a semna omul cu care a pus vina pentru prejudiciul. Dar el are tot dreptul să-l semneze. În astfel de cazuri, conducerea firmei de a solicita despăgubiri trebuie să meargă la tribunal.

În acest caz, inițial trebuie să depună o cerere în judecătorie. Numărul de copii ale acestui document trebuie să corespundă cu numărul părților implicate în conflict.

Documentul este necesar să se înregistreze următoarele date:

• Informații despre solicitant;
• datele privind transponderul (inclusiv pașaport);
• numele, prenumele și patronimicul cetățeanului, a depus un proces;
• Din motive de aplicare;
• suma pe care reclamantul dorește să compenseze;
• stabilit cerințele pentru daune-interese;
• enumera o listă de documente anexate cererii;
• data creării documentului;
• semnătura reclamantului.

Pentru depunerea unei cereri la conducerea firmei este exact 1 an de la data depistării daunelor sau a furtului de proprietate.

Cum de a recupera în cazul în care persoana nu este responsabil financiar?

Întreprinderea nu poate fi angajați care nu poartă nici o responsabilitate. Dacă numele unor poziții în lista angajaților responsabili de materiale, putem vorbi de răspundere parțială.

În cazul în care sa găsit un deficit mic (mai mic decât salariul mediu lunar al persoanei responsabile), aceasta înseamnă că puteți găsi pe ordinele capului. Dar pentru acest angajat trebuie să-și dea acordul.

În cazul în care gradul de deteriorare este semnificativă, iar angajatul refuză să consimtă la reținerea salariilor, managementul va trebui să dea în judecată.

Recomandări practice privind formarea bazei de probe

Declarația de cerere ar trebui să fie format în conformitate cu legea. Ar trebui să fie specificate doar informații veridice.

În afară de cererea la biroul instanței trebuie să fie prezentate chiar și următoarele documente:

• corespondenta de afaceri, care confirmă faptul de a lucra la cetățeanul întreprindere;
• contract de muncă;
• contabile, acte de inspecție;
• expunerea de motive sau un act care confirmă eșecul angajatului de la scrierea ei.

Este de asemenea important, și mărturia martorilor. Acestea ar trebui să coopereze cu pârâtul, și să fie în măsură să dovedească un comportament necorespunzător.

Există, de asemenea, indicii de detectiv particular, care poate angaja un ghid pentru obținerea de probe de deteriorare.

Pentru o mai mare probabilitate de un rezultat pozitiv, conducerea trebuie să angajeze un avocat competent, care este bine versat în dreptul muncii.

Este reflectată în cartea de venituri și cheltuieli

Nu este nevoie să efectueze lipsa bazei de impozitare. Aplicarea reparațiilor contabile nu cauzează dificultăți pentru profesioniști.

ordinul său este format din astfel de elemente:

• faptul de lipsa nu poate fi considerat motivul pentru recunoașterea cheltuielilor;
• dar suma de bani care a fost primit de la inițiator al incidentului ar trebui să se reflecte în cartea de venit.

Astfel de norme prevăzute de legislație. Făcând le obligatorii pentru toate companiile și organizațiile.

Reflectată în contabilitate

Managementul ar trebui să stabilească fiecare fapt de încasări și cheltuieli de active corporale și necorporale.

Dar sunt fixe și alte aspecte:

• dovezi că valoarea resurselor a scăzut;
• act de recunoaștere a prejudiciului, care ar trebui să compenseze persoana responsabilă financiar;
• faptul plății compensației;
• recuperarea daunelor în cazul în care este imposibil, în contabilitate pe care doriți să afișați resursele materiale anularea procedurii.

Pentru a reflecta pe deplin datele din înregistrările contabile trebuie să facă o dublă intrare.

Cum de a aplica on-line pentru un împrumut în numerar în bancă UBRD? Răspunsul este aici.

Personal de împrumut de numerar pentru pensionari în VTB 24, să învețe pe.

Deși recuperarea deficit cu persoana responsabilă în mod semnificativ, la prima vedere, se pare lucru evident că ar trebui să fie ușor de rezolvat, procesul este complicat. Nu este întotdeauna societatea de administrare reușește să colecteze datoria, chiar dacă angajatul este găsit vinovat și vina lui este dovedită.