Compatibilizare merge într-o călătorie de afaceri, care a doua operație, revista „registrul», № 3 pentru 2018
Nu mai puțin frecvente atunci când un contabil prin plata unei sume special angajatului, pune o întrebare: Este obiectul plății contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale? Și în cazul în care este luat în considerare în scopuri fiscale?
Serviciul Fiscal comercianții cu amănuntul, cumpărătorul o factură pe hârtie nu se imprimă a doua copie a documentului se păstrează și se păstrează electronic autorizat. Dar, în același timp, acesta trebuie să fie semnat de către un cap de PE calificat / contabil șef persoane ranforsate / autorizate.
Calculatorul de familie pe site-ul nostru reaprovizionare! Pentru a ajuta la contabili, am dezvoltat un calculator online pentru calcularea beneficiilor Bir.
Emisiunea de numerar mărunte se poate face fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile sau prin documentele administrative ale persoanei juridice.
Contribuabilii trebuie să depună declarații de TVA în format electronic, și să explice ei, ca răspuns la cererile taxei trebuie trimise la ASR. Există un format electronic aprobat pentru astfel de explicații. Dar, rezultă din decizia recentă a Serviciului Fiscal Federal, chiar dacă ignorăm formatul prevăzut, pedeapsa nu ar trebui să fie.
MG Moszkowicz, avocatul
Astăzi, cetățenii sunt adesea lucrează două locuri de muncă - combinația principală și în. Ce se întâmplă dacă unul dintre ei a trimis un angajat într-o călătorie de afaceri? După al doilea, cel mai probabil, el va fi obligat să lipsească. Acest lucru ar trebui să stabilească a doua organizație în tabelul din această perioadă, și dacă să plătească pentru asta? TK reglementează în mod direct astfel de situații, astfel încât să înțelegem baza unor standarde comune.
Pluralist poate fi trimis într-o călătorie de afaceri
Cum de a face absența altor lucrări
organizația de trimitere
Fiți pregătit pentru a da angajatului un certificat care să ateste că a fost trimis într-o călătorie de afaceri pentru o anumită perioadă de timp (sau o copie a ordinului de misiune). Angajatul are nevoie de documentul pentru al doilea angajator. Certificat (copie a ordinului) trebuie să fie eliberate în termen de 3 zile lucrătoare de la data primirii unei declarații scrise de la un angajat al ei extrădări e art. 62 LC RF.
A doua lucrare (primară sau concomitent)
absența Involuntar, de regulă, emise sub forma unui concediu pe cheltuiala proprie, pentru care angajatul trebuie să se aplice angajatorului cu cererea într-o formă liberă, de exemplu, cazul.
Astfel, în această perioadă, un al doilea loc de muncă nu este plătită în tabel trebuie să aplice codul de litera „UP“ sau digital „16“. Salariul mediu este reținut numai în organizarea și trimiterea p. 9 din regulament.
În cazul în care angajatul nu este eliberat
Cu toate acestea, al doilea angajator nu poate da un concediu angajat fără plată, pentru că în cele mai multe cazuri nu este obligat să facă acest lucru. Este un lucru atunci când un angajat are dreptul la concediu de odihnă (de exemplu, el are un handicap și se presupune că el la 60 de zile de concediu fără plată pe an y) art. 128 TC RF. Și dacă nu? Lucrătorul poate încerca să aranjeze în următoarele câteva zile de concediu plătit pentru a merge într-o călătorie de afaceri. Dar nu este un fapt că conducerea ar fi de acord: în conformitate cu programa o vacanță de angajat poate fi programat pentru un alt timp.
Ce se întâmplă în cazul în care un angajat să pierdeți câteva zile din cauza o călătorie de afaceri pentru un al doilea loc de muncă, care nu au primit permisiunea angajatorului? Este posibil să-l considere ca absenteismul? Rostrud cred că există.
Shklovets Ivan Ivanovich
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
„Direcția angajatului într-o călătorie de afaceri într-un singur loc de muncă nu poate fi un motiv de a aduce-l la măsuri disciplinare, inclusiv concedierea pentru absența acestuia, de către un alt loc de muncă s.“
În același timp, 47% dintre respondenți sunt siguri că, fără companiile lor de călătorie nu poate funcționa în mod eficient
În opinia noastră, o astfel de poziție este valabilă numai pentru cazul lipsei „sovmestitelskoy“ de lucru din cauza de a călători în principal. Dupa munca la negru - este, prin definiție, munca în timpul liber I Articolul 60.1. 282 TC RF. În cazul în care activitatea de bază necesar mai mult timp - din cauza unei calatorii de afaceri sau din alte motive (de exemplu, ore suplimentare), lipsa de muncă cu fracțiune de normă este justificată.
În orice caz, trebuie amintit că absența - această absență de la locul de muncă, fără unde H polițist valabil. "A" p. 6 h. 1 lingura. 81 LC RF. Dacă cauza a fost bună, managementul ar trebui să evalueze propriile lor, bine, angajatul are dreptul de a merge la tribunal și să conteste decizia.
spune cap
În cazul în care concedierea pentru absenteism va fi considerat ilegal, instanța de judecată poate restaura angajatului la locul de muncă și a ordonat să-i plătească salariul mediu pentru perioada de inactivitate impusă și al articolului 234. 394 TC RF. compensație pentru morală stație de BPR a Căilor Ferate. 237 TKRumyniyai ceea ce privește costurile art. 94. Art. 98. Art. 100 GIC RF.
De asemenea, trebuie, în lipsa unui angajat fără concediu de înregistrare ar trebui să fie pus în tabelul de codul de litere „NN“ (sau digitală „30“). Ce se întâmplă în continuare depinde de cap:
- <если> angajatul va fi pedepsit pentru absenteismul și va fi un ordin corespunzător, masa corectă și a pus zilele de cod litere chiul „PR“ sau „24“ digital;
- <если> managementul angajaților, pur și simplu, nu este nevoie să remediați nimic.
În cazul în care angajatul refuză să meargă într-o călătorie de afaceri
Să presupunem angajat, lăsați fără a obține un al doilea loc de muncă, el a refuzat să călătorească. Dacă acesta are dreptul să facă acest lucru?
„Angajatul nu are dreptul să refuze să fie trimis într-o călătorie de afaceri. Excepția este atunci când un angajat are un motiv valabil pentru refuzul sau legislația prevede o interdicție în direcția cursei sale sau necesitatea de a obține consimțământul scris de la el eu ".
Shklovets Ivan Ivanovich
Rostrud
Se pare că refuzul angajatorului principal în vacanță poate fi considerat un motiv valabil, și rabotodatelya- „pluralist“ - nr.
În orice caz, aveți nevoie de angajat un document din a doua operație (cerere de concediu fără plată pentru o călătorie de afaceri cu un cap negativ al vizei), pentru a se asigura că motivul pentru care este într-adevăr în ea. Ce urmează - este de până la conducerea ta. Dacă se dorește, angajatul poate fi mustrat sau mustrat pentru eșecul culpabil de a efectua sarcinile de serviciu sec.II p. 192 TC RF. și prin repetarea unei astfel de situații pe parcursul anului - pentru a demite-l „în conformitate cu“ punctul 5 din partea 1 din art ... 81. Art. 194 TC RF. Dar muncitorul, la rândul său, ar putea contesta sancțiunea sau anularea în instanță.
În cazul în care munca la negru intern
Aici, totul este mult mai ușor, pentru că o organizație acționează atât ca un angajator important și ca rabotodatel- „pluralistă“. Prin urmare, trimiterea unui angajat într-o călătorie de afaceri pentru una din lucrările sale, aceasta autorizează de fapt absența acestuia pe alte lucrări. Prin urmare, nici o întrebare cu privire la încălcarea disciplinei de muncă nu poate fi.
Plata în acest caz nu este diferită de situația cu plata birourilor externe: salariul mediu este reținut numai pentru munca în care este trimis angajatul într-o călătorie la punctul 9 din regulament ..
„Dacă o persoană într-o călătorie de afaceri, de lucru ca angajat principal și ca un lucrător intern cu fracțiune de normă, câștigul salarial mediu trebuie să păstreze numai lucrarea pentru care a fost trimis într-o misiune în“.
Shklovets Ivan Ivanovich
Rostrud
Dupa cum se poate vedea, parte- angajat din cauza unor probleme nerezolvate cu călătorii de afaceri este între două focuri: fie într-un singur loc va fi pedepsit pentru chiul sau altul - pentru refuzul de a merge într-o călătorie de afaceri. Cum de a găsi o cale de ieșire din situația? Desigur, este posibil să se transfere responsabilitatea asupra lucrătorului. Cum ar fi, am luat un ban, nu spun o lira, pentru a rezolva problemele în sine. Dar de ce conflictele de organizare și, eventual, litigii? Pur și simplu nu mai înțelept să accepte călătorii pluraliste legate de muncă, este evident că aceasta poate avea dificultăți cu angajatorul principal. De asemenea, managementul este mai bine pentru a afla ce este probabilitatea de vizite oficiale în activitatea de fond a pluraliste, pentru a decide că are nevoie de un lucrător sau nu.