Compania taie întregul departament, inclusiv șeful meu

reducerea numarului de angajati

Bine ai venit! Compania taie întregul departament, inclusiv șeful meu post. Introduceți o altă nouă unitate de personal a departamentului, familiariza toți angajații cu ratele nou introduse. Anunțul am scris acordul șefului adjunct al departamentului. Pe același post susține specialistul șef al departamentului, dar poziția sa nu este redusă. Angajatorul sugerează Comisiei privind abandonul preferențial la locul de muncă și indicii care vor fi atribuite specialist principal al „sale“. Ce fac în această situație? dacă acțiunile angajatorului legitim?

Răspunsurile avocați (2)

Vă rugăm să specificați - posta adjunctul tău a fost propus în scris Comunicarea privind reducerea sau ați scris că sunt de acord să meargă la locul de muncă!

Pe același post susține specialistul șef al departamentului, dar poziția sa nu este redusă. Angajatorul sugerează Comisiei privind abandonul preferențial la locul de muncă și indicii care vor fi atribuite specialist principal al „lor“. Ce fac în această situație? dacă acțiunile angajatorului legitim?

Există o mulțime de confuzie din partea angajatorului - un drept preferențial de a rămâne la locul de muncă poate fi cazul numai în cazul în care numărul redus de unități de aceleași poziții ca și pentru numirea în vacante pozițiile (nou introduse) nu pot fi preempțiune drepturi.

Iată ce legiuitorul vorbește despre dreptul de preempțiune în acest caz:

Odată cu reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor dreptul preferențial de a rămâne la muncă lucrătorilor prevăzut cu o productivitate mai mare și abilități.

și anume dreptul de preempțiune se acordă angajatului cu cea mai mare productivitate reducând în același timp în același loc de muncă, dar în cazul tău specialistul șef nu este redusă. Dacă organizația dvs. are posturi vacante, acestea dolzhnybyt mai întâi oferit angajaților ale căror poziții sunt reduse.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.