Compania recruteaza fostul taxman nu uitați să notifice inspecția
Organizația privind poziția adoptată de fostul birou de audit contabil angajat administrativ FTS inspecție română district (după demiterea nu a trecut 2 ani), cu care un contract de muncă. Lucrător stabilit salariile la o rată mai mică de 100 000 de ruble. pe lună. Are angajatorul notifică inspecția district al Serviciului Fiscal Federal România are obligația de a angaja un angajat care a fost în serviciul public ca specialist din 1 categorie?
După ce a examinat chestiunea, am ajuns la următoarea concluzie:
Angajatorul este obligat în termen de zece zile pentru a notifica inspecția district al Serviciului Fiscal Federal al România privind încheierea unui contract de muncă cu fostul său angajat, înlocuiește poziția de specialitate din 1 categorie.
Astfel, în conformitate cu prima parte a articolului. TKRumyniyagrazhdane 64.1, înlocuiți post, a căror listă este stabilită prin acte normative ale Federației Ruse, în termen de doi ani de la demiterea obligat, prin semnarea contractului de muncă, pentru a informa angajatorul ultimului post de serviciu.
Partea a treia art. 64.1 angajator TKRumyniyaobyazyvaet, în cazul unui contract de muncă cu astfel de persoane timp de doi ani, ca urmare a concedierii lor de la serviciul de stat sau municipale pentru a informa reprezentantul locatarului (angajator) la ultimul loc de serviciu, în modul stabilit de actele normative ale Federației Ruse.
O regulă similară este conținută în h. 4 linguri. 12 din Legea N 273-FZ.
Prin urmare, atunci când intră într-un contract de muncă cu o persoană care se înlocuiește cu poziția de specialitate din 1 categorie de inspecție regională a Serviciului Fiscal Federal România, angajatorul trebuie să notifice ultimul loc de muncă, în cazul în care contractul de muncă a avut loc în cei doi ani care au urmat demiterii sale.
Rețineți că, în conformitate cu a treia parte Art. 64.1 taxei TKRumyniyatakaya impuse angajatorului, indiferent de salariul stabilit prin contractul de muncă.
După cum se poate observa din standardele de mai sus, limita cuantumului compensației are loc numai în cazul încheierii cu fostul stat sau angajat municipal contract de drept civil pentru executarea lucrărilor sau prestarea de servicii. În cazul în care un fost angajat al unui contract de muncă, salariul nu contează și, prin urmare, prezența altor condiții stabilite oră. 4 Art. 12 din Legea N 273-FZ, angajatorul trebuie să notifice angajatorului (angajator), pe ultimul loc de serviciu.
În conformitate cu Decretul N 700, angajatorul este obligat în termen de 10 zile de la data încheierii unui contract de muncă cu foștii funcționari de stat sau municipale reprezentant direct al locatarului (angajator), persoana respectivă la ultimul său loc de scrisoare de servicii care cuprinde informații cu privire la un contract de muncă cu un fost angajat. Enumerarea informațiilor în scrisoarea dată în Sec. 2 Rezoluția N 700.
O scrisoare emisă cu antetul organizației și semnat de către directorul acesteia sau de o persoană autorizată să semneze un contract de muncă cu angajatorul. Semnătura sigiliu organizației patron (personal de serviciu sigiliu) (pag. 3 Rezoluția 700 N).
Răspunsul preparat:
Expert juridic GARANT servicii de consultanță
Naumchik Ivan
Controlul calității este răspunsul:
Referent juridic GARANT servicii de consultanță
Voronov Elena
Materialul a fost elaborat pe baza recomandărilor scrise individuale furnizate în cadrul serviciului avizul juridic.