Comenzi de timpul sărbătorilor
Dragi prieteni, vă cer sfatul! Vă rog să-mi spuneți dacă în timpul sărbătorilor, am un motiv sau altul a mers la locul de muncă și încerc să dau ordine la primire (impunerea de noi responsabilități privind punerea în aplicare a comenzilor noi de management (cu termenul de întâlnire) sau deprimirovanii dacă ar trebui să mă înscriu pe cunoștință? sunt ele legit dacă sunt în vacanță?
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
De fapt, nu ai la locul de muncă, vă aflați în vacanță, după vacanță ar trebui să se familiarizeze
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Și dacă „pop“, și spune că, dacă nu sunteți familiarizați, intocmim o declarație de refuz în familiarizare. Ce să fac?
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Și dacă „pop“, și spune că, dacă nu sunteți familiarizați, intocmim o declarație de refuz în familiarizare. Ce să fac? Ți-ai explicat-le că aceste acte vor avea nici o forță juridică, pentru că.:
1. În conformitate cu articolul 107 TC este o distracție de vacanță.
2.Soglasno 106 TC în timpul vacanței angajatul este liber să îndeplinească sarcinile de serviciu, timpul liber, el poate folosi la discreția sa.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Conectați-vă ordinele Desigur, puteți. Și angajatorii, desigur, se poate oferi să o facă. Din moment ce nu am stabilit obligația angajatorului de a familiariza muncitorul cu ordinele numai la locul de muncă și în timpul orelor de lucru numai.
În același timp, în cazul în care orice probleme angajatorul va trebui să explice cum a luat toate semnătura de la tine și de ceea ce faci la locul de muncă în timpul sărbătorilor.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
De fapt, nu ai la locul de muncă, vă aflați în vacanță, după vacanță ar trebui să se familiarizeze cu consimțământul dumneavoastră, trebuie să se retragă din concediu (art. 125 din LC RF). După revenirea la locul de muncă, vă întâlni cu ordinul cu privire la impunerea de noi responsabilități. Urmatoarea - s-ar putea dori să continue să lucreze, și se lasă din nou în vacanță.
sau deprimirovanii, și un astfel de ordin general, scos în afara legii!
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Conectați-vă ordinele Desigur, puteți. Dacă doriți.
În același timp, în cazul în care orice probleme angajatorul va trebui să explice cum a luat toate semnătura de la tine și de ceea ce faci la locul de muncă în timpul sărbătorilor. Nu trebuie sa. Semnătura primit - totul e făcut.
O altă întrebare este că un lucrător în concediu are dreptul deplin de a nu semna nimic. Un loc de muncă poate avea loc în orice moment, dacă se dorește, desigur, în cazul în care există un control strict de acces.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Va multumesc tuturor!
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Bună ziua, promptă a mâncat angajatul termină termenul contractului și angajatul trebuie să fie tradus (el a fost de acord) la o altă poziție, va trebui să semneze un nou contract sau dop.soglashenie este pe prima și a doua zi a semnării unui comunicat.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Bună ziua, promptă a mâncat angajatul termină termenul contractului și angajatul trebuie să fie tradus (el a fost de acord) la o altă poziție, va trebui să semneze un nou contract sau dop.soglashenie este pe prima și a doua zi a semnării unui comunicat. Dar de ce așteptați expirarea TD pe perioadă determinată? Traduceți în condiții de siguranță, fac dop.soglashenie AP și toate dop.soglashenii stipulează (poziția, durata contractului, plata, dolzh.obyazannosti, etc), face o comandă, semna dr.dokumenty, datorită modificărilor în poziția.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Bună ziua, promptă a mâncat angajatul termină termenul contractului și angajatul trebuie să fie tradus (el a fost de acord) la o altă poziție, va trebui să semneze un nou contract sau dop.soglashenie este pe primul loc, în cazul în care un angajat al celorlalte poziții, de asemenea, va lucra pe STD, atunci este necesar intră într-un nou contract. Dacă el devine un angajat permanent, apoi un acord suplimentar, o declarație angajatului, ordinul ORDE.
iar în a doua zi a semnării unui comunicat. nu a fost înțeleasă
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Bună ziua, promptă a mâncat angajatul termină termenul contractului și angajatul trebuie să fie tradus (el a fost de acord) la o altă poziție, va trebui să semneze un nou contract sau dop.soglashenie este pe prima și a doua zi a semnării unui comunicat. Semnarea unui acord suplimentar. În ea puteți specifica orice condiții noi TD, inclusiv un post și un termen limită.
iar în a doua zi de la semnarea unui concediu nu contează.
În cazul în care un angajat al celorlalte posturi vor lucra, de asemenea, pe STD, atunci este necesar să se încheie un nou acord. De ce?
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Bună ziua, promptă a mâncat angajatul termină termenul contractului și angajatul trebuie să fie tradus (el a fost de acord) la o altă poziție, va trebui să semneze un nou contract sau dop.soglashenie este pe primul loc, în cazul în care un angajat al celorlalte poziții, de asemenea, va lucra pe STD, atunci este necesar intră într-un nou contract. Dacă el devine un angajat permanent, apoi un acord suplimentar, o declarație angajatului, ordinul ORDE.
dar din anumite motive am crezut că angajatul va lucra deja în mod permanent
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Bună ziua, promptă a mâncat angajatul termină termenul contractului și angajatul trebuie să fie tradus (el a fost de acord) la o altă poziție, va trebui să semneze un nou contract sau dop.soglashenie este pe primul loc, în cazul în care un angajat al celorlalte poziții, de asemenea, va lucra pe STD, atunci este necesar intră într-un nou contract. Nu am înțeles de ce noul TD?
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Pentru a răspunde trebuie să vă înregistrați în acest subiect.