Combaterea inaudibil (cu ultrasunete) a proletariatului, un blog specialist obligațiuni Sergeeva e

14 minute de lectură

Vreau să împărtășesc cu voi experienta mea de aproape 2 ani de lupta pentru o cauză dreaptă. Această poveste este puțin probabil să fie interesați să lucreze în structurile comerciale, dar medicii de medicina dragul nostru liber, jocul de cuvinte, care suferă de un set arbitrar de șefi cu salarii mici și de sarcină excesivă poate fi de ajutor.

Istoria este simplu și, probabil, familiar colegilor mei: o creștere treptată și constantă a sarcinii în ciuda tuturor standardelor existente în profesie, eliminarea beneficiilor pentru prejudiciul, scopul plăților, fără nici o legătură cu procentul de reciclare.

La început, m-am întrebat de ce reglementările existente pentru medicii SPL constant ignorate de angajatori? Întrebările mele, adresate conducerii, răspunsurile au fost aproximativ după cum urmează: „toate de actualitate, în conformitate cu ordinea 132-lea al Ministerului Sănătății, nimeni nu funcționează, standarde temporare și norme ale sarcinii pe medic în USD „Aproximativă“! Un număr de pacienți pentru o schimbare de 8-10 persoane, setați recomandarea generală Rospotrebnadzor, și nu legea! "

Următorul meu pas a fost să scrie scrisori către structurile, ale căror ordine au fost încălcate, și anume Ministerul Sănătății, Departamentul orașul Moscova, și mai târziu, când am dat seama că tot nu este găsit, iar în Serviciul Federal.

După ce a primit răspunsuri de la DMZ la Moscova și al Ministerului rus al Sănătății, în cazul în care a fost scris în mod clar că ordinul 132-lea - singurul document valabil care reglementează activitatea de profesioniști SPL, am încercat din nou să facă apel pentru justiție, dar în zadar. Am realizat că conversații și corespondența cu conducerea atinge nimic.

În plus, sarcina pe unități convenționale depășește setul de 132 de ordinea de 2,5-3 ori, dar la un cost suplimentar pentru aceasta a variat între 5 și 12 de mii de ruble și nu depinde de prelucrare. Aceasta a fost ultima picătură - am intentat un proces care cere alocarea salariului timp de 10 luni, și de asemenea, a solicitat copii ale documentelor pe baza cărora prime și plăți acumulate, și anume contractul colectiv, dispozițiile privind bonusurile, regulile de lucru etc. .D. Declarația mea scrisă ignorate: nu sunt furnizate aceste documente, precum și răspunsul la cererea de un extras din procesul-verbal al Comisiei sedan premium cu privire la taxele mele. După cum sa dovedit, aceste protocoale nu există, și prima acumulate pur și simplu de către administratorii de dispoziție și apropierea de medic șef, în conformitate cu principiul „Vreau să dau, nu vor să dea, care este acceptabil să - plătească mai mult și care nu este - mai puțin.“

Și acum, cu sprijinul unui avocat și soțul, și colectarea treptat dovezile necesare: facturi, foi de decontare, toate declarațiile mele fără răspuns, etc. -Am plecat să caute adevărul în instanță.

Trebuie să spun că, necmotrya optimismul meu natural, am realizat că lucrează într-o instituție de stat, iar instanța de judecată - același departament guvernamental. Prin urmare, rezultatul ar putea fi părtinitoare, chiar și atunci când dovada aparentă a nevinovăției mele.

A fost apoi că am decis să se aplice Serviciului Federal. Și a fost cel mai eficient, așa cum sa dovedit!

A devenit imediat clar că evaluarea a fost, de fapt, un manechin pe două motive principale: în primul rând, incompletă - multe dintre criteriile importante nu sunt evaluate deloc, iar în al doilea rând, a fost un „fals“ este indicele, așa cum este reflectată în raport nu au fost măsurate la toate, bine, cu excepția faptului că birou aprins (extrem de important!). postura de lucru nu este cronometrat, procentul de ore, cu o postură forțată, incomod de lucru - născocite în raport au fost prezentate sincer false, cifrele corespunzătoare nu sunt adevărate. stres vizual și emoțional nu au fost evaluate la toate, etc. Mai jos voi pune toate documentele necesare medicilor, care doresc să-și îmbunătățească calitatea vieții și a muncii, a fost mai ușor de navigat jungla de formalitate.

Înapoi la tema Rospotrebnadzor. Cred că mulți oameni știu despre existența documentului „cerințele de igienă pentru munca ....

Cine știe, vă sfătuiesc să citiți. Acest al doilea deystvuyuschiydokument. care reglementează munca noastră cu tine și, așa cum sa dovedit, nu mai puțin important, și, probabil, mai important și greu decât ordinul 132-lea al Ministerului Sănătății, din moment ce controlul respectării sale a două organizații foarte grave: Serviciul Federal real și biroul procurorului. fără aprobarea care nu a efectuat verificări. Și dacă procuratura a dat undă verde, apoi a scăpa de controlul pur și simplu nu poate fi! În cazul meu, pur și simplu sa întâmplat.

Dar, se pare că realizând gravitatea inspectorilor, procesul a început. Trebuie să spun că Serviciul Federal în caz de incapacitate de plată a reglementărilor sale de a elimina depistate încălcări trimite materialele de caz în instanță! Toate tam-tam: „plimbari Auditor noi“ Mai degrabă Rospotrebnadzor, verifica modul de îmbunătățire a condițiilor de muncă în biroul nostru după prima lor vizită.

Dar ei s-au îmbunătățit abia. Ceva a început să facă: înlocuiți lampa fluorescentă în tavan pe LED, cu toate acestea, mai întâi cu conexiune greșită (mers pe jos de zgomot atunci când au dat seama ce motivul - corectat), înlăturat de-al doilea dispozitiv (zona și structura Cabinetului nu sunt conforme cu standardele și nu a fost proiectat pentru două aparate), a existat un loc pentru a schimba pacienții au luat doar o camera pentru munca de calculator și alte activități de sprijin.

Dar de sarcină cu încăpățânare mine, deși a fost recepția 8-14.15 și 13.30-20.00, uzura benzi rămase 13.30-14.15, în prezența unei singure unități, iar numărul de pacienți este mult mai redusă și sa ridicat la 24 de persoane cu programare. În acest sens și Comisia a fost evidențiată pe parcursul a doua vizită.

Dar, destul de ciudat, ea poate fi de 10 persoane de la recepție! „Vrei sa?“ - mi-a fost pus o întrebare. „Da, eu fac!“ - am răspuns.

Ca urmare, sarcina mea este acum nu mai mult de 10 persoane pe schimb. Simțiți-vă ca un om, un medic, și nu shtampovschitsey pe transportor, poate fi administrat pacienților la fel de multă atenție ca este necesară în fiecare caz. Și am venit acasă în stare sănătoasă. Desigur, o parte din banii donați: plăți de stimulare Eu, probabil, nu va plăti. Dar acum pot, fără a compromite sănătatea pentru a găsi o jumătate de normă, și, spre deosebire de principalul loc de muncă, în special în bani, în cazul în care venitul este în mod direct și clar, în funcție de sarcina (nu cu diapozitive imprimate sporadice din manual).

Colegul meu a avut nici o parte, nu a vrut să creeze ei înșiși probleme inutile, dar a ajutat cât a putut, unele dintre afirmațiile am scris în mod colectiv. Ea se încarcă decis să nu se schimbe pentru o varietate de motive, inclusiv financiare. Cu toate acestea, condițiile de funcționare este de asemenea îmbunătățită: acum nu este de 24, și 18 persoane pe schimb și două pauze de 30 de minute, unul în mijloc, cealaltă la sfârșitul recepției. Și nu avem nici o suprapunere la recepție: constant de lucru 8-14 și 14-20.

Deci, dragi colegi și prieteni în nenorocire, poate cineva interesat de povestea mea, și cineva vrea să facă diferența la locul de muncă și „te ridici de pe genunchi“.

Și câteva puncte foarte importante:

- Niciodată semn vă oferă o „Read Me“ documente fără a le citi cu atenție, chiar dacă te grăbești;

- nu va lasati pacaliti de asigurări „am verificat toate“, „vrei să spui, nu ai încredere în noi?“, „este avocatul nostru, ea confirmă“, „astfel încât toate aranjate.“ Acestea toate joaca jocul lor - nu a ta.

Dragi colegi, În ceea ce privește întrebarea dumneavoastră: „Pentru ce?“: 1 dacă citiți cu atenție, rezultatul eforturilor mele declarate în mod clar în povestea mea; 2 pentru ca un angajator să înțeleagă că este imposibil să ignore legile și ordinele nu sunt stabilite de acestea; 3 și în cele din urmă pentru a avea astfel de întrebări să nu fi avut „de ce“ și nu a existat nici o teama de concediere și de represiune: Eu încă mai lucrez și a reușit să mențină relații bune cu toată lumea și „experimentat“ are mai multe șefi. Și dacă toată lumea va crede ca tine. atunci noi și va interfera cu murdăria și de a face noi toți. el vrea de sus!

„Interferă cu murdăria“ numai cei care își permit să o facă. Problema este că timpul este dictează acum cerințe foarte diferite pentru specialiștii în imagistica medicală. În cea mai apropiată dată viitoare nimeni nu ar avea nevoie de medici, care nu dețin o imagistică multimodală, și mai multe clinicienii dezvolta diagnosticare cu ultrasunete. Justiție niciodată nu este niciodată prea mult. Mult noroc pentru tine!

Stimați colegi! Cu consimțământul oameni ca tine si remarci de genul: „Nu avem astfel și o astfel de viață“ - îndeplinește cele mai groaznice crime împotriva persoanei. Iar principalul lucru pe care majoritatea nu se încadrează în această mașină de tocat carne. Nu te văd MEDIC, Cator este de gardian al intereselor pacientului, și că medicii sunt prea. Dacă nu ar fi un astfel de medic, precum Ella, ar fi un teribil și realitatea ta gri

Ella Maximovna, Buna ziua. Am citit cu mare interes articolul tau. Te rog spune-mi dacă știi sau pot spune unde să se uite. Există o regulă cu privire la numărul de pacienți sau a celor cu un medic de zi cu zi de hârtie SPL. Atunci când se lucrează în ziua - informația este acolo, și cu privire la cerința de zi cu zi nu poate găsi.

Numărul de pacienți care au realizat studii din SUA medic în timpul unui schimb de lucru nu trebuie să depășească 8-10.

„cerințele de igienă pentru condițiile de lucrători în domeniul sănătății care efectuează cu ultrasunete de lucru“ (P 2.2.4 / 2.2.9.2266-07)

Ella Maximovna. Tocmai ai terminat! lașitate Surprinzătoare categorică și conformismul agresivă a unor medici (Majoritate agresiv-ascultător.).
Eu mă recunosc. În urmă cu doar patru ani, am luptat pentru drepturile lor. El a câștigat trei instanței și rubla pedepsit.
Dintre toate organizațiile nu sunt un las aproximativ 10 de persoane, toate câștigat. Alții pur și simplu a respins ca oile.
Da, am fost plecat, dar pentru că nu a vrut să lucreze în condiții noi. Și ușor de a găsi un loc de muncă.
Principalul lucru nu se teme și va reuși.

Sunt pe deplin sprijini. Sunt angajatori cinstiți. Dar, din păcate, prin legea dreptății, ei se face foame doar asta.

Ella Maximovna! Bravo! Surprinzându energie si perseverenta în lupta împotriva medrabovladeniem. Aș vrea să vă păstrați sănătatea în acest caz. Mă tem doar de un succes local nu se va schimba situația în ansamblu. Discrepanțele între cuvânt (comenzi, documente, declarații) și cazul pus adânc în bazele statului nostru. În această lumină, activitatea dvs. seamănă cu Don Quijote lupta morile de vânt. Slavă Domnului, cel puțin un „hambar“ Ai distrus. Și apoi? Și în alte locuri? Deci, energic și puțin un scop pe cale de disparitie.

P.S. Dacă sunteți înregistrat acolo, propun să pun acest material la alte resurse - „medic la locul de muncă“ Cred că discuția va fi cea mai violentă. Vă mulțumim din nou!

Ei bine făcut! Vă admir! Noi aproape nimeni nu a făcut asta!

Extaziat. Bine pentru tine.

Vă mulțumim pentru informații utile. Am fost surprins unul - ca rezultat al doctorului lupta ma bătut, dar condițiile cerute, capacitatea de a căuta locuri de muncă în altă parte. Deși nu au fost raportate cu privire la aceasta cu o astfel de mândrie.

Doctor sau Uvas nasalstvo foarte baranistoe sau te urăsc oamenii zgovorchivy. În cazul în care eforturile tale au fost în valoare de ea. puteți găsi, de asemenea, compromisul. 10 ani care lucrează în spital a fost un flux mare de pacienti, dar rukvodstvo întotdeauna prost plătiți, înainte de a pleca acasă, etc. etc. Ei bine, ceva de genul asta.