Comanda privind recomandările metodologice pentru lucrul cu tinerii profesioniști (p

1. Dispoziții generale

1.1 Aceste regulamente sunt introduse în scopul de a spori interesul tinerilor profesioniști pentru a îmbunătăți rezultatele activităților lor, îmbunătățirea calității muncii.

1.2. Regulamentele stabilesc procedura de aplicare a măsurilor de promovare.

1.3. măsuri de promovare se aplică îndrumarea întreprinderii / instituției / organizației, în conformitate cu munca aplicabil zakonodatelstvomRumyniyai acestor regulamente.

1.4. Pentru performanța conștiincioasă a îndatoririlor oficiale și realizări în managementul companiei / instituției / organizației are dreptul să se aplice tinerilor profesioniști care promovează măsurile prevăzute de legislația muncii și de aceste regulamente.

2. Principii care promovează:

· Încurajarea meritelor personale și realizări;

· Promovarea eficienței și calității muncii.

2.2. Premiul acordat pentru timpul efectiv lucrat, pentru munca în zilele de sărbătoare, ore suplimentare.

3. Tipuri de recompense

- a acordat certificatul de onoare;

- cadou de valoare recompensarea;

- Prezentarea la titlul de „Cel mai bun în Profesiuni“ în rândul tinerilor profesioniști;

- includerea tinerilor profesioniști în rezerva de personal pentru promovarea într-o poziție mai înaltă;

3.2. Angajatorul încurajează tinerii profesioniști care îndeplinesc cu fidelitate sarcinile.

4. Dispoziții finale

4.1. Promovarea acțiunilor aplicate în conformitate cu ordinul șefului organizației.

4.2. Stimulente (recompense) pentru tinerii profesioniști declarate (livrate), nu mai târziu de ________ după decizia de atribuire.

4.3. Promovarea acțiunilor declarate (înmînat) tinerilor specialiști de șef de unitate structurală, care funcționează pentru a promova, sau alte oficiale.

4.4. Pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a tânărului specialist a anunțat promovarea supraveghetorului direct este supusă unor măsuri disciplinare.

4.5. Informații cu privire la toate pentru a încuraja și recompensa tinerii profesioniști au intrat în afacerile lor personale sau înregistrări de muncă.

4.6. Părțile structurale ale organizației implicate în pregătirea, negocierea și introducerea cererilor pentru promovarea și acordarea tinerilor profesioniști.

4.7. Contabilitatea pentru carduri de recompense este reflectată în partea din față a tinerilor profesioniști care conduce departamentul de personal organizație individual pentru fiecare angajat stocate în dosarul său personal pe durata muncii sale.

4.8. Responsabil pentru păstrarea înregistrărilor de stimulente și premii învestit în departamentul de personal al organizației.

4.9. Alte aspecte legate de promovarea tinerilor profesioniști, pot fi reglementate prin ordine și instrucțiuni ale șefului organizației.

4.10. Aceste regulamente sunt obligatorii pentru a fi utilizate de către toate departamentele.

REGLEMENTĂRI. LISTA

Codul muncii.

Rezoluția Guvernului regiunii Rostov „Pe ordinea de la subvențiile bugetare regionale pentru a îmbunătăți condițiile de viață ale cetățenilor care trăiesc în zonele rurale, inclusiv familiile tinere și tineri profesioniști.“

Young specialist - cetatean roman in varsta nu mai vechi de 35 de ani, care au absolvit studii superioare (secundar, primar) învățământ profesional. un student ultimul an de învățământ superior instituției (secundar, primar) învățământ profesional, pentru prima dată pentru a obține un loc de muncă.

Adaptare. adică, procesul de asimilare a tinerilor specialiști a unui anumit sistem de norme și valori, permițându-i să devină membru cu drepturi depline al echipei.

Adaptarea profesională - adaptarea directă a tânărului expert în managementul performanței.

Formarea tinerilor profesioniști - o activitate de producție pentru achiziționarea de experiență de muncă sau de formare în specialitate. Stagiul are loc la un anumit loc de muncă sub îndrumarea unui angajat cu experiență. Durata stagiului - cel puțin 2 săptămâni. Internship: (1) permite absolventului să se asigure că domeniul de activitate ales și compania să-l potrivească; (2) posibilitatea de a arăta și să se dovedească; (3) ajută să câștige experiență în specialitate; (4) oferă o șansă de a începe o carieră sau care urmează să fie înscriși în rezerva de personal al companiei / instituției / organizației.

Sistemul de orientare în carieră - un sistem de măsuri pentru pregătirea tinerilor pentru a informa alegerea profesiei în funcție de înclinațiile personale, interese, abilități, și în același timp, nevoile societății în cadrele anumitor profesii și niveluri de calificare diferite.

Mentoring - patronaj individuală sau colectivă a lucrătorilor cu experienta de peste tineri profesioniști sau grupuri.

trebuie să fie luate în considerare în dezvoltarea sistemelor de stimulare: (1) stimulente ar trebui să se refere la importanța realizărilor; (2) Sistemul de promovare trebuie să fie deschis și transparent; ar trebui să contribuie la creșterea interesului de experți pentru a îmbunătăți eficiența muncii; cifrele de producție (3) trebuie instalate la care să fie recompensate; (4) aplicarea la timp a stimulentelor.

Datorită volumului mare de material este plasat pe mai multe pagini:
1 2 3 4 5 6