Comanda pentru a transfera un full-time, articol, revista „personal contează“
Cazuri în care angajatul a lucrat pentru rata de 0,5, dar din cauza circumstanțelor de la întreprinderea trebuie să fie tradus în full-time, nu sunt rare. Pentru a face acest lucru, un anumit numar de documente - amendament la contractul de muncă, acordul și ordinul de transfer pe rata integrală. În articolul de astăzi vom vorbi despre regulile de pregătire a ordinului, traduse în rata de angajat pe deplin, proiectarea acordului suplimentar.
În acest articol vă va învăța:
- că este necesar să se transfere un angajat cu normă întreagă;
- a crea o comandă pentru un transfer la normă întreagă;
- cum să emită ordine și alte documente.
Se transferă angajatului pe un full-time este posibilă numai prin acordul comun al părților. Uneori, inițiatorul reduce avocații lucrătorilor, și, uneori, transferul unui salariat cu normă întreagă are loc la inițiativa angajatorului. Acesta poate fi pus în aplicare cu modificări ale condițiilor de muncă în întreprinderea sau extinderea organizației. A face tranziția către angajați cu normă întreagă ar trebui să fie efectuate, care aderă la toate legile muncii.
Tradus în full-time
De obicei, traducerea cu utilizarea practică 0,5 normă întreagă de opțiuni de proiectare, atunci când se efectuează modificările contractului de muncă, care va reflecta transferul angajaților să lucreze cu fracțiune de normă la locul principal de muncă.
După șeful unei instituții a emis o decizie pozitivă, face modificări în condițiile contractului de muncă. Pentru aceasta este un contract scris între manager și angajat.
Condițiile suplimentare la contractul de muncă trebuie să fie convenite stabilit un nou program de angajat cu normă întreagă, și anume rata completă aici indică o rată fixă sau salariu, precum și durata săptămânii de lucru.
Din cartea vei afla totul despre regulile regulamentelor interne ale muncii, găsiți instrucțiuni pentru externalizare HR, care va facilita munca.
De asemenea, afla ce erori PVTR inspector să acorde o atenție în primul rând și modul în care să prevadă o remunerație.
Luați în considerare problemele complexe de personal și de personal aranjament: în loc de două documente conduce un fișier convenabil și cum să ia reglementarea locală.
Bazat pe angajat și angajator semnat condiții suplimentare la contractul de muncă a emis un ordin al schimbărilor din personal.
În coloana „Număr de unități standard“, trebuie să se înregistreze 1, și în „salariul (forfetar)“ valoarea salariului lunar plătit sau tarifului.
Condiții suplimentare la contractul de muncă sunt tipărite în 2 exemplare: unul dintre ele este dat angajatului, celălalt rămâne la cap.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Efectuarea unui acord suplimentar cu normă întreagă traducere
Pentru a face o tranziție la noul program, angajatul a scris o scrisoare a directorului pentru un transfer la un full-time, și apoi a făcut o comandă și acordul la contractul de muncă.
Pentru a traduce un angajat cu normă întreagă, trebuie să semneze un acord suplimentar. Documentul trebuie să fie neapărat reflecte faptul că de la semnarea acordului și ordinea acestei lucrări pentru angajat este locul principal de muncă. De asemenea, trebuie remarcat faptul că contractul de muncă se schimbă în lucru salariile angajaților de timp.
Următorul pas este publicarea ordinului de transfer angajat la normă întreagă. Acest ordin este dat de angajat pentru a inspecta sub semnătura. De asemenea, în dosarul personal al angajaților a emis o înregistrare a tranziției la locul principal de muncă, care în porțiunea de antet a unui card cu caracter personal sub „Tip de muncă“ număr notă, cu care angajatul devine un full-time.
În registrul de lucru, în cazul în care nu conține o înregistrare de muncă cu fracțiune de normă, este necesar să se emită o intrare standard pentru ocuparea forței de muncă. În cazul în care angajatul nu vrea cartea sa de muncă a fost un record al combinației, apoi face ei nu au nevoie. Această înregistrare se face numai la cererea lucrătorului.
Pentru a transfera la full-time
La angajat a fost realocate la cap cu normă întreagă al ordinului executat. Ordinea trebuie să specifice următoarele:
- Care a tradus - numele complet, numărul de pașaport, poziția.
- Noul program - full-time, full-time.
- Trebuie să specificați o pauză pentru prânz și odihnă.
- Precizați data la care ordinul intră în vigoare și perioada pentru care ordinul va acționa.
- Indicați modul în care vor fi alocate plății pentru muncă - nivelul tarifului, salariul lunar și așa mai departe.
Trebuie să fie sigur pentru a indica numele organizației, data, numărul de document, întreprindere oraș locația. Partea administrativă sunt prezentate informații cu privire la modificarea condițiilor de lucru, în conformitate cu acordul suplimentar.
Ordinea este setat salariile, datele personale profesionale, poziția, numărul angajatului. În partea de jos ar trebui să fie o semnătură a CEO-ului. Ultimul pas - familiarizarea personalului cu ordinea de primire.
Ordinul se înregistrează și stocate în documentația corespunzătoare. În interiorul fiecărui caz, comenzile sunt plasate pe numerele și datele de publicare.
Materiale recomandate:
atașamente
- Pentru a transfera salariatului la un alt loc de muncă din cauza unităților de personal redus (probă) .doc
- Numărul formularului T-5a. Ordinea transferului de angajați într-un alt loc de muncă (formular) .doc
Disponibilă numai pentru abonați
- Pentru a transfera salariatului la un alt loc de muncă (formular) .doc
- log ordinele cu personalul (probă) .doc
Anunțuri de numere viitoare