Comanda pe TDY compila corect

În orice companie sunt angajați în vacanță, du-te în misiuni, se îmbolnăvesc. Pentru a îndeplini funcțiile unui angajat temporar absente este de obicei atribuit persoanei de înlocuire. Cu toate acestea, el nu este scutit de propria lor muncă, dar, în practică, de multe ori devine o poziție cu prefixul „Acționând“, fără diferențe suplimentare. Din punct de vedere juridic poate fi considerată muncă forțată, astfel încât ordinea pentru îndeplinirea temporară a taxelor necesare pentru a fi în conformitate cu procedura prescrisă.

Ce acționează?

Executarea responsabilităților angajaților pentru sine și pentru „tipul“ poate fi executat în trei moduri diferite:

munca la negru intern;
extinderea domeniului de aplicare a muncii;
înlocuirea temporară (art. 60.2 din partea 2 din Codul muncii).

Când este vorba de înlocuire umană, temporar absente de la locul de muncă dintr-un motiv sau altul, aplicat în mod corespunzător ultima. Cum este diferit de restul?

Înregistrare internă este considerată muncă suplimentară efectuată de un angajat într-o altă poziție, atât în timpul zilei principală a muncii și dincolo. De exemplu, secretarul poate „câștiga“ ofițer de personal, asistent manager - un paznic, în cazul în care aceste unități sunt oferite de personal și încă liber.

TDY nu prevede înlocuirea angajatului actual al postului vacant. Hotărând este atribuit numai în cazul în care angajatul primar este absent de la locul de muncă. O situație tipică: în timp ce directorul în vacanță, cineva trebuie să preia funcțiile sale. Deal cu afaceri curente, rezolva probleme, pentru a semna documente pot să-adjunct, șef de divizie, contabil-șef sau de orice altă persoană, în scopul său pe CEO-ul TDY.

șefii de departamente din stânga subordonați „sub supravegherea“ unuia dintre experți cu privire la ordinele cu funcții de guvernare și puteri. Asigurați-vă că pentru a atribui sarcinile cuiva din partea personalului, în cazul în care a plecat în vacanță sau în concediu medical contabilul-șef, și alți oficiali de rang înalt, lipsa de care trebuie să fie compensat pentru activitățile normale ale companiei.

În același timp deputat, și el continuă să își îndeplinească îndatoririle sale de bază în întregime. În cazul în care „șeful scaun“ necesită separarea unui angajat de la propriile afaceri, atunci nu este IE, și un transfer plin, deși temporar în altă poziție.

Cum de a face o înlocuire temporară?

Pentru înregistrarea taxelor temporare prevăzute anumite proceduri:

Cum sa faci o comanda pe TDY?

Pe baza unei cereri semnate de angajat la contractul de muncă este necesară pentru a face o comandă pentru a acționa.

Comandați o probă, pe TDY ar trebui să conțină:

Nume, poziție, o unitate structurală, precum și alte informații despre angajat, numit de IO;
motiv de înlocuire, poziția, numele unei absente temporar;
o indicație că deputatul nu este eliberat din activitatea de bază;
data de începere a substituției;
Data de încheiere exactă sau orice altă indicație de timp;
Dimensiunea suprataxe;
baza pentru emiterea comenzii (acordul adițional, o declarație angajatului).

Restul forma liberă a documentului. Textul poate conține și alte informații necesare. De exemplu, o comandă pentru taxa temporară a contabilului-șef trebuie să confere un drept de înlocuire a semna documente financiare.

Înlocuirea contabilul-șef și șef al firmei a emis un ordin, chiar și atunci când lipsa de o zi, pentru că aceste persoane sunt pe deplin responsabili pentru activitățile organizației. Asociați directorul IO poate personal cu directorul executiv, în cazul în care acest lucru este imposibil - organul de conducere (adunarea generală a Societății). Acționând în ordinele înregistrate în ordinele de jurnal privind personalul și stocate timp de 75 de ani.

Dovada că angajatul a fost temporar IO, fără a se îndepărta de poziția sa în cartea de muncă nu este înregistrat, dar poate fi fixat într-un card personal T-2.

În cazul în care un angajat înlocuiește ființă umană MOL, este necesar să se încheie un acord privind răspunderea deplină. TDY poate încheia mai devreme, la inițiativa angajatorului și angajatului la voință - trebuie doar să notifice celeilalte părți, timp de 3 zile.

Impună cu privire la responsabilitățile angajatului dincolo de funcționalitatea definită prin contract de muncă, fără consimțământul său, documentația și suprataxe în mod necorespunzător. Angajatorii, forțând personalul să ia cu forța peste locul de muncă colegii temporar absente, poate fi adus la răspundere administrativă. Șeful firmei, în calitate de funcționar, se pedepsește cu amendă de la 1-5000. Ruble (CAO, Art. 5.27).