Comanda de modificare a regulamentelor interne, platforma de conținut

Cu privire la modificarea Regulamentului

regulamentele interne ale muncii

Pentru a îndeplini cerințele specificate în semn de protest Frolovskaya procuror INTERDISTRICT ref. oraș

2.3. cetățean trebuie să prezinte următoarele documente atunci când aplică pentru un loc de muncă în instituție:

- pașaportul sau alt document de identitate;

- certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat;

- documentele de înmatriculare militare - în / și persoanele obligate să fie chemat în / serviciu;

- certificat de educație și (sau) privind calificările;

-un certificat de prezență (absență) condamnări și (sau) de urmărire penală de fapt sau de a pune capăt urmăririi penale pe motive dezincriminatoriu.

La intrarea într-un contract de muncă pentru certificat prima dată, carte de muncă și de asigurări de asigurări de pensii instituții formalizate de stat.

2. Specialiștii în resurse umane pentru a familiariza angajații instituției la modificări ale reglementărilor interne.

3. Prezentul ordin intră în vigoare la data semnării sale.

4. Controlul executării acestei rezerve ordine.

Personalul calificat

pentru a comanda MAS CO "Frolovskiy TSSON"

regulamentele interne ale muncii pentru angajați

1. Dispoziții generale

1.2. Principalele probleme de muncă și de odihnă (procedura de transfer a drepturilor și obligațiilor angajaților și altele.) Sunt reglementate de legislația muncii și alte aktamiRumyniyai juridice normative regiunea Volgograd, contractul colectiv (dacă este cazul).

2. Procedura de angajare și de ardere.

2.1. Recepția cetățenilor cu privire la activitatea instituției se efectuează în condițiile contractului de muncă.

2.2. Dreptul cetățenilor de a primi activitatea angajaților de traducere, de transfer și eliberarea din funcție a instituției este director.

2.3. cetățean trebuie să prezinte următoarele documente atunci când aplică pentru un loc de muncă în instituție:

- pașaportul sau alt document de identitate;

- certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat;

- documentele de înmatriculare militare - în / și persoanele obligate să fie chemat în / serviciu;

- certificat de educație și (sau) privind calificările;

-un certificat de prezență (absență) condamnări și (sau) de urmărire penală de fapt sau de a pune capăt urmăririi penale pe motive dezincriminatoriu.

La intrarea într-un contract de muncă pentru certificat prima dată, carte de muncă și de asigurări de asigurări de pensii instituții formalizate de stat.

2.4. Lucrătorii din personalul de specialitate de muncă este obligat să informeze salariatul sub titlul la prezentul regulament, fișa postului și a altor reglementări. referitoare la executarea obligațiilor salariaților.

Încetarea raporturilor de muncă și concedierea unui angajat sunt ordine corespunzătoare stabilite de către director.

3. Durata timpului de lucru, la începutul și la sfârșitul

3.1.Rabochee timp - timpul în care angajatul, în conformitate cu reglementările de muncă și condițiile contractului de muncă trebuie să își îndeplinească îndatoririle, precum și alte perioade care, în conformitate cu legislația muncii referitoare la timpul de lucru.

3.2.Normalnaya ore de muncă pentru lucrătorii care nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

3.3.Dlya angajați ai instituției care locuiesc și lucrează pe teritoriul districtului urban Frolovo stabilit durata de lucru săptămână de 40 de ore pe săptămână.

Ora de începere, ora de terminare, o pauză de odihnă și hrană se stabilește după cum urmează:

Luni-Vineri: Noțiuni de bază - 8 ore și 30 de minute; sfârșitul programului de lucru - 17 ore și 30 minute;

o pauză pentru odihnă și produse alimentare - 12 ore 00 minute la 13 ore 00 minute.

3.4. Pentru angajații instituției care locuiesc și lucrează pe teritoriul districtului municipal Frolovo stabilit săptămâna de lucru de 36 de ore pe săptămână.

Ora de începere, ora de terminare, o pauză de odihnă și hrană se stabilește după cum urmează:

Luni-Vineri: Noțiuni de bază - 8 ore și 30 de minute; sfârșitul programului de lucru - 16 ore și 50 de minute;

o pauză pentru odihnă și produse alimentare - 12 ore 00 minute la 13 ore 00 minute.

3.5.V facilitate set de cinci zile, săptămâna de lucru cu două zile libere - sâmbătă și duminică.

În conformitate cu legislația muncii în orele de lucru de pre-vacanță redus cu o oră.

3.6. Instituția stabilește pauze suplimentare de proces reglementat:

cu 10 ore 00 minute până la 10 ore și 15 minute;

15 ore 00 minute și 15 ore și 15 minute.

set 3.7.Rabotnikam ore de lucru fix.

4. Procedura de timp și prezență,

concediu de acordare a comanda

4.2.Poryadok direcția angajatului într-o călătorie de afaceri, procesarea documentelor de călătorie, în conformitate cu legislația muncii în modul stabilit de Guvernul România.

4.3.Rabotnikam date fiind plătit un concediu anual, pe baza programului aprobat de vacanță.

4.5.Poryadok și ordinul de acordare a concediului, reînnoirea sau transferul de concediu, o revizuire a vacanță, de compensare în numerar de înlocuire vacanță, calculul duratei sărbătorilor sunt reglementate de legislația muncii.

5.Poryadok si termenele de plata a salariilor

5.1.Poryadok remunerarea salariaților este determinată printr-un act juridic al Guvernului regiunii Volgograd.

plata 5.2.Pri salariilor salariatului în scris, se comunică părților sale constitutive, ca urmare a acestora în aceeași perioadă, dimensiunea și cauza deducerile efectuate, precum și suma totală de bani care urmează să fie plătit.

Taxa de 5.3.Zarabotnaya este plătit cel puțin la fiecare două săptămâni - 1 și 16 a fiecărei luni.

5.4.Zarabotnaya transferat carte de angajat la un card bancar sau cont bancar angajat a spus.

Atunci când coincidența zilei într-o vacanță de plată weekend sau nelucratoare de plata salariilor se face în ajunul acestei zile.

5.5.Oplata de presă se face cu cel puțin trei zile înainte de a începe.

6. Principalele prevederi ale clădirii de birouri regim de detenție

6.1. În cazul părăsirea spațiilor în timpul de lucru ore, salariații care lucrează în această cameră, vi se cere să închidă ușa cu o cheie.

La sfârșitul lucrătorilor curăța întreaga documentație de lucru pentru depozitarea corespunzătoare, închise și, dacă este necesar, să le sigileze deconectat de la echipamentele de birou de rețea, alte echipamente și aparate, închideți ferestrele, opriți radioul și de iluminat.

Părăsind camera, închide ușa cu o cheie.

Incintele echipate cu mijloace tehnice de protecție ar trebui să fie efectuate sub protecția unui control de sănătate a fondurilor.

6.2. Premisele este interzis fumatul și evenimente informale.

7. Dispoziții finale

Încălcarea acestor reguli este o încălcare a disciplinei muncii și atrage după sine aplicarea unor sancțiuni disciplinare, în conformitate cu legislația în vigoare.