Colectarea de plată de vacanță din partea angajatorului

Pentru contabili în întreprinderi și organizații diverse vacanțe decor de angajați în fiecare an, este unul dintre tipurile cele mai de rutină de muncă. Și, cu toate acestea, destul de des greșit sau neplata concediu acumulate devine o chestiune de conflicte de muncă.

Centrul de Drept Sian „Avocații cetățeni au asistență calificată în soluționarea litigiilor de muncă. Cereți sfatul profesional pentru soluționarea problemelor juridice.

Nu amâna soluția la problemele tale!
8 (812) 917-90-91

Cel mai mare număr de „neînțelegeri“ se produce din cauza momentului de așezări. concediu plătit - o prerogativă legală a fiecărui angajat. având în mâinile contractului de muncă.

În acest caz, întreaga perioadă de vacanță de veniturile medii pentru turiști salvat. Plata se face înainte de sărbătoarea sărbătorilor și calcularea sumei trebuie să fie în conformitate cu prevederile art. 139 TC RF. Termenul de plată este foarte strânsă.

Angajatorul este obligat să plătească întreaga sumă în termen de cel mult 3 zile înainte de vacanță. Nu este permis „târziu“, chiar și pentru o zi, iar în cazul în care calculul datei angajatului cade pe un week-end sau de vacanță, plata se face mai devreme.

Respectarea cu strictețe a regulilor este atent monitorizată de către inspectorii de muncă în cursul inspecțiilor periodice programate la întreprinderi. Pentru încălcări ale societății de administrare care se confruntă cu amenzi grave și alte sancțiuni administrative.

Nu amâna soluția la problemele tale!
8 (812) 917-90-91

Și în ciuda toate acestea, verificate periodic de „păcat“ prin înăsprirea condițiilor de plată. Versiunea cea mai tipică de „acoperire legală“: o declarație semnată de angajat de „dorința“ de a obține concediu mai târziu decât în ​​momentul în care legea. Și există chiar și astfel încât perioada de rambursare este de vânzare necorespunzătoare stabilită în textul contractului de muncă.

Angajatul ar trebui să știe că, chiar și în acest caz - este o încălcare a legii. Reshivshemusya la o astfel de încălcare a administrației amenință toate cele trei tipuri de răspundere:

• Materialul în conformitate cu st.239 LC RF;
• Administrarea în conformitate cu articolul 5.27 din Codul administrativ;
• Penal, în conformitate cu articolul 145.1 din Codul penal.

Rezultă din toate cele de mai sus rezultă că întârzierea indemnizației de concediu și plata în volum plin - foarte, foarte de dorit pentru majoritatea fenomenului angajator, având în vedere severitatea cu care caută aceste tipuri de încălcări ale legii.

Avocatul vă poate ajuta?

Centrul de Drept Sian Avocați "
gata să ofere asistența necesară. și anume:

• vă sfătuiască pe problema ta;
• Examinați documentele;
• Pregătiți expertiză juridică,
  reclamații necesare, reclamații, procese;
• Pentru a proteja interesele în instanța de judecată.

Vino pentru o consultație!
8 (812) 917-90-91

Dar nu spun că astfel nu se întâmplă. Dacă te uiți la statisticile privind conflictele de muncă tratate în instanțele din București și regiunea Leningrad, o astfel de procedură se clasează în mod constant printre cele mai comune.

asistență juridică pentru recuperarea plata concediilor

„Centrul de Drept Sian“ oferă servicii juridice în domeniul dreptului muncii. Vă vom ajuta să rezolvați conflictul cu angajatorul în ordinea de detenție preventivă și va efectua toate pregătirile necesare pentru depunerea declarației de cerere, dacă este necesar, în instanța de judecată.

Vă putem ajuta să recuperați din vacanță nepercepute angajator integral și toate despăgubirile datorate.

Sunați-ne și să semneze pentru o consultare cu un avocat pentru dreptul muncii la momentul convenabil pentru tine!