Codul muncii concediere fără lucru

Ce este de lucru?

La art. 77 din motivele muncii kodeksaRumyniyasoderzhatsya de reziliere. La punctul 3 al articolului. 77 TKRumyniyaodnim unor astfel de baze oferă un angajat de tragere la voință.

Procedura de eliberare din proprie inițiativă precizate în art. 80 LC RF. Angajat să demisioneze, el ar trebui să fie de două săptămâni înainte de presupusa concediere anunțul angajatorului. Aceste două săptămâni în oameni și se numesc „perfecționarea“. Codul muncii concedierea fără lucru, ca atare, nu prevede, dar producția este întotdeauna acolo!

Concediere fără lucru

Există mai multe modalități de a renunța la organizarea fără „de lucru afară.“

În acest caz, se pare că o astfel de reziliere de comun acord este posibil, în timpul concediului pentru îngrijirea unui copil (art. 256 din LC RF), și în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă angajatului, precum și în alte cazuri, angajatorul nu poate concedia un angajat.

Cerere de concediere fără lucru:

Luați în considerare modul în care să scrie o declarație cu privire la metodele de mai sus de concediere fără lucru.

1. Cererea și este scris: Vă rog să acorde concediu la „data de începere“ „Data de încheiere“, cu respingerea ulterioară (și aici, de asemenea, cel mai bine este de a pune în jos data la sfârșitul vacanței, astfel încât mai târziu nu a existat nici o neînțelegere cu angajatorul);

2. Cu a doua variantă este mai complicată. Unele scrie:

„Vă rog să mă trage de la“ data „!“

Aceasta nu este versiunea corectă! Pentru se dovedește că angajatul dorește să fie respinsă, la cererea sa, iar demiterea din propria voință (art. 80 din LC RF).

Cel mai bine este de a folosi una dintre cele două metode nizhepredstvalennyh a scrie o declarație cu privire la concedierea fără lucru:

• Este scris într-o declarație:

Cere să rezilieze contractul cu mine, conform revendicării. 1, art. 77 TKRumyniya (prin acord);

• Sau nu scrie o „declarație“ și „propunerea de încetare a unui contract de muncă“, care este necesar să se scrie:

În conformitate cu n. 1. Art. 77 TKRumyniyapredlagayu rezilia contractul de muncă (numărul contractului și data) până la o anumită dată. Cu privire la rezultatele luarea în considerare a propunerii vă rugăm să informați în scris la cutare și cutare o dată.

Un răspuns scris va fi necesară în cazul în care luarea în considerare a dezacordurilor.

Și nu uitați că, în aceste cazuri, ar trebui să se protejeze cu fraza: îmi rezerv dreptul de a retrage oferta de a da răspunsuri! Astfel, își rezervă dreptul de a rămâne în organizație.

Mult noroc pentru tine și va fi bucuros să discute acest articol pe forum!