Coaching-ul este diferit

Coaching-ul este diferit de alte profesii de sprijin, cum ar fi:

Pentru terapeutul pacientului său - o persoană bolnavă care are nevoie de ajutor. Psihoterapeut, de regulă, sunt în primul rând interesați de trecutul pacientului, au experimentat traume psihologice și sarcina sa principală, el crede de recuperare a pacientului de efectele acestor leziuni.

Accentul antrenor - partener prezent și viitor, care este acceptat nu ca un pacient care suferă de o patologie, precum și o persoană complet sănătoasă, ca un om lupta pentru a face viața plină de culoare și semnificativ.

Lucrul cu clientul, antrenorul nu elimină problema, și de a ajuta transformarea acesteia într-o problemă vitală rezolvată cu ajutorul resurselor proprii.

Într-o relație de consiliere, sa presupus inițial că clientul nu știe, iar consultantul știe. expert consultant ia poziția și Clientul - uchenika.Konsultant clientul oferă soluții gata făcute (mai multe soluții la problema).

Antrenorul nu oferă soluții gata făcute clienților și răspunsuri, aceasta nu precizează cum și ce să facă, și-l ajute să găsească cea mai bună soluție pe cont propriu. Acesta ajută partenerul să înțeleagă ceea ce cauza problemei, și de a dezvolta modalități de a le rezolva. De fapt, antrenorul extrage lumina pe care clientul său deja „are“ în sine, dar nu poate vedea.

Există multe de formare - pe diferite teme. În mod tradițional, să se facă distincția între traininguri de afaceri și ateliere de lucru pentru dezvoltarea personală. În timpul activității - formare, sunt create condiții în grup, participanții înșiși încep să fie conștienți de ceea ce și cum să facă acest lucru. să acționeze mai eficient în anumite situații profesionale, și apoi formarea abilităților de comportament în aceste situații.

În timpul instruirii, dezvoltarea personală se concentrează pe activitatea de „bariere“ conflicte interne. probleme personale profunde. care afectează comportamentul oamenilor. Participanții la utilizarea prefixului „merge adânc“ în sine, în scopul de a înțelege mai bine ceea ce motivează acțiunea lor ca setările interne. primit în trecut (copilărie, subarbusti. per.) definesc comportamentul lor. Și o astfel de formare este, de obicei, un psiholog profesionist sau terapeut.

Antrenorul ia o poziție de experți și oferă expertiză și cunoaștere a clientului (grup) fără a lua în considerare obiectivele și caracteristicile individuale.

Antrenorul ar trebui să fie, în general, stabilite în prealabil programul, antrenorul urmează clientul sau grupul fără un plan strict. Membrii sau client să găsească modalități de a atinge obiectivele pe cont propriu. Antrenorul sarcină-maestru Organizarea procesului și setarea întrebările corecte.

Coaching-ul este diferit otNastavnichestva sau mentorat?

Mentoring - o colaborare între cei doi bărbați, în care un mentor experimentat susține student în primele etape ale activității profesionale și are, ca suport profesional și moral.

Mentor (Mentor) transmite propria sa experiență și cunoștințe a studentului pentru a atinge ultimul masterstva.Nastavnik profesional este pentru elev la unele expert. cea mai mare parte domeniul profesional.

Mentoring are ca scop achiziționarea pe termen lung a aptitudinilor în procesul de dezvoltare a carierei prin consiliere și sprijin psihologic.

Coaching-ul urmărește în mod direct creșterea rapidă a eficienței performanței și dezvoltarea abilităților prin dezvoltarea de conștientizare și motivare. responsabilitatea și angajamentul față de client.

Coaching-ul nu este personal, spre deosebire de prietenie, în cazul în care relațiile dintre persoane se bazează pe un teren comun. interese, poziție în viață, sau hangout.

Prietenia este un proces reciproc satisfăcătoare, care nu se limitează la durata, formatul relațiilor, nu este legat de obiective specifice și poate dura atâta timp. la fel ca toți oamenii storonam.Takih pot fi mai multe.

Coaching-ul are un antrenor și un client (sau grup) și relația de coaching dedicat clientului si problemele sale, cu responsabilitatea principală a antrenorului - este crearea unei relații în care clientul poate elibera potențialul interior. De multe ori, chiar și cel mai bun prieten este dificil să aibă încredere în cele mai importante aspecte ale vieții și de afaceri. Este nevoie de un antrenor imparțial.