Coaching - cel mai bun mod de a obține rezultate excelente! (Marilyn Atkinson) - Coaching Center

Coaching - cel mai bun mod de a obține rezultate excelente! (Marilyn Atkinson)

Ce este coaching-ul?

Coaching - o nouă abordare avansată pentru dezvoltarea omenirii. mod foarte simplu, foarte elegant, lucrează pentru aproape toată lumea. El ajută oamenii să învețe ca acestea nu au fost angajate înainte.

Care sunt elementele de coaching?

În primul rând, coaching-ul - este o abordare de echipa. Ori acest lucru este munca în perechi sau cu mai multe persoane. Această unire în termen de ceva. Doi oameni de gândire împreună spre obiectivul uneia dintre ele. Coaching-ul se concentrează pe viitor, el lucrează prin a adresa întrebări importante și valoroase. Această metodă de construcție a capacității. Coaching-ul îi ajută pe oameni să gândească, pentru că ei pot gândi în fire destul de adânci, atunci când nimeni nu dă sfaturi. De obicei, de îndată ce vom primi sfaturi de la alte persoane, vă înceta să se gândească la ideile lor. Aici ne conducem un dialog și să pună întrebări. În acest domeniu, oamenii încep să se gândească la un mod foarte eficient pentru propriile lor scopuri.

Care este diferența fundamentală între noul concept de „coaching-ul“ de la conceptul mai familiar de „formare“?

Bună întrebare. Formarea - este atunci când o persoană acționează ca un fel de expert și educă cealaltă persoană ceea ce este util pentru el, și aduce aduce în prim-plan expert al persoanei într-o anumită chestiune. Cei mai mulți oameni știu mult mai mult decât ei cred că știu. Ei pur și simplu nu au carduri de a aplica pentru propriile cunoștințe. Un antrenor îi ajută pe oameni să înțeleagă că ei sunt capabili să facă exact, și îi ajută să dezvolte ceea ce pot.

Putem spune că noțiunea de „coaching-ul“ extinde conceptul de „formare“?

Da, pentru că avem o mulțime de antrenament și utilizarea elementelor în formare. Dar învățarea devine mult mai eficient atunci când se utilizează o abordare de coaching. România prevalează asupra fosta clădire de management al probei, conducerea și echipa.

Nu reorientează gândesc că, dacă oamenii noștri sunt loiali noua abordare?

Desigur. Orice lider și orice corporație lider întreabă: „În ce scop am nevoie de o echipă?“. Și dacă el vrea cu adevărat să se dezvolte gândirea creativă în echipă, sau pentru a muta compania înainte, o nouă abordare de coaching adaugă mult, pentru că ajută oamenii să se dezvolte mai rapid și comandă.

Crezi că antrenează în România este deja de lucru, sau este numai pe termen lung?

Coaching-ul funcționează în România, chiar acum, și a venit exact la timp. antreprenori și corporații românești de astăzi se confruntă cu o concurență din numărul mare de companii străine. Ei au nevoie echipa de inteligent, flexibil, un grup de oameni, capacitatea de a gândi împreună și de a crea noi abordări în ceea ce este necesar. Am călători în România ultimii paisprezece ani. Am fost aici pentru mai mult de o sută de ori și a vedea modul în care România sa schimbat de atunci, așa cum a avut loc publicitatea. Eu cred în dezvoltarea România și optimist cu privire la viteza cu care România va fi în măsură să se dezvolte. Există diferite tipuri de dezvoltare. Până în prezent, dezvoltare corporativă este foarte dependentă de echipele de dezvoltare. Lumea se schimbă, intrăm în epoca sistemelor și a informațiilor. Studiind și de învățare de organizare a merge mai departe și progresează în aproape fiecare domeniu. Multe corporații nu pot exclude coaching-ul de activitățile lor, pentru că au nevoie să introducă rapid noi produse și servicii pe piață.

Să vorbim despre leadership. Ceea ce este fundamental diferit de actualul lider al capului de model vechi?

Vă mulțumesc pentru întrebare. Noul lider - un lider care merge foarte agresiv pentru o viziune clară, chiar dacă alții nu a ajuns. Un lider puternic, trebuie să-și apere poziția sa, pentru a convinge oamenii că este posibil, și atrage magnetic oameni la viziunea lor. Un bun lider este axat pe competențe, care ar trebui să aibă o echipă. Managerul Great trebuie în mod clar conștienți de toate abilitățile tuturor celor care lucrează cu el. Și lider de alfabetizare ar trebui să se bucure de capacitățile de dezvoltare ale oamenilor lor, văzând progresul lor. Anterior, a fost o complet diferite abilități, dar liderii de astăzi să le combine. Noi numim aceasta o abordare de coaching pentru leadership.

Și dacă o persoană care nu a rula un grup mare de oameni, și să se supună că pentru mine de util poate atrage de coaching?

Excelentă întrebare! Mulți dintre noi în viața sa se specializează în domenii care sunt cele mai bune, cu lumina pentru noi. La un moment dat, atunci când ne-am decis să facem ceva deosebit de greu, ne poate lăsa intactă întreaga experiență a vieții noastre. Unii oameni reușesc doar în cazul în care au nevoie de rezultate clare, unii devin de succes numai în zonele de gestionare a oamenilor, sau poate că sunt foarte creativi. Foarte puțini oameni să acorde o atenție la combinația bilanț, sau știu cum să o facă. Noi toți trebuie să cultive creativitatea, noi vrem. Cu toții avem o anumită nevoie de a implica alte persoane. Într-adevăr să dezvolte posibilitatea de a gândi în termeni de o echipă sau o comunitate. Sau, pentru a realiza ceva în viață, pentru a avea mai mult succes în cazul în care nu a fost de partea noastră mai puternică. Un antrenor bun ajută o persoană să se dezvolte în toate domeniile care fac parte din viața lui. Acest lucru este deosebit de important în domeniul creativității. Mulți dintre noi poate aminti un moment în care am alimentat focul creativ în interiorul, și dintr-o dată există o mulțime de idei noi, dar ei nu știu cum să realizeze acest lucru. Abordarea Coaching vom realiza acest lucru foarte ușor și să aducă în viața ta. Același lucru este valabil și pentru echipa. Fiecare dintre noi poate aminti câteva momente unice, luminoase au în echipă au fost a face ceva atunci când au avut o experienta minunata de comunitate cu alte persoane, atunci când au ajuns la ceva împreună. Dar oamenii trăiesc vieți gri plictisitoare și nu vin înapoi la această experiență. Coaching-ul ajută aduce bucurie, plăcere și realizare în viața noastră și în dezvoltarea noastră profesională, găsirea unui echilibru.

În cazul în care un antrenor profesionist să ia în considerare un astfel de lucru ca mentalitate, care este, de lucru diferit în România și Occident, și abordarea românească a coaching-ul este diferit de Occident?

Bună întrebare. Pentru că există o mare diferență în culturile din diferite țări, iar autocarele studiază aceste diferențe. Ceea ce am să acorde o atenție - acesta este visul, intențiile oamenilor din fiecare domeniu, precum și metodele prin care le atinge visele lor. (Culturi diferite în diferite moduri în care se face.) Și cum putem merge mai departe la ceea ce este cel mai important pentru noi, și modul în care suntem protejați și cum suntem în mișcare înainte, și cum să ia un risc și de încredere unul în celălalt.

Are un sentiment că în România oamenii sunt mai înclinați să își asume riscuri?

Nu numai în România, dar, în general, astăzi mai mult decât oricând înainte. În România, o mulțime de oameni minunați și inteligenți, care sunt punct de vedere spiritual dezvolta alții și cred că mai multe despre dezvoltarea umană. Rumyniyane este acum o nouă conducere aduce la comunitatea mondială. Acest lucru este posibil, atunci când te gândești unde mergem ca omenirea de pe această planetă. Rumyniyane au fost întotdeauna lideri în muzică, literatură, dans, în toate artele.

Este bine să aud, se pare că vă place România. Cum vedeți cooperarea viitoare cu specialiști în coaching-ul în România? Sunteți le predau?

Acum ne construim o comunitate globală de antrenori Erickson. Noi studiem toate cele mai simplu mod de a comanda ceea ce oamenii pot obtine rezultate foarte bune: strategie, creativitate, de învățare accelerată, o varietate de abilități corporative și, mai presus de toate, coaching. Coaching-ul arata ca o abilitate integrală. Oamenii învață mult mai bine când se adună la o mică reuniune, cel puțin o dată pe săptămână, în cazul în care acestea au ceva timp să vă puneți întrebarea: „? Care sunt prioritățile mele“ și toată lumea are posibilitatea de a lucra pentru a îmbunătăți viziunea lor asupra viitorului cu cineva care este interesat de ea.

Care sunt primele rezultate din coaching-ul de formare?

Aș numi capacitatea de a gândi în sens mai larg și sistematic. Oamenii muta de unde au fost obiecte, gestionate de o varietate de evenimente și să înceapă să vină în cazul în care acestea sunt stăpânii propriilor lor vieți. Fiecare are capacitatea de a anticipa evenimentele, cel puțin pentru ei înșiși. Cu coaching-ul, această capacitate este îmbunătățită și adâncit. Oamenii se confruntă cu o creștere internă, și le face fericit. Pentru acei oameni care sunt destul de norocosi (au fost de lucru cu un antrenor), avizul modificărilor companiei, ei cred ca firma lor ii pasa de angajatii sai. În America, multe companii mari, cum ar fi Boeing, American Express, Motorola, folosit coaching-ul ca o motivație suplimentară pentru talentul și viitori lideri.

Asta înseamnă că liderii români ar trebui să apeleze la serviciile unui antrenor, trebuie să le redăm o înțelegere a importanței de coaching?

Treptat există oameni care pot veni și spune liderilor despre coaching-ul. Articolele apar, oamenii încep să învețe despre ea. Deoarece coaching-ul face o diferență în abilitățile umane! Această evoluție, dezvoltare în toate domeniile vieții.

Există o astfel de comandă, pe care le-ar putea transfera abilitățile lor, încredere în afaceri?

Acum vom crea o echipa de antrenori, iar acest lucru este primul obiectiv al vizitei mele în România.

Spune-mi, cum ai ajuns la această zonă?

Eram tânăr și foarte dezamăgit în cariera sa. Dar am avut noroc în viața mea - am învățat de la Erickson, un profesor de mare, care a studiat natura creierului. A studiat modul în care oamenii extinde capacitățile lor. Am fost unul dintre primii oameni ai echipei, a căror activitate de cercetare a format stiinta Erickson NLP. Poate că 60% din ceea ce este NLP, Erickson merge mai departe. Am integra ceea ce a făcut Erickson și alți oameni de știință, cu toate instrumentele de învățare accelerată și creativitate, și ceea ce noi numim gândire „tablă albă“ - cum putem folosi capacitatea noastră de a sistemelor de gândire, în sine, cât și extern. Dacă luăm un fel de informații, putem organiza întotdeauna.

În cazul în care viața și cariera ta nu ar fi fost asociat cu coaching-ul, ce ai face?

Iubesc muzica si arta. Aș dori să devină un muzician. Mă bucur că fiul meu este de a face. De asemenea, îmi place să atrag.

Sunteți mulțumit cu viața ta?

Foarte. N-ai întrebat ce soțul meu! Îmi place soțul meu foarte fericit pentru copiii lor. Îmi place familia mea extinsă, cariera mea, posibilitatea de a călători în diferite țări, întâlni oameni minunați și să facă viața lor este ceva ce o face mai bine.

Oare fericirea familiei tale nu interferează cu ceea ce atât de des sunt pe drum?

Da, aceste conversații sunt acolo acum.

Și tu nu a încercat să aducă turneul lor în România, familia lui?

De mai multe ori am făcut-o deja. O săptămână mai târziu, soțul meu să vină în România.

Soțul tău are abilitățile de coaching?

Da, este un antrenor minunat.

Intervievat de Irina Trofimova

Interviurile au fost realizate în timpul unei clase de master exclusiv „Coaching gândire echipa.“

NOTA: Toate materialele de pe coaching-ul poate fi jucat doar cu referire la sursa - NLP Centrul de Tehnologie www.nlp-mib.voronez.net International University www.businesscoaching.ru Erickson România