Clasificarea piețelor forței de muncă - studopediya
Clasificarea piețelor forței de muncă se bazează pe criterii foarte diferite.
Pe criteriul perspectivei de sincronizare alocate, prognoza și piața actuală a muncii.
Prin gradul de flexibilitate - piețelor forței de muncă flexibile și rigide.
În populația totală a identificat două grupe majore: oameni care sunt capabili și în imposibilitatea de a lucra pentru închiriere.
Astăzi, în țările dezvoltate, 90-95% din totalul ocupării forței de muncă - salariați. cercetatorii de Vest convențional împărțit toți angajații în două grupe principale: 1) tradițională (, prelungită forță regulată, stabilă, constantă) forței de muncă, care se caracterizează prin ocuparea forței de muncă continuă, timp de o săptămână de lucru complet (40 ore); 2) flexibil (neregulat, instabil, periferice) muncii. În prezent, în țările dezvoltate, creșterea forței de muncă flexibilă este o tendință stabilă pe termen lung, un indicator important al schimbărilor în structura muncii salariate.
Pe criteriul raportului ofertei de muncă și a cererii - echilibrul (echilibrată), deficitul (cererea depășește oferta) și în exces (oferta excede cererea) pe piețele forței de muncă. Aceste tipuri de pe piața forței de muncă pot fi legate, piața regională, profesională integrată a muncii.
Pe criteriul de eliminare treptată a distinge de piață în curs de dezvoltare, piața a perioadei de tranziție, mature (sau de dezvoltare) a pieței forței de muncă.
Munca de o anumită specialitate, profesie trece prin diferite stadii ale ciclului de viață: de la început până la dispariție, moarte. La etapa de nucleație și extinderea domeniului de aplicare al cererii de profesie crește, apoi scade. Durata fiecărei etape este determinat procesul ciclului de viață și echipamente care a cauzat apariția unei anumite profesii.
Rezultate ocuparea forței de muncă
Mișcarea personalului din cadrul întreprinderii sau peste, atunci când un angajat se mută la un nou loc de muncă, similare în funcții și natura muncii este încă, sau vertical, la poziții mai înalte sau grade. Profesie și calificarea lucrătorilor sunt specifice din cauza lucrărilor la această companie
Formarea lucrătorilor în ocupații specifice firmei. Țineți angajați în cadrul companiei, societatea poate, în aceste condiții, să se concentreze pe o perioadă mai lungă de formare și dezvoltare profesională a angajaților, prin investiții în aceste activități sunt puternic (sistem de „educație continuă“)
Organizațiile sindicale sunt stabilite și funcționează în cadrul companiei
Mai puțin predispuse la șomaj, deoarece reducerea lucrătorilor de producție sau se amestecă pe alte locuri de muncă sau de a reduce orele de lucru, păstrând imagini în întreprindere.
Mobilitatea forței de muncă între firme și întreprinderi. Prezența profesiilor care pot fi utilizate de către diferite firme sau întreprinderi
Orientarea către zakonchennuyuprofpodgotovku, fiind asistat prin diplomă sau certificat de învățământ angajatului. Forma de bază de formare profesională - ucenicie
Organizarea sindicatelor se bazează pe industrie și caracteristici profesionale
În mai plină de șomaj, din cauza structurii relațiilor industriale
În general, experții occidentali cred că piața forței de muncă profesională satisface nevoile de dezvoltare ciclică a producției, și interne - schimbările structurale din economie. În practică, împărțirea pieței muncii în două tipuri, foarte provizoriu, ca tendințele generale de producție reunesc modelul de date.
Există mai mulți factori din cauza cărora există o ardere continuă a angajaților cu un număr mare de companii din orice țară cu economie de piață dezvoltate. Există o mișcare de masă a angajaților de la un loc de muncă, întreprinderi în alte industrii. În cursul unei astfel de mișcări, precum și ieșirea din domeniul de aplicare al potențialului pieței forței de muncă produs pauze în angajarea de durată variabilă. Prin urmare, la un moment dat în timp o anumită parte a angajaților este între producția de una și includerea în alte părți ale pieței forței de muncă. Aici forței de muncă ca orice altă marfă, este vehiculat ca un obiect comercial. În sfera de vânzător circulație a acestui articol este în continuă mișcare între întreprinderi în căutare de cumpărători, deoarece circulă între ele. Această zonă se numește circulă pe piața forței de muncă, unde a fost cumpărarea și începe de vânzare.
Mecanismul de funcționare a pieței forței de muncă
Principalele elemente ale mecanismelor pieței forței de muncă sunt: cerere de muncă, oferta de muncă și prețul forței de muncă.
Cererea de forță de muncă este determinată de nevoile angajatorilor de a angaja un anumit număr de competențe esențiale ale lucrătorilor pentru a produce bunuri și servicii, ținând seama cererii agregate. munca curba cererii D / are un unghi negativ: odată cu creșterea totală cade cererea de muncă a salariilor. Acest lucru se vede clar din graficul din fig. 8.1 în care axa orizontală - cantitatea de muncă (QL), povertikalnoy - salariu (W).
Piața forței de muncă de aprovizionare pentru un anumit tip de muncă la un anumit salariu este suma volumului de aprovizionare a tuturor angajaților. Total resurse de muncă în economie depinde de numărul de angajați care sunt gata să vândă munca pentru angajatori. Numărul de angajați depinde de nivelurile de fertilitate, mortalitate și migrație, capacitatea fizică de a fi un angajat productiv, disponibilitatea altor surse de subzistență (excluzând salarii) de alegere personală între locul de muncă și de agrement, costul de oportunitate al forței de muncă angajat. Alte surse de venit includ pensii, beneficii, subvenții, dobânzi la capitalul investit, dividendele și orice alte venituri, pentru care nu este nevoie de a lucra direct.
oferta de muncă este determinată și de nevoile persoanelor apte de muncă în reproducerea normală a abilităților lor și să mențină un nivel suficient de bunăstare, și de aceea este, precum și cererea depinde de valoarea salariilor. Dar relația este diferită. SL curba ofertei de muncă are un unghi de pantă pozitivă: odată cu creșterea nivelului general al salariilor crește oferta de muncă. oferta de muncă individual într-o economie de piață bazată pe alegerea între petrecere a timpului liber (distracție, care nu au legătură cu munca pentru o taxă) și o lucrare bazată pe două constrângeri: numărul de ore într-o zi (care urmează să fie distribuit între timp liber și de muncă) și a salariilor.
La schimbarea ultimei alegerea angajatului afectează efectul de venit și efectul de substituție
Graficul prezinta curba ofertei, caracterizată prin configurația sa de la normal și indică numărul total de ore de lucru, care, pentru o valoare dată a muncitorului salariat consimte la muncă.
Până la un anumit punct (Wh) creșterea salariilor crește oferta de muncă, care atinge maximul punctul h. După atingerea nivelului maxim, în continuare suma licitată salariile forței de muncă (numărul de ore lucrate) începe să scadă. Din același motiv - și anume, o creștere a salariilor - și conduce la o creștere și o reducere a ofertei de muncă.
Acest lucru se datorează faptului că în angajarea unei persoane de a alege între muncă și timp liber. Cu o creștere a salariilor pentru fiecare oră lucrată muncitor percepe fiecare oră de timp liber ca pierderea profitului (compensarea pierderilor de venit). Acest avantaj poate fi obținut în mod eficient la o conversie de timp liber în timpul de lucru prin substituirea de muncă suplimentară de timp liber. Cu o creștere a salariilor este un stimulent de a sacrifica timpul liber în favoarea locurilor de muncă remunerate si cu venituri mai mari, la care puteți achiziționa beneficii suplimentare. Ca urmare, furnizarea de creșteri de muncă. În acest caz, există un efect de substituție. În graficul de acest efect la deplasarea pe curba ofertei de muncă la punctul h.
efectul de venit este un efect de substituție opus și începe să apară atunci când lucrătorul ajunge la un nivel suficient de ridicat al veniturilor și bunăstării materiale. Odată cu creșterea în continuare a salariilor peste nivelul Wh începe să domine efectul de venit, și anume, venituri mai mari stimula o petrecere a timpului liber mai diversă și lung, mai degrabă decât de lucru. În acest caz, angajatul există o dorință nu numai de a cumpăra mai multe bunuri, dar, de asemenea, au mai mult timp liber pentru activități de petrecere a timpului liber prin reducerea numărului de ore de lucru. Prin urmare, efectul de venit se observă după punctul h, când creșterea ofertei veniturilor forței de muncă este în scădere. Curba ofertei de muncă devine curbează înapoi la axa y. Preponderența efectului de substituție sau a efectului de venit al unui anumit nivel al salariilor depinde de situația economică generală și pe muncitorul care ia o decizie independentă, în conformitate cu preferințele și interesele acestora.
Cererea și oferta de muncă, precum și capacitatea de adaptare a acestora este influențată de mai mulți factori