Clasificarea forței de muncă prin activitatea economică și statutul ocupării forței de muncă

Din populație (forța de muncă) economic activă este partea populației, asigurând furnizarea de forță de muncă pentru producția de bunuri și servicii. Populația economic activă cuprinde ocupate și în șomaj, și se măsoară în raport cu perioada de referință.

Rata de activitate economică - este procentul populației economic active în populația totală.

Atunci când se atribuie la locul de muncă trebuie să fie îndeplinite în același timp toate cele trei criterii enumerate mai sus. Șomerii includ, de asemenea persoane înscrise în serviciile de ocupare. Elevii, studenții, pensionarii și persoanele cu dizabilități considerate ca șomeri în cazul în care acestea au fost în căutarea de muncă și au fost gata să înceapă munca, în conformitate cu criteriile stabilite mai sus.

Ca parte a persoanelor aflate în șomaj se disting, care nu sunt înregistrate în ocuparea forței de muncă angajat de serviciu ocuparea forței de muncă în calitate de solicitanți de locuri de muncă sau recunoscute ca șomeri.

Rata șomajului - este ponderea șomerilor în populația economic activă.

Durata șomajului - perioada de timp în care o persoană este în căutarea de muncă (de la începutul operațiunii de căutare și până la data angajării sau înainte de perioada analizată), folosind orice mijloace.

statutul ocupațional este definit pentru populația economic activă (adică, cât și șomeri).

clasificarea stării de muncă se realizează pe baza următoarelor definiții.
1. Angajați - sunt persoane care au încheiat un contract de muncă scris, contract sau acord verbal cu directorul de orice formă de proprietate sau a unei persoane cu privire la condițiile de angajare, pentru care le primesc plata convenită pentru recrutarea de numerar sau în natură.
Ales, numit sau aprobat de o poziție plătită persoanei, inclusiv directorii și managerii companiilor, membrii ai cultelor religioase, de asemenea, luate în considerare de angajați.
2. Persoanele care lucrează pe bază individuală - o persoană care, în mod independent desfășura activități care generează venituri, nu folosesc forța de muncă angajată, sau să-l utilizați numai pentru o perioadă foarte scurtă de timp (de muncă sezonieră și informală).
3. Angajatori - o persoană pentru a gestiona propria lor (familie) întreprindere privată, o fermă, precum și persoanele care desfășoară o activitate comercială sau profesională în mod independent și folosesc în mod constant de muncă angajată.
Angajatorul gestionează afacerea de familie, în cazul în care este o companie de familie cu nici o partiție de pe proprietate de acțiuni între membrii familiei și în mod continuu cu ajutorul forței de muncă angajată pentru activități de producție. Responsabilitățile lor de conducere angajatorul poate delega un manager angajat, lăsând responsabilitatea pentru bunăstarea întreprinderii.
4. Lucrătorii familiali neremunerați - sunt persoane care lucrează fără plată în cadrul întreprinderilor familiale private care sunt deținute de rude.
5. Membrii întreprinderilor colective - o persoană care lucrează la aceste întreprinderi și membrii proprietarilor echipei, care dețin aceste companii.

Printre membrii întreprinderilor colective diferă în următoarele subgrupe: membri ai producătorilor cooperative, fermieri, membri ai asociațiilor, membri ai altor întreprinderi colective.

Persoanele care nu pot fi clasificate după statutul profesional - este șomer, angajat anterior activități lucrative, sau cele pentru care informațiile face imposibil să le atribuie un anumit grup în statutul ocupării forței de muncă.

Angajații se împart în două subgrupuri:
a) populația civilă;
b) militari.

Prin armata sunt cei care au rangul și serviciul militar activ în temeiul contractului sau a proiectului. Prin armata nu a inclus persoane în serviciul agențiilor din domeniul afacerilor interne, în calitate de membru sau funcționari ai acelei „poliție“ atribuite grade speciale, „servicii interne“, „Justiție“. Educația în școlile militare de învățământ cu normă întreagă nu este o formă de muncă plătită, o activitate lucrativă și nu este considerată ca o lipsă temporară în întreprindere, organizație.

Angajații distribuite de subgrupuri ca durata de angajare:
a) angajați permanenți. Printre ei sunt lucrători care au un contract de muncă nu precizează durata ocupării forței de muncă, și a lucrătorilor care au un contract de muncă determină durata ocupării forței de muncă, dar este suficient de mare pentru trimiterea lucrătorilor temporari sau angajați la muncă ocazională;
b) angajați temporari;
c) lucrătorilor sezonieri;
g) angajații angajate la operațiune aleatorie.

Principalele este de a lucra la întreprinderea (instituția) în diviziunea care este istoria ocupării forței de muncă. În absența acesteia - munca pe care persoana se consideră principală sau care a lucrat cel mai mare număr de ore.

În cazul combinării miezului interior este considerat a lucra în cadrul programului normal de lucru pentru acest tip de muncă.

Activitatea suplimentară poate fi munca la negru orice fel, alte lucrări în cadrul contractului sau, o singură dată de locuri de muncă aleatoare.

Mai mult, nu este considerată muncă la mai multe companii, în cazul în care este asigurată de un fel de activitate la locul de muncă principal, și anume, excursii, fac lucrări agricole în direcția întreprinderii, etc. precum și activitatea în ferme private din zona de grădină pentru a satisface propriile nevoi, și nu pentru vânzare.