Clasificarea de posturi în unități medicale

La completarea articolului 7 din prima pagină formează coduri Wm-2 în codificare zonele tabulare, în conformitate cu clasificatoare obscherumynskimi: informații despre populație (Okin) profesii lucrătorilor și angajaților de birou salariale categoria (OKPDTR) Specialitatea (OXO).

Deci, de exemplu, un nou angajat este angajat personalului organizației sau instituției, în conformitate cu personal (formularul unificat Wm-3, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat de Statistică №1), care conține o listă de departamente, posturi, informații cu privire la numărul de unități de personal, salarii, indemnizații și salarizare lunar. Organizațiile de personal, instituțiile ar fi schimbat ordinul directorului sau persoana autorizată.

Poziția pentru care primește angajatul, este strict indicat pe ghidul de calificare. În lipsa denumirii poziției în acest ghid ar trebui să fie utilizat OKPDTR.

Prin urmare, acest ghid poate fi utilizat în orice instituție și organizație, indiferent dacă este publică sau privată, indiferent de formele lor de organizare și juridice. Și pentru a evita confuzia atunci când face un alt fel de documentație pentru utilizare este esențială.

ghid de calificare ajută pentru a asigura o diviziune rațională a muncii, crearea unui mecanism eficient pentru separarea funcțiilor, competențele și responsabilitățile, asigură reglarea precisă a activității de muncă a lucrătorilor.

Cerințele de calificare sunt incluse în Manualul calificare, sunt reglementări care sunt destinate să sprijine o diviziune rațională și organizare a muncii, selectarea adecvată, plasarea și utilizarea de personal, pentru a asigura unitatea în determinarea atribuțiilor angajaților și cerințele de calificare pentru acestea, precum și deciziile luate privind conformitatea unui post pe baza certificării de manageri și profesioniști.

Numele angajaților posturi, caracteristicile de calificare sunt incluse în directorul de calificare stabilite în conformitate cu OKPDTR.

Acest ghid de calificare constă în două secțiuni. Prima secțiune conține calificările de posturi la nivel de industrie de manageri, specialiști și alți angajați (artiști tehnice), care sunt distribuite pe scară largă în instituții și organizații, inclusiv cele care sunt finanțate de la buget. În a doua secțiune prezentăm calificarea posturilor, în care sunt angajați în instituții de cercetare, organizații de inginerie, tehnologie, design și de cercetare, precum și departamentele editoriale și de publicare.

Calificările instituții și organizații pot fi folosite atât ca documente normative de acțiune directă și să servească drept bază pentru elaborarea documentelor organizatorice și administrative interne - fișe de post care conțin o listă specifică atribuțiilor de serviciu ale angajaților, luând în considerare particularitățile organizării producției, forței de muncă și de management, precum și drepturile și responsabilitățile lor. În cazul în care taxele necesare, care sunt incluse în descrierea unei anumite poziții pot fi distribuite între mai mulți interpreți.

Deoarece caracteristicile de calificare specificate în directorul de calificare se aplică angajaților instituțiilor și organizațiilor, indiferent de afilierea lor industrie și subordonare, acestea reprezintă cea mai tipică pentru fiecare poziție de lucru.

Trebuie remarcat faptul că, în manualul de calificare de mai sus nu menționează poziția lucrătorilor obișnuiți ai instituțiilor medicale și educaționale, dar în a doua secțiune detaliază calificările lucrătorilor instituțiilor de cercetare care aplică pentru medicină și educație. Iată câteva dintre ele: Cercetător șef, cercetător principal, cercetător științific superior, cercetător științific, cercetător științific stagiar, secretar științific, director (șef) instituții (organizații) și așa mai departe.

Titlurile de muncitori obișnuiți ai instituțiilor medicale și educaționale sunt diferite de numele de posturi în instituțiile de cercetare din același domeniu de aplicare.

2.1. Specialiștii cu studii medicale superioare.

2.2. Specialiștii cu studii superioare.

2.3. Specialiștii cu studii medii medicale (personal medical).

3. asistente medicale.

4. Alte ateliere de personal medical și de angajare la facilități de sănătate.

Pozițiile din prezentul regulament sunt enumerate conform OKPDTR.

În cazul în care Ministerul Muncii Decretul №43 nu a indicat poziția dorită în domeniul medicinei ar trebui să fie ghidate OKPDTR, care conține o listă mai completă a posturilor.

OKPDTR este format din două secțiuni: 1 - muncitori comerciale, și 2 - angajați de birou.

Suntem interesați în acest caz, a doua unitate, care enumeră pozițiile angajaților, în care clasificarea obiectului de bloc aici este o înregistrare unificat aici cu angajat post specific. A doua OKPDTR secțiune, precum și în primul rând, numele clasificarea obiectului, iar în cazul nostru - posturile sunt aranjate în ordine alfabetică.

derivatele poziții - două caractere, fațetă 11;

Exemplu de codificare șef adjunct al departamentului OKPDTR financiare și economice:

24695 o ianuarie 1231 03,

unde: 2 - poziție;

4695 - Șef al (financiar, economic și administrativ);

1 - numărul de control;

1231 - Core Group pe OKZ (șefii de unități și servicii financiare-economice și administrative);

03 - Poziția derivat -. Adjunct "

Între clasificarea obiectelor, în acest caz, poziția și OKPDTR OKZ a stabilit legături care permit fiecărei entități să se facă referire la gruparea OKPDTR OKZ corespunzătoare. Având în vedere cazul general, poziția fiecărui angajat poate fi atribuite în mod unic un anumit grup de clase. Datorită faptului că noțiunea de „clasă“, „profesie“, „poziția“ în cazuri individuale pot varia, pentru a stabili o conexiune unic, cu OKPDTR OKZ, ar trebui să fie utilizate pentru a explica grupurile IKP. Aceste explicații trebuie, de asemenea, utilizat la codificarea derivatele pozițiile angajaților.

În OKPDTR în „angajații de birou“, secțiunea a adoptat următoarea formă materială Locul de amplasare: