Citește mai visa on-line, pentru a primi ocupat! De ce este important să funcționeze bine decât să arate bine

Eu spun această poveste pentru că nu prea arată locuri de muncă pasiune pentru tehnologie de calculator și de afaceri doar cu un an înainte de el a creat Apple Computer. Cu alte cuvinte, doar câteva luni înainte de întemeierea unei companii mari, locuri de muncă a fost de obicei mai tânără persoană reflexiv să caute iluminarea spirituală și ia sistem numai atunci când este nevoie urgent de bani.

Dar, datorită unei lucrări speciale de mentalitate a făcut aproape imediat un progres. El a observat că locale „geniu calculator“ șocat să aud despre apariția de kituri auto-asamblare pentru computerele de acasă. (El nu a fost acela de a înțelege ce se deschid oportunitățile în acest sens. Un anumit elev ambițios la Harvard, el a văzut la coperta Popular Electronics a primului set de calculatoare auto-asamblare, înființat o companie pentru a dezvolta o versiune de bază pentru mașini noi, și în cele din urmă a abandonat și a intrat în afaceri. Lui grup de tineri numit Microsoft.)

Locuri de munca Wozniak a pictat toate avantajele plăci cu circuite imprimate pentru seturi, care ar putea împinge fanii locali. Planul inițial a fost de a vinde placi costa 25 $ la 50 $. Locuri de munca oferite pentru a începe să vândă o sută de cărți. După deducerea costurilor de dezvoltare și de imprimare ($ 1.500 de) profit a fost să fie de 1.000 $. Cu toate acestea, nici Wozniak, Jobs sau nu de gând să arunce cea mai mare parte de lucru. Crearea unei noi companii, acestea sunt nici un risc, deoarece a lucrat pe ea în timpul lor liber.

Povestea începe și se termină cu legenda. Steve a fost desculț în Byte Shop, magazin de calculatoare avansate în orașul Mountain View, și a propus pentru punerea în aplicare a plăcilor cu circuite imprimate. Proprietar de magazin Paul Terrell a refuzat afacere, dar a spus că ar fi fericit să ia calculatoare deja asamblate. El a promis să plătească 500 $ pentru fiecare și-ar dori să obțină 50 de bucăți, și cât mai curând posibil. Locuri de munca confiscate pe posibilitatea de a câștiga mai mult, și a început să acumuleze capital de start. Datorită acestui succes neașteptat, și a fost născut Apple Computer. Dzheffri Yang subliniază faptul că planul de fondatorii companiei nu a fost nici îndrăzneață, nici marea. Ei nu au vis de a schimba lumea.

lecții mixte locuri de muncă

Eu spun în detaliu povestea lui Steve Jobs, pentru că atunci când este vorba de găsirea unui loc de muncă, care să îndeplinească, are o valoare de fiecare detaliu. În cazul în care tinerii au urmat Jobs propriul sfat și a decis să facă ceea ce-i place, el este probabil să devină un mentor la un centru budist din Los Altos, chiar și una dintre cele mai renumite. Dar el nu a urmat propriul sfat. Apple Computer nu a fost în mod clar rezultatul pasiunii. Compania a luat ființă numai prin coincidență fericită: planurile modeste brusc a dat un rezultat remarcabil.

Nu există nici o îndoială că, în cele din urmă, Jobs a devenit interesat de activitatea sa. Dacă ați auzit cel puțin unul dintre spectacolele sale strălucitoare, nu ai putut ajuta, dar observa că el a avut o pasiune pentru ceea ce fac. Deci, ce? Nimeni nu susține că, dacă o persoană iubește slujba - asta e bine. Apelul să urmeze un vis și de a face ceea ce iti place, conține o tautologie și nu răspunde la întrebarea principală: cum, de fapt, a găsi un loc de muncă, care se încadrează în cele din urmă în dragoste? Poate că, cum ar fi locuri de muncă, nu se opresc la un singur lucru, și mă încercați în diferite domenii, în speranța că unul dintre ei va fi „nostru“? Contează în ce domeniu încercăm voi? Cum să înțeleagă pe ceea ce este posibil să se oprească și când pentru a merge mai departe? Cu alte cuvinte, povestea locuri de muncă mai ridică întrebări decât răspunsuri. Poate că singurul lucru pe care îl învață (cel puțin pe exemplul lui Steve Jobs), deci este că urmărirea visului ar putea duce la un impas.

În ea, am încercat să găsesc argumente în favoarea teoriei viselor, dar descoperi că visul nu este deloc

Apocalipsa Roadtrip Nation

Materialele care sunt libere să se uite pe internet, indică în mod clar faptul că calea dificilă de Steve Jobs este mai degrabă regula decât excepția. Să luăm, de exemplu, un interviu cu radio gazdă Ayroy Glassom. Trei seniori cu dependență să-l întrebe despre cum să afle ce vrei de la viață și de ce fel de loc de muncă se poate face bine.

„Eroii filmelor spun de obicei, că este necesar să se urmeze visul - este responsabil de sticlă. - Dar eu nu cred. Tot ceea ce se întâmplă de la sine. "

Sticla atrage atenția: pentru a învăța cum să facă ceva bine, este nevoie de timp. El a reamintit faptul că de mai mulți ani honuire abilitățile sale înainte de a începe să obține locul de muncă interesant oferă: „Principalul lucru - să mă forța de muncă, și de a îmbunătăți în mod constant. Acesta este cel mai greu ".

Observând poskuchnevshie intervievatorii fata, care au sperat să audă ceva mai liniștitor decât „răbdare și un pic de efort,“ Sticla adauga, „Cred că faptul că sunteți încercarea de a judeca lucrurile în mod abstract, fără nici o experiență. Aceasta este - principala ta greșeală „2.

În alte interviuri, conținute în arhivă, pot fi urmărite aceeași idee. Este dificil de spus dinainte exact ceea ce în cele din urmă se încadrează în dragoste. Deci, astrobiologist Endryu Stil exclamat: „Oh, am avut nici o idee despre ce aș face! Nu-mi place că cer elevilor la modul de a decide cine doresc să devină cât mai curând posibil ". Unul dintre elevii întreabă Steele, de ce a avut nevoie de o diplomă de doctor - pentru a schimba lumea? „Nu, - el a răspuns: - Am vrut doar să fie capabil de a selecta“ 3.

El a fost susținută de Al Merrick, Fondator Channel Island Surfboards, - el nu a înțeles imediat ce fel de muncă îi plăcea. „Oamenii sunt în grabă la viață, și este greșit, - spune el. - N-am de gând să creeze un imperiu. Am vrut doar să fiu cel mai bun în afaceri. „4

Prin toate interviurile impregnează idee importantă: carieră strălucitoare a făcut nu o dată, iar aceasta este cea mai bună dovadă a ideii de insolvență, care este destul de simplu să urmeze un vis.

Această concluzie va surprinde o mulțime de oameni care au folosit pentru pui de somn în îmbrățișarea dulce al teoriei vis. Cu toate acestea, pentru oamenii de știință în cauză cu munca oamenilor satisfacatoare a, acest lucru nu este o veste. Ei sunt convinși că rezultatele studiilor, care a durat mai mult de un deceniu. Aceste rezultate au fost discutate pe larg de către comunitatea științifică, dar consilierii de carieră pentru un motiv oarecare încă nu le ia în considerare. Că concluziile oamenii de știință nu înseamnă că societatea preferă să observe, și vom vorbi.

Visul ca obiect

De ce se bucură de o munca lor, iar celălalt - nu? Un studiu în acest domeniu, a prezentat CliffsNotes on-line, spunând că lucrarea poate fi satisface din mai multe motive, dar nu pentru că cineva din tinerețe visat de ea.

Pentru a explica mai bine ce este în joc, voi da cele trei cele mai interesante descoperiri de oameni de știință.

În primul rând concluzie: entuziasm - este un lucru, iar lucrarea - este o alta.

În centrul teoriei vis este presupunerea că toți oamenii sunt dependenți de ceva, trebuie doar să înțeleagă ce a fost. Adevărul acestei declarații, oamenii de știință și a vrut să testeze. Iată ce a arătat sondajul. Aproximativ 84% dintre respondenți oarecum dependent. La prima vedere, această cifră confirmă corectitudinea sustinatorii teoriei viselor. Dar, de fapt, nu a fost atât de ușor. Cele cinci hobby-uri cele mai comune includ dans, hochei (în continuare, pentru că a fost în Canada), schi, lectură și înot. Acestea au fost distractiv dragi elevi, dar este puțin probabil ca acestea ar putea ajuta in alegerea unei cariere. Aproape toate antrenării (96%) au fost asociate cu sport, artă și doar o proporție foarte mică (4%) - de la locul de muncă sau la școală.

Datele obținute sunt sugestive. Ei se ocupa o lovitură serioasă la teoria viselor. Ca un student poate „urmeze visul“, atunci când el nu are vise? în mod evident nevoie de altceva pentru alegerea carierei (cel puțin de către studenți canadieni).

A doua concluzie: dragostea lucrării - o chestiune de timp.

Susținătorii teoriei visului poate argumenta că administratorul de administrator la fel. Este un lucru - mai mare entuziaști de învățământ. Ei iubesc munca lor, prin definiție. Un alt lucru - carieriºti. Ei sunt atrași de stabil pachet câștiguri și beneficii.

Dar asta nu a oprit Wrzesnewskyj. Într-un efort de a înțelege de ce administratorii atât de diferit despre munca lor, ea a constatat că principalul factor determinant acest raport este experiența. Da, cu atât mai mult administratorii lucrat la postul său, cu atât mai mult sa dovedit a fi mult mai probabil ca le place munca lor.

Această concluzie se impune o altă lovitură zdrobitoare teoria de vis. Rezultatele Wrzesnewskyj de cercetare arată că cel mai fericit, și prea iubesc oamenii lor de lucru - nu la cei care au găsit „locuri de muncă de vis“, iar cei care au lucrat la ea destul de mult pentru a învăța cum să-și facă treaba bine. De fapt, nu este nimic surprinzător. Dacă lucrați în loc timp de mai mulți ani, ai avut suficient timp pentru a ajunge să stăpânească o profesie și bucurați-vă de cunoștințele pe care le sub forta mult. În plus, în timp, au stabilit o relație bună cu colegii dumneavoastră, și începe să realizezi că oamenii tăi au nevoie de locuri de muncă. Sunt de acord: aceasta este o explicație perfect logică este în mod clar contrar teoriei visului, care prevede că, pentru a fi fericit, pur și simplu pentru a găsi un „loc de muncă de vis.“

A treia concluzie: pasiunea pentru muncă - un efect secundar al abilității.

Conform teoriei auto-determinare, motivarea angajaților (și nu numai) poate fi redusă la satisfacerea celor trei nevoi psihologice de bază. Cu alte cuvinte, locul de muncă este fascinant, în cazul în care angajatul este un fel de hrană psihologică. În acest scop, ar trebui să dea omului trei lucruri:

 independența (libertatea de acțiune) - abilitatea de a decide ce, cum și când să-l și un sentiment de importanța muncii lor fac;

 încredere (oportunități profesionale) - o înțelegere pe care sunt bine versat în afaceri și puteți face nimic;

 sentiment de camaraderie (comunicarea cu echipa) - înțelegerea faptului că munca ta este necesar ca oamenii (angajații dumneavoastră).

Cu un sentiment al cotului este clar. Dacă lucrați în contact strâns cu colegii, munca devine distractiv. Cu independența și încrederea în sine este mult mai complicat. Este clar că aceste lucruri sunt legate între ele. Creșterea competențelor profesionale nu doar aduce satisfacție în sine, dar, de asemenea, de obicei, contribuie la atingerea mai mare independență. Acest lucru ajută la explicarea rezultatelor obținute Amy Wrzesnewskyj: probabil, administratorii cu experiență obține mai multă satisfacție la locul de muncă, pentru că datorită experienței sale au o mai mare libertate de acțiune și se simt încrezător.

Nu mai puțin interesante sunt factorii care nu sunt incluse în lista de mai sus. Vă rugăm să rețineți că oamenii de știință nu sunt considerate esențiale pentru motivarea unor factori, cum ar fi hobby-ul de satisfacție de locuri de muncă. Cei mai importanți factori în opinia lor, sunt de natură generală și nu depinde de caracteristicile lucrării. Încrederea în sine și independența pot face reprezentanții diferitelor profesii - cu condiția ca acestea să fie dispuși să lucreze din greu pentru a dobândi abilitățile necesare. Această concluzie este mult mai prozaic decât un apel pentru a urmări visul în căutarea fericirii, dar este mai aproape de adevăr. Cu alte cuvinte, este mai important să funcționeze bine, decât pentru a găsi un loc de muncă bun.