Cine și de ce funcționează pe piața orașului

DESCRIERE PE SCURT proba 2

Vârsta de respondenți de până la 24 de ani - 34,9%, 25-29 ani - 19,6, 30-34 ani - 14,5, 35-39 ani - 11.3, 40-44 - 11.3 si mai vechi de 45 de ani - 8,4%. Adică 54,5% dintre muncitorii - cei cu vârsta de până la 29 de ani. Aceste peste 45 de ani, mai puțin de o zecime.

Naționalitate predomine Română - 54,4%, urmat Komi - 27,7%, ucraineni - 5,8%, belarușii - 3,6% -2,6% Tătară, alte naționalități - 5,9%. Lipsa de descriere într-un eșantion de grupuri etnice caucaziene poate fi explicat prin faptul că acestea se încadrează în categoria „altele“. Acest lucru se datorează faptului că acestea sunt în mare parte proprietari și nu reprezintă „contra“. Și anume muncitori „contoare“ au fost obiectul studiului. În plus, reprezentanții naționalităților caucaziene sunt extrem de reticente la atingere, frica (nu este clar din ce motiv) poliția sau procuratura, referindu-se la lipsa de cunoaștere a limbii române, se identificat ca fiind „altele“.

materiale de votare au arătat că piețele urbane ale lucrătorilor suficient de educați: 21,1% au un mai mare sau studii superioare incomplete, 33,5% - profesional secundar, unul din patru (24,4%) au absolvit școala profesională, la 21,0 % dintre respondenți întregit și educație incompletă.

Printre muncitorii de pe piață urbane proporție destul de mare de necasatorite - 32,7%; 34,2% sunt căsătoriți, 19,6% - neînregistrat, diluat cu 9,1%, 4,4% - er.

Condițiile de viață ale pieței sunt astfel de lucrători: apartament separat Imbracat a avut 48,2%; -6.9 comunale amenajate; apartament separat inconfortabil - 7,7; casa proprie - 9.1; elimina spațiu de locuit - 23,4; la 4,7% dintre cei intervievati - diferite tipuri de cazare bine amenajate și incomod.

La sfarsitul anilor '80 - începutul anilor '90 ai secolului XX. cel mai favorabil pentru dezvoltarea unui comerț de piață de nișă și de afaceri mici a devenit „transfer de“ comerț. Îmbrăcăminte de piață în Syktyvkar sa bazat aproape exclusiv pe pescuitul. „Ecluza“ comercializate, fie ei înșiși, fie prin intermediul furnizorilor angajați. Dar, în acest sens și în celălalt caz pe piață, acestea - principalii actori (explicite sau implicite). Am observat că în prima piață de îmbrăcăminte Syktyvkar a apărut ca piața a continuat „fermă“, produse alimentare. Astăzi, ei sunt în oraș pentru mai mult de șase - întrebarea este, ceea ce este considerat o piață oraș.

Privatizarea întreprinderilor de stat, disponibilizările care decurg privat de o parte semnificativă a veniturilor stabile. A fost necesar să se schimbe modul lor de viață și de credințe, să caute de lucru într-un nou domeniu. tranzacționare pe piață a fost lansarea care promite cel puțin un venit mic, dar constant - piața a ajuns la profesori, medici, oameni de știință, personalul militar de ieri.

S-a obținut într-un număr de materiale de cercetare a arătat că: în cazul unei activități „transfer“ majoritatea lucrătorilor industriali, fie nu participă la comerțul cu cârlig-larechnoy, sau participarea lor a fost sporadică (în principal, în timpul concediului administrativ, zile libere, la o săptămână de lucru redus) și este de a pune în aplicare diferite tipuri de muncă cu fracțiune de normă (rude și prieteni de ajutor pentru a pune în aplicare, depozitarea, transportul de mărfuri). Potrivit majoritatea respondenților, pentru munca de succes în acest domeniu, a fost nevoie de capital, de comunicare, anumite calități psihologice individuale și abilități pe care ei nu au.

Condiții de afaceri în profesionalizării urmat în acest domeniu, a cerut locuri de muncă permanente și, prin urmare, nu a fost posibil să-l combine cu munca (nu fictive), într-o instalație industrială.

În perioada de glorie a operațiunilor comerciale și de transfer legate de participanții săi a fost ambiguu. Punctul de vedere a fost că perdanții lucrează în piețele urbane.

Care este statutul profesional al lucrătorilor intervievați înainte de a ajunge la piața orașului (ultimul loc de muncă)? După cum sa dovedit, aproape o treime din angajați (33,6%) pe piața comerțului; 13,4%, sau nici o lucrare, sau erau șomeri; 12,5% - sunt foști elevi sau studenți ai instituțiilor de învățământ profesional; 7,8% - educatori; 6,0% - industria locală; 4,7% - transport; 2,6% - lucrători de îngrijire a sănătății; 2,2% - lucrători agricoli; de cele 17.2% rămase reprezintă diferite sectoare ale economiei. Statutul profesional pe ultimul loc de muncă sau ocupație în funcție de originea etnică este prezentată în tabelul. 1.

Tabelul 1. Distribuția pieței urbane a lucrătorilor la ultimul loc de muncă, în funcție de naționalitatea%

Ultimul loc de muncă

Sosirea pe piață nu este echivalentă cu trecerea de la un loc de muncă la altul 4. Această decizie - un salt de la un grajd, a asigurat, deși nu o existență sănătoasă sub aripa sectorului public sau, Ltd. din lume, atrăgând perspectivele de îmbogățire și înfricoșătoare în același timp, nu numai riscul de pierdere a fost Acesta funcționează, dar, de asemenea, ruina. În plus, în sistemul de valori socialist a comerțului privat a fost văzută ca o activitate aproape rușinoasă. Îndrăznise să aleagă această cale a trebuit să depășească un sentiment de rușine, și nu întâmplător că cele mai atrase pe piața comerțului treptat.

Oamenii care țin loc de muncă în organizații de stat și întreprinderi, care intră în concediu fără plată sau de vacanță și au încercat mâna lor la tranzacționare. Downtime în întreprinderi, lipsa de încărcare maximă la diferite birouri au fost permise cu acordul superiorilor săi, inclusiv de muncă și să se angajeze în afaceri mici.

Atunci când a consolidat poziția de rezervă (capital de lucru acumulat evoluat sistem de aprovizionare și de marketing, au existat abilitățile și încrederea în sine), există o pauză de legături vechi, care au devenit formale.

Tabelul 2. Distribuția răspunsurilor la întrebarea: „De ce este la locul de muncă ați ales să lucreze în piața orașului?“, În funcție de sex, vârstă, educație, etnie,%

Au ales să lucreze în piață, deoarece

Nu au existat alte opțiuni

organizează programul

este cel mai potrivit loc de muncă

îndeplinite condițiile de plată

Este aproape de casa

mai mare și profesionale superioare incomplete

Valoarea medie (complet)

generale de bază și primar

Bărbații de pe piețele din mediul urban au o experiență de muncă mai mult decât femeile. Poate că acest lucru se datorează faptului că 73,7% dintre bărbați sunt proprietarii de puncte de vânzare cu amănuntul, în timp ce în rândul femeilor proprietari - doar 17,6%. durata serviciului a crescut pe piață și cu vârsta respondenților (Tabelul 3)..

Tabelul 3. Distribuția răspunsurilor la întrebarea: „? De câți ani lucrați în piața orașului“, în funcție de sex, vârstă, locul anterior de muncă,%

Ele operează în piață, de ani:

Fostul loc de muncă:

Cel mai adaptat la condițiile de muncă pe piața orașului erau foști angajați ai industriei locale, comerțul și educația. De exemplu, în cazul în eșantion proporția celor care au lucrat pe piață pentru mai mult de trei ani este de 44,0%, printre foștii profesioniști ai acestor industrii - 71,4; 52,6 și 50,0%, respectiv.

în activitatea de piață de oraș nu este specificul cele mai atractive. Această poziție dominantă a proprietarilor - nativii din Azerbaidjan și celelalte republici transcaucaziene; condiții nefavorabile și dificile de muncă (nu toate locurile de muncă se găsesc în zone calde); relații specifice cu angajatorii și potențialii clienți, precum și o serie de alte caracteristici.

condițiile de muncă. Doar 22,9% au răspuns că au pe deplin mulțumiți de condițiile de muncă; 65,5% dintre respondenți parțial satisfăcuți; și 11,6% nu sunt mulțumiți de condițiile absolut.

Evaluarea severității muncii lor, 25,4% dintre respondenți au afirmat că munca este ușoară, 50,2% - greutate medie, 24,4% - grele.

O evaluare completă a activității în piața orașului poate fi considerat răspunsurile respondenților la întrebarea de satisfacție de locuri de muncă (tabelul. 4).

Dintre femei, o proporție mai mare este destul de mulțumit cu munca și cei care sunt nemulțumiți de munca, dar printre ei este mai mică decât proporția celor cărora le pasă de munca și care sunt indeciși.

Este mai mult decât mulțumit cu munca în rândul respondenților cu vârsta de 20-39 de ani decât în rândul celor în vârstă de peste 40 de ani. Există o relație clară între formarea și satisfacția de locuri de muncă; împărtăși scăderi destul de mulțumiți cu creșterea nivelului de educație și, dimpotrivă, o cotă în creștere nu este mulțumit de munca pe piața orașului. Într-adevăr, în cazul în care piața poate realiza potențialul lor creativ și intelectual?

Tabelul 4. Distribuția răspunsurilor la întrebarea: „Sunteți mulțumit de locul de muncă“, în funcție de sex, vârstă, educație,%

Condițiile existente de muncă și de remunerare sunt responsabile pentru o anumită strategie de comportament al angajaților din piața orașului. două strategii de comportament de muncă pot fi distinse în forma sa cea mai generală. Primul „pasiv“, în care preferă lucrătorii să lucreze mai puțin și să obțină mai puțin. „Strategia activă“ este pusă în aplicare atunci când un angajat pentru a menține un anumit nivel de bunăstare dispuși să plătească pentru sănătate primi salarii mai mari, mai multe beneficii. Consecința unei strategii sunt acele forme de remunerare, care au optat pentru lucrătorii sau angajatorii lor sunt oferite pe piața orașului. La momentul sondajului, 63,6% din piața urbană a lucrătorilor a primit un procent fix de bunuri vândute, iar 15,4% - o taxă fixă pentru o anumită perioadă de timp - angajații sai cu „strategia pasivă“, 21% au spus forme mixte de remunerare. În funcție de succesul relațiilor comerciale și cu angajatorul format din salariul mediu lunar în lucrătorii de piață oraș, la momentul sondajului acesta sa ridicat la 3827 de ruble. (Tabelul 5)..

Tabelul 5. Salariul mediu lunar pe piața orașului a angajaților în funcție de sex, vârstă, educație, etnie,%

Salariul mediu pe lună, freca.:

3000 la 4000

4000 la 5000

5000 la 6000

generale de bază și primar

mai mare și superioare incomplete

În eșantionul total,

Salariile în comerț este de aproape două ori mai mic decât media pe țară. salarii mai mici a primit numai în agricultură (4119 RBL.), în cultură și artă (4192 RBL.) și în educație (5054 RBL.).

În total eșantion, salarii sub minimul de existență (4000 RBL.) A primit 60,6% din lucrătorii pieței urbane. Se pare că această cifră de lucrătorii piețele din trei până la patru ori mai mare decât în întreaga țară.

Ce se poate spune despre acest lucru? În România modernă o proporție semnificativă de persoane care trăiesc sub pragul de sărăcie, sunt așa-numitele noi săraci - cei care lucrează, dar primește un salariu, care nici măcar nu poate trăi foarte modest. Se pune întrebarea dacă există vreo protecție juridică în materie de piață lucrătorilor? Mulți oameni tind să creadă că acesta oferă un nou Cod al Muncii.

Se pare că noul Cod (art. 236) nu protejează piața orașului a lucrătorilor de la plata cu întârziere a salariilor. Pentru a-l cere prin instanță ridicol: munca pe care trebuie să fie cheltuite pe trotuar, prin instanțele de judecată, iar banii pe care persoana va primi, dacă veți câștiga procesul, disproporționată în raport. În cele din urmă, Codul nu stabilește un salariu minim garantat la nivelul costului de trai actual. nivel de salarizare, și chiar sub nivelul de subzistență duce la distrugerea fundamentelor materiale ale familiei și individului. Codul muncii permite unui angajator să utilizeze lucrător suplimentar de 16 ore pe săptămână pus peste patruzeci de ore (v. 97, p. 98).

Fără a intra în detalii cu privire la mai multe articole din Codul muncii, observăm doar că cele trei relații de muncă niveluri de reglare - național (Comisia tripartită, legislație), (acordurile tarifare) sectoriale și nivelul de competență al întreprinderii (convenția colectivă) - nimeni nu se aplică angajaților municipali piață nu protejează drepturile.

Angajații în cele mai multe cazuri, nu sunt în măsură să lucreze împreună pentru a-și apăra interesele, și Codul muncii pune obstacole suplimentare. Stat de sprijin de capital privat, în detrimentul salariaților, care acționează împotriva propriilor lor interese, atunci când permite proprietarilor de a crește rata de rentabilitate pentru a compensa costul de reproducere a forței de muncă de la buget. Cele de mai sus se aplică în totalitate angajaților piețele din oraș.

Din materialul sondaj arată că doar 39,4% din piața urbană a lucrătorilor au salarii, puțin mai mare decât pragul de sărăcie. In cadrul studiului, noi nu a stabilit limita superioară a salariilor, se decide să se măsoare stima de sine a respondenților în ceea ce privește venitul lor. piață oraș Lucrătorii Syktyvkar nu este foarte apreciat nivelul de venit pentru familiile lor. În eșantionul total de respondenți evaluat, repartizate după cum urmează: banii sunt de ajuns pentru tot ce ai nevoie - 35,9%; bani este doar suficient pentru a cumpăra alimente - 57,5; nu suficient de bani chiar și pentru produsele alimentare - 6,6%.

Nivelul de venit al lucrătorilor de piață urbane diferențiate în mod semnificativ în funcție de sexul, vârsta și naționalitatea (tab. 6).

Tabelul 6. Distribuția răspunsurilor la întrebarea: „Cum apreciați nivelul venitului familiei?“, În funcție de sex, vârstă, naționalitate,%

Structura de vârstă reflectă în mod adecvat dinamica veniturilor în diferite perioade ale vieții. Cu vârsta, situația sa schimbat în rău, iar printre cei peste 35 de ani, aproape nici oameni care sunt mulțumiți de veniturile lor.

Oraș Distribuția de piață a lucrătorilor în funcție de nivelul de venit în funcție de naționalitate a arătat, de asemenea, unele diferențiere.

Planuri pentru viitor

Evaluarea satisfacerea condițiilor și severitatea de operare în piața orașului, mai mult de jumătate din angajați au exprimat dorința de a schimba locuri de muncă (tab. 7).

Tabelul 7. Distribuția răspunsurilor la întrebarea: „Doriți să schimbați locul de muncă?“, În funcție de sex, vârstă, educație,

Vor să schimbe locul de muncă

mai mare și profesionale superioare incomplete

secundar (complet)

generale de bază și primar

Printre a decis să schimbe locul de muncă (sau intenționează să facă acest lucru în viitorul apropiat) poate fi identificat lucrătorilor sub vârsta de 24 de ani și cei cu vârsta peste 45 de ani. Nu este mulțumit cu activitatea pe piață cu studii medii (complet) generală.

Partea cea mai constantă a lucrătorilor pe piața din mediul urban includ femei, cele in varsta de 25-29, 35-39 și 40-44 ani, respondenții cu profesionale de bază și învățământul primar și primar.

Cu instalarea pe schimbarea de locuri de muncă, respondenții recunosc că găsirea nou loc de muncă vor avea probleme. Deci, ca răspuns la întrebarea sondajului: „Do locuitorii din Syktyvkar este ușor de a găsi un loc de muncă bun“, 75,6% dintre respondenți au spus că este dificil să se facă; 5,1% - care este ușor, restul au fost indeciși.

Se poate concluziona că, deși piața orașului oferit locuri de muncă pentru populație, și familiile lor - venituri, a condus la acumularea de anumite, să ia o „pauză“ într-o serie de eșecuri temporare, nu este zona de lucru unde puteți lucra de mai mulți ani.