Cine poate fi demis pentru abateri imorale

„Ce este infracțiune imorală și cine poate face?“ - nu orice angajator să meargă să răspundă la această întrebare. Codul muncii nu este clarificare ceea ce este considerat un act imoral, deci este adesea o bază specifică pentru respingerea capetelor utilizate în mod incorect, și lucrătorii care au fost concediați pe motiv câștiga conflicte de muncă în instanțele de judecată. Să vedem ce personalul într-adevăr poate fi demis pentru comiterea unui act imoral și cum să o facă.

$Cine poate fi demis pentru infracțiuni imorale (delict)$
O crimă împotriva moralității

abatere Imoral - sunt acțiuni care încalcă normele de moralitate și etică, contrar ideilor general acceptate ale comportamentului rezonabil și decente. Imoral act recunoscut ca acte ilegale (furt, violență, abuz, comportament turbulent), și doar cenzurate de societate (de exemplu, consumul excesiv de alcool, nepoliticos altora comportament nepotrivit la domiciliu).

Și acum - atenție! infracțiune Imoral poate face oricare dintre angajații dumneavoastră, pentru că nimeni nu este sigur de izbucniri bruște de furie sau un moment de slăbiciune. Cu toate acestea concediat pentru astfel de acțiuni pot doar personalul care îndeplinește funcțiile educaționale (pag. 8 ore. Primul Art. 81 LC RF). În alte cazuri, trebuie fie să selectați o bază diferită pentru încetarea unui contract de muncă, sau să limiteze o acțiune disciplinară mai blândă. Și dacă nu există motive pentru pedeapsa, celelalte măsuri - pentru a vorbi cu infractorul „inimă la inimă“ sau mergeți la poliție.

Cine îndeplinește funcții educative?

În primul rând. Aceasta, desigur, cadrele didactice - profesori ai instituțiilor de învățământ primar, secundar și superior (inclusiv școli private ..), educație suplimentară, precum și persoanele care ii ingrijesc si bone gradinita. În al doilea rând. alți lucrători, ale căror funcții de muncă includ educație, - formatori, antrenori, cluburi sportive, managerii de grupuri creative și studiouri, precum și angajații care sunt implicați în educație sau muncă de învățământ, în plus față de activitatea lor principală (de exemplu, șefii organelor de aplicare a legii și adjuncții acestora pentru munca educativă *). Tutorii și bone care lucrează cu persoane fizice, de asemenea, servi o funcție educativă, o parte din contractul de muncă și fișa postului. Acest lucru este bine ilustrat prin exemplul următor.

Soția Ludmila și Peter C. în cadrul unui contract cu „Rândunica“ agenția a angajat o dădacă, Natalia D. pentru fiica sa de cinci ani. Natalia prima sa stabilit bine - este timpul să se hrănească copilul, a mers cu el, jucând jocuri educative. Dar, odată ce proprietarii au observat ca asistenta a fost de a lucra beat, un comportament brutal și neglijent. Agenția Natalia a respins pentru comiterea unui act imoral. Angajatul a contestat concedierea în fața instanței, referindu-se la faptul că asistenta este numai pentru a avea grijă de copil, dar nu să se angajeze în educația lui. Cu toate acestea, instanța a respins reclamantul în reînființarea, ca o referire directă la funcția educativă conținută în descrierea ei de locuri de muncă. În special, a existat un punct care asistenta ar trebui să formeze abilități de comportament cultural al copilului.

Angajații care, în timp ce lucrează în îngrijirea copilului, dar nu exercită funcții educaționale, nu poate fi demis pentru comiterea unui act imoral.

cantina școlii bucătar Nina M. strigat în mod grosolan de la clasa a treia Artem A., care a fost încercarea de a obține micul dejun, fără coadă, și cu forța la împins departe de tejghea, cu rezultatul că băiatul a căzut și sa accidentat la genunchi. Angajatul a fost concediat pentru comiterea unui act imoral, care este incompatibil cu continuarea lucrărilor, dar instanța a restaurat-o în poziția inițială sa. Judecătorul a explicat angajatorului că Nina M. lucrează la școală, nu a efectuat funcții educaționale, ceea ce înseamnă că concedierea ei pe aceste motive este ilegală.

Două fețe ale aceleiași infracțiuni

Imoral abatere poate fi făcută la locul de muncă, în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și în afara locului de muncă sau la locul de muncă, dar nu în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. În cazul în care făptuitorul este de asemenea posibil să respingă de pe teren, dar procedura de reziliere a contractului de muncă va fi puțin diferit **.

Întrebare la acest subiect

institutor a fost văzut în ultrajul - de mai multe ori el a bătut riglă studenți mâini. Putem pentru ca aceasta să rezilieze contractul de muncă, și dacă da, cum să formuleze motivele pentru concediere?

Marina Skvortsova,
Șeful Statului Major (București)

Da, poți. În ceea ce privește un motiv de concediere, etapele descrise pot fi cu siguranță considerate ca fiind infracțiuni imorale incompatibile cu continuarea (n. 8 ore. Primul Art. 81 LC RF). Cu toate acestea, în acest caz, este mai bine să se utilizeze un motiv special pentru concedierii prevăzută la paragraful 2 din paragraful 4 al articolului 56 din Legea „Cu privire la educație“. * Se pare ca acest lucru: „cererea, inclusiv o singură dată, metodele de educație, asociate cu proprietățile fizice și (sau) violența psihică împotriva fiecărui student, elev.“

Rețineți că faptul că infracțiunea de profesorul trebuie să fie confirmate prin probe scrise. Dacă el a devenit un martor la un supraveghetor sau profesori colegi, ei pot face acest act. În alte cazuri, o plângere scrisă din partea elevului sau a părinților săi cu indicarea circumstanțelor specifice ale incidentului și documentele justificative (de exemplu, certificat medical). După ce a primit o astfel de plângere, trebuie să colecteze o comisie și să desfășoare proceduri disciplinare (Art. 55 din Legea). La sfârșitul anchetei, șeful organizației face ca decizia de concediere a salariatului sau a altor măsuri care trebuie aplicate acestuia.

Am răspuns la întrebarea Dmitry Gladyshev,
Director al "Firma de avocatura" Consult-Regiune "" (Yaroslavl)

Respingerea unei infracțiuni imorale la locul de muncă se face în conformitate cu normele de aplicare a unei sancțiuni disciplinare (art. 193 din LC RF). În cazul în care incidentul nu a avut loc la locul de muncă (de exemplu, un profesor a fost acuzat că a abuzat proprii lor copii sau într-o luptă cu un vecin), concedierea nu va fi considerată disciplinarea (h. A doua Art. 192 al LC RF). În acest caz, încetarea contractului de muncă se eliberează în conformitate cu punctul 8 din secțiunea 81 din Codul muncii al procedurii, fără a impune o sancțiune disciplinară. Un contract de muncă cu un angajat poate fi încheiată cel târziu la un an de la data la care angajatorul a aflat despre abatere (h. Al cincilea Art. 81 din LC RF).

Pentru a respinge un angajat pentru o infracțiune imorală care nu au legătură cu obligațiile de muncă, angajatorul trebuie să aibă suficiente dovezi, cum ar fi o copie a rapoartelor de poliție, un ordin judecătoresc privind impunerea unei sancțiuni administrative, mărturia martorilor.

Procedura de concediere

Orice concediere poate provoca lucrătorului pentru a avea acces la instanță. Acest lucru este valabil mai ales în cazul nostru, atunci când lucrătorul de îngrijire este însoțită de un conflict. Pentru a-și apăra poziția onorabilă în instanța de judecată, angajatorul trebuie să construiască în mod clar și logic procesul de concediere.

Primul fapt documentat remediați comportamentul imoral al angajatului. Pentru a face acest lucru, fac un certificat (probă), se colectează explicațiile scrise ale martorilor, plângerea afectată (proba). Se solicită în mod obligatoriu o notă explicativă de la autorul accidentului. În cazul în care a efectuat o examinare medicală a victimei sau a agresorului (de exemplu, pentru detectarea alcoolului din sânge în urmă), salvați raportul medical. Toate acestea vă vor ajuta să se stabilească în mod fiabil vinovăția infractorului. Pentru avizul medical poate fi făcută la medicul curant, dacă el este într-o organizație sau într-o instituție medicală. În prezența victimei bătăi sau alte leziuni tratate în stația de urgență. În cazul în care, de fapt, act imoral instituit proceduri administrative sau penale, victima poate fi menționată pentru examinare la Departamentul de Medicină Legală. Amintiți-vă că cec pentru prezența alcoolului în sânge transportă numai profesional de sănătate special instruit (narcolog) ***.

Atunci când toate dovezile va exista un act imoral, să evalueze gravitatea acesteia. Este necesar să se determine cu precizie dacă acest incident servi ca bază pentru concediere sau suficientă pentru a aplica măsura mai moale vinovat de sancțiune disciplinară. Acordați o atenție deosebită ar trebui să fie evaluate infracțiuni imorale comise în viața de zi cu zi.

În cazul în care o infracțiune imorală a primit o rezonanță publică, și a scris despre ea în mass-media, salvați materialele tipărite - acestea pot fi de folos în instanță.

Problema gravității unui act imoral - o problemă foarte complexă, care necesită o evaluare cuprinzătoare a circumstanțelor incidentului, identitatea agresorului, și de alți factori. Prin urmare, este recomandabil să-l aducă în discuție recomandări ale Comisiei și emite special create pentru protocolul Comisiei. Pe baza acestui document, șeful organizației și va selecta cele mai bune a sancțiunii disciplinare.

Dacă la sfârșitul anchetei, șeful organizației a ajuns la concluzia că angajatul merită „cea mai mare măsură“, se procedează la înregistrarea concedierii. Este necesar să se emită un ordin de a rezilia contractul de muncă în legătură cu comiterea unui act imoral, care este incompatibil cu continuarea acestei lucrări (p. 8 h. Primul Art. 81 din LC RF). În ultima zi lucrătoare pentru a soluționa cu angajatul și să emită el o carte de lucru.

Anunțuri de numere viitoare