Cine a păstra locurile de muncă în timp ce reducerea personalului
instruire juridică 9111.ru spune cine are mai multe șanse de a păstra locurile de muncă în timpul procedurilor de reducere de personal, cum să conteste alegerea angajatorului și a reactivat.
Downsizing - care a tras ultima?
Deoarece criteriile obiective pe care trebuie să fie luată decizia privind concedierea salariatului, sau păstrarea lui Art locul de muncă. productivitate 179 TKRumyniyaustanavlivaet și calificări profesionale. Potrivit Curții Constituționale a Federației Ruse, stabilirea acestor criterii, legiuitorul trebuie să pornească de la necesitatea de a oferi protecție suplimentară a drepturilor de muncă ale angajaților care au rezultate mai bune de muncă și de cea mai bună calitate profesională și de interes a angajatorului de a continua relația de muncă cu personalul de lucru cel mai calificat și eficient (Determinarea KSRumyniyaRF 581 N-O). Aceste criterii contribuie, de asemenea, la faptul că, în reducerea personalului a fost dificil de a masca concedierea nedorite, cum se întâmplă adesea în întreprinderile românești.
În calitate de angajator determină calificarea și productivitatea?
Ce se întâmplă în cazul în care performanța și aptitudinile comparabile?
În conformitate cu art. 179 TC RF, cu productivitatea și abilitățile angajaților egal sunt preferate:
- familie - în cazul în care există două sau mai multe persoane (membri ai familiei cu handicap, care sunt conținutul integral al angajatului sau primirea de asistență, care este pentru ei o sursă permanentă și principală de existență);
- persoane din familie care nu au alți angajați cu venituri proprii;
- angajații care au primit în timp ce lucrează pentru prejudiciul industrial angajator sau a unei boli profesionale;
- invalizii al doilea război mondial și a persoanelor cu handicap care luptă pentru protecția Patriei;
- lucrătorilor îmbunătăți abilitățile lor pe direcția angajatorului la locul de muncă.
Cum să conteste reducerea fără a respecta normele art. 179 TC RF?
Angajatul are dreptul de a contesta concedierea ilegală în instanța de judecată. Este necesar să se respecte termenul de prescripție stabilit de art. 392 TC RF, - o lună de la data livrării unei copii a ordinului de concediere sau de la data emiterii cărții de muncă.