Certify, sau de a demite o performanță slabă
Angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă în cazul în care salariatul nu corespunde posta sau locul de muncă din cauza slabei pregatiri. Această bază este prevăzută n. 3 h. 1 lingura. 81 LC RF. Luați în considerare caracteristicile concedierii.
Pentru a respinge un angajat pe n. 3 al art. 81 TKRumyniya- din cauza poziției nerespectării sau de locuri de muncă din cauza angajatorului de formare săraci trebuie să dețină o certificare:
- obține un aviz negativ privind calificările angajatului, a făcut ca urmare a certificării;
- să stabilească lipsa locurilor de muncă, pe care le poate transfera un angajat sau un angajat de a stabili respingerea unui astfel de post vacant.
Termeni și condiții de concediere a angajaților, conform revendicării. 3 linguri. 81 LC RF
Trebuie remarcat faptul că prezența demiterea bazei dă dreptul angajatorului de a rezilia contractul de muncă cu angajatul, dar nu îl obligă să facă acest lucru.
Procedura de certificare este stabilită de legislația muncii sau alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii (art. 2, art. 81 din LC RF).
Una dintre cerințele de bază pentru certificarea sunt existența unei forme juridice speciale de organizare - stabilit de cerințe statut pentru procedura de certificare de pregătire, prezența unei liste de criterii pentru metodele de evaluare a angajaților și de evaluare a angajaților la aceste criterii, reglementarea ordinea de certificare și atestare a deciziilor Comisiei.
Conform n. 14 st. 81 angajat TKRumyniyauvolnenie, nu este în conformitate cu poziția sau activitatea sa este permisă, în cazul în care nu se poate traduce la alte informații disponibile pentru activitatea angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care corespunde calificărilor angajatului, iar poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), salariatul poate efectua luând în considerare starea lui de sănătate. Angajatorul este obligat să ofere angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe ale postului vacant, disponibile în zona dumneavoastră, și de a obține un acord scris pentru transferul. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzută de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă.
Unele caracteristici ale procedurii de certificare
Care sunt cerințele pentru componența comisiei de atestare?
O evaluare colectivă a tuturor informațiilor cu privire la calificările profesionale atestarea și rezultatele activității sale conduce comisiei de atestare stabilit de angajator. componența comisiei de atestare TKRumyniyane conține cerințe, cu excepția necesității de a include în reprezentantul său organismului ales al organizației sindicale primare. Dacă nu există nici o organizație sindicală, certificarea este efectuată fără participarea reprezentantului său.
Angajatorul este liber să stabilească ordinea de certificare, inclusiv cerințele privind compoziția calitativă a comisiei de atestare, și să-l fixeze într-un act local.
Angajatorul este liber să stabilească ordinea de atestare și fixați-l într-un act local.
În cazul în care procedura de prima certificare a re afectarea și - a observat
În cazul în care nu pot fi recunoscute rezultatele primei certificare, transmise cu încălcarea care a cauzat o reevaluare a acestuia din urmă, de asemenea.
În cazul în care un angajat este numit într-o poziție, iar în lucrarea de descriere specificată, cum să efectueze certificarea?
Poate gradul academic și durata de timp este dovada incontestabilă a conformității cu poziția sa lucrătorul?
Există funcții de certificare a angajaților care lucrează în biroul de ramură?
La evaluarea angajaților din cadrul filialei, ar trebui să acorde o atenție deosebită reglementărilor locale, în conformitate cu care este deținut. În cazul în care aceste acte sunt semnate de directorul sucursalei, filiala trebuie să aibă autoritatea necesară pentru dezvoltarea, adoptarea și aprobarea regulamentelor locale (LNA), care conțin prevederi ale legislației muncii. În caz contrar, rezultatele evaluării invalidate.
reglementările locale, care a efectuat certificarea trebuie să fie semnat de către persoane autorizate.
Tribunalul de Primă Instanță, care a adresat un angajat, considerat concedierii legale. Comenzile și. despre. Directorul filialei a fost aprobat și furnizarea adoptate pentru certificarea angajaților sucursalei (în continuare - Regulament), care a definit procedura de certificare a angajaților sucursalei în poziții care necesită o expertiză specială sau o pregătire specială, cercul de angajați, nu sunt supuse certificării, a stabilit posibilitatea de certificare extraordinară .
Ordinea certificării angajatorului au fost îndeplinite: va emite titluri de certificare, a aprobat programul de implementare a acestuia, cu care timpul de angajat pentru a învăța, format de atestare Comisia, pregătit documentele necesare pentru activitatea Comisiei, a avut loc o ședință, în cadrul căreia a anunțat o revizuire pe lucrător de atestare, obiecțiile sale , interviu. Forma de atestare și comisia a respectat cerințele dispozițiilor aprobate privind certificarea. De asemenea, a fost respectată procedura pentru rezilierea contractului de muncă: posturi vacante care îndeplinesc angajat de calificare și ar putea fi oferite ei, nr.
Cu toate acestea, Comisia de Apel a considerat ilegală concedierea. Faptul că organizația bugetului mamă să nu dezvolte sau să adopte dispoziții privind procedura de certificare a angajaților lor, iar filiala nu are autoritatea de a adopta dispozițiile menționate. care LNA care conțin reglementări privind dreptul muncii. În consecință h. 1 lingura. 8 TKRumyniyarabotodateli ia LNA care conține norme privind dreptul muncii numai în măsura competenței lor. Din statutul instituției implică faptul că controlul este directorul general al instituției, care are autoritatea de a acționa fără procură în numele instituției. Directorul reprezentanþelor au autoritatea și acționează pe baza procurii emise pentru el de către CEO.
Angajatorul are dreptul de a delega-LNA decizie care conține norme de dreptul muncii, în nume propriu altor persoane cu transferul mandatelor lor respective. În conformitate cu termenii sucursalei nu este o instituție persoană juridică. El a avut dreptul de a efectua certificarea angajaților, dar nu are autoritatea de a elabora, adopta și aproba LDF conțin norme ale dreptului muncii, în special dispoziții. De reglementare și metodică, informații și asistență juridică pentru activitățile sucursalei agenției de punere în aplicare. Prin urmare, rezultatele de evaluare au fost anulate, iar concedierea declarată ilegală.
Unele caracteristici de revocare a revendicării. 3 linguri angajatului. 81 LC RF
Contractul de muncă cerere. 3 ore. 1 lingura. 81 TKRumyniyaotnositsya la inițiativa angajatorului. Prin urmare, în conformitate cu h. 1, 4 linguri. 261, art. 264 TKRumyniyauvolneniyu care nu fac obiectul:
- femeile gravide;
- femeile cu copii sub vârsta de trei ani;
- mame sau tați care sunt creșterea unui copil cu vârsta sub 14 ani (copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani) sau tutorii copiilor de această vârstă;
- parinte (tutore, curator), care este singurul întreținător al unui copil cu vârsta sub trei ani, într-o familie cu trei sau mai mulți copii sub vârsta de 14 ani sau un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani, în cazul în care celălalt părinte (tutore, curator) nu funcționează.
Este posibil să respingă un angajat cu privire la rezultatele de certificare extraordinare?
Dacă rezervarea este anulată măsuri disciplinare, care a devenit o cauza pentru o certificare extraordinară
În cazul în care o acțiune disciplinară considerată nerezonabilă, certificarea rezultatelor, care a servit ca pretext pentru această recuperare, sunt supuse anulării.
Un angajat a fost disciplinat. Conform Regulamentului privind atestarea adoptată în instituție, acțiunea disciplinară a fost ocazia pentru o evaluare extraordinară. Conform rezultatelor de certificare a emis un ordin de a demite angajatul nu corespund postului său. Ulterior, ordinul privind impunerea pedepsei a fost abolită. Curtea, care a solicitat angajatului, a constatat concedierea ilegală, deoarece angajatorul după anularea sancțiunii disciplinare a fost nici o bază pentru o evaluare extraordinară.
În cazul în care nu este angajat al persoanei evaluate familiarizat cu fișa postului?
obligația angajatorului de a produce și menține fișa postului TKRumyniyane furnizate. Prin urmare, un număr de organizații nu au o descriere de locuri de muncă.
În absența unor instrucțiuni oficiale ale Comisiei de certificare lipsit de posibilitatea de a trage concluzii obiective cu privire la caracterul adecvat al unei poziții angajat. Cu toate acestea, în cazul în care există alte documente care reglementează drepturile și obligațiile de serviciu fata de atestare. destituirea din revendicarea. 3 h. 1 lingura. 81 TKRumyniyabudet valabil chiar și în absența fișei postului.
În virtutea alin. 2 al art. 55 GKRumyniyafilialom este o subdiviziune separată a unei persoane juridice situată în afara locației sale și efectuarea tuturor funcțiilor sau o parte din ele sale, inclusiv funcția de reprezentare (tipuri de persoana juridică care are dreptul de a fi angajat în conformitate cu legea și actele constitutive ale acesteia). Deoarece capacitatea sucursalei derivă din capacitatea juridică a unei persoane juridice, limitele sale sunt definite de către persoana juridică în poziția unei sucursale, pe baza cărora se acționează. Conform p. 3 linguri. 55 sucursală GKRumyniyarukovoditel a numit o persoană juridică și funcționează pe baza puterii sale de avocat. Astfel, managerul de sucursală acționează în conformitate cu poziția sucursalei.
Poziția unei ramuri a orașului circ a fost elaborat și aprobat. Documentul definește subiectul și activitățile sucursalei, statutul său juridic și de proprietate, operațiunile financiare și de afaceri, ramura de management și competența directorului, procedurile contabile, raportare. În plus, contractul de muncă a fost încheiat cu directorul sucursalei în care reglementate, inclusiv competența și liderul dreapta, sarcinile și responsabilitățile sale.
Curtea a concluzionat că directorul filialei a fost cunoscut pentru drepturile și obligațiile sale și se aplică cerințelor sale de poziție, iar comisionul de certificare a fost în măsură să dea o evaluare obiectivă a conformității cunoștințelor, abilităților și competențelor profesionale, director de experiența necesară pentru nivelul post.
Dacă există un act de performanță slabă, dacă efectuarea certificării necesare?
Logistica a apelat la instanța de judecată în legătură cu demiterea lui n. 3 al art. 81 LC RF. Curtea a considerat acțiunile angajatorului ilegal, deoarece baza certificării sa bazat pe două acte privind rezultatele personalului, al cărui conținut nu poate reflecta evaluarea de afaceri și profesionale calitățile șefului departamentului de logistică. Aceste acte sunt punerea în aplicare a sistemului de salarizare în organizație (prime-penalități). Violarea procedurii de revocare a revendicării. 3 linguri. 81 TKRumyniyastalo provoca acțiuni ale angajatorului recunoașterea ilegală.
Dacă nu există nici un document care să confirme formarea profesională
În legătură cu reducerea stației de pompare a conducătorului auto a fost transferat la instalatorii. În cazul în care angajatul nu este de acord cu ordinul, el a fost concediat de n. 3 din art. 81 TKRumyniyavsledstvie officio nerespectarea. Motivul a fost lipsa documentului care atestă formarea profesională în cantitatea de cunoștințe necesare pentru poziția. În același critica conducerea lucrătorului nu a avut nici o procedură disciplinară nu a fost implicat, pagube materiale care nu sunt cauzate.
Curtea, care a cerut lucrătorilor concediați, considerate acțiuni ilegale ale administrației. În luarea deciziilor, instanța sa bazat pe faptul că certificarea angajatului privind neconcordanța cu activitatea nu a fost efectuată, indicând faptul că angajatorul încalcă ordinul de concediere. Nu au existat un motiv de concediere.
În cazul în care angajatul nu cunoaște reglementările interne, normele de sănătate și securitate la locul de muncă
În numărul următor, vom lua în considerare caracteristicile de certificare a angajaților procedurilor de stat.