Certificarea și evaluarea independentă a calificărilor, deoarece va afecta specialistul de operare oră

Articole pentru HR

Dacă vorbim despre certificarea specialiștilor pentru a satisface o anumită competență profesională, aceasta este doar o completare voluntară a unei proceduri în organizație (corp) pe care îl poartă. Certificarea legislativă în industria noastră, „Managementul Resurselor Umane“ și nu există nici o lege nu este necesar. Cu toate acestea, multi specialisti HR astfel de certificare a trecut în mod voluntar. Cel mai frecvent astăzi este, probabil, certificarea, care se efectuează de către Uniunea Națională a ofițerului de personal. Ceea ce a dat certificatul unui specialist în domeniul managementului resurselor umane? calificare Confirmarea angajatului de către Uniunea Națională a personalului.

Cine este gata pentru prima lectură și a fost aprobat de către Consiliul Național de la PrezidenteRumyniyapo calificările profesionale ale proiectului de lege federală „Cu privire la evaluarea independentă a calificărilor.“ Conform proiectului de lege în țară va fi construit un sistem de evaluare a calificărilor, care se bazează pe standarde elaborate de calificări, dedicate profesionale și a procedurilor de evaluare asociate, care vor determina consiliile sectoriale.

Pentru a explica în termeni simpli, este necesar să se facă o serie de clarificări aici.

Organismul care supervizează activitatea standardelor și calificărilor evaluării independente profesionale, este Consiliul Național al calificărilor profesionale PrezidenteRumyniyapo (nspkrf.ru site-ul lor). Consiliul Național sunt consilii industriale care supraveghează activitatea pe ramuri de activitate. Acum, aceste 23 sfaturi, dintre care unul - Consiliul pentru calificări profesionale în domeniul managementului personalului. O listă completă a tuturor consiliilor sectoriale pot fi găsite aici: nspkrf.ru/soveti.html

Ce fac consiliile sectoriale ale evaluării de calificare? Ei supraveghează dezvoltarea standardelor ocupaționale sectoriale, calificări de presă, dezvoltarea unor instrumente de evaluare, și că consiliile din industrie se vor dezvolta proceduri de evaluare a calificărilor și să dea acreditarea centrelor de evaluare a calificărilor (CTCs).

Discursul ministrului Muncii Topilin privind standardele ocupaționale, calificările centrelor de evaluare și proiectul acestei legi poate fi vizualizat aici: regnum.ru/news/economy/2104647.html, precum și: www.rosmintrud.ru/labour/15/10.

Deci, ce sa schimbat în activitatea specialiștilor în managementul personalului cu introducerea unei evaluări independente a sistemului de calificare?

În primul rând, compania poate veni pentru a obține un loc de muncă solicitanților care au trecut de o evaluare independentă la Centrul de evaluare de calificare (CSC), și să prezinte un certificat de calificare în interviu. Asta înseamnă că angajatorul este obligat să ia numele candidatului, care va avea o mărturie? Nu, desigur. Dar refuzul de a angaja un astfel de candidat la angajatorul va fi obligat să motiveze refuzul lor, si va fi doar mai dificil, având în vedere faptul că refuzul prin faptul că calificările angajatului nu îndeplinesc cerințele de la poziția sa (profesie), susținut de către solicitant, poate contesta pe motiv că el a confirmat deja calificarea în TsOKe.

În al doilea rând, în cazul în care angajatorul efectuează o certificare internă, iar angajatul nu este de acord cu concluzia Comisiei de certificare este angajatul poate aplica la CSC, du-te acolo o evaluare independentă a calificărilor și pe această bază să fie în conflict cu angajatorul pentru a contesta decizia comisiei de calificare interne.

De asemenea, muncitorii se vor aplica probabil CSC și apariția diferitelor conflicte cu angajatorul, în care sunt necesare anumite calificări pentru procedura, cum ar fi reduceri de personal sau de stat (definiția drepturilor de preempțiune), pentru a oferi transferuri la posturi vacante (în cazurile stabilită prin lege), și altele.

Ce poate beneficia angajatorul prin introducerea unei evaluări independente a sistemului de calificare?

În primul rând, desigur, înțelegerea calificărilor angajatului și nu este necesar să se evalueze angajarile in-house.

Și avantajul poate fi că va exista o companie externă, care se angajatorul poate aplica pentru a evalua nu candidați, și lucrătorii deja angajați, deoarece în cadrul fiecărei companii este practic imposibil de a dezvolta un sistem de evaluare obiectivă, cel puțin din cauza lipsei de experți în toate domeniile profesionale activitate.

În al treilea rând, de exemplu, știind că, în unele cazuri intră în conflict cu muncitorii care nu pot fi evitate, în mod convențional, în reducerea și, dacă există un post vacant de mai mulți candidați, angajatorul va fi o reducere de personal de trimitere optimă a angajaților este în centrele independente de evaluare de calificare pe care majoritatea nu fac o decizie care în mod evident, creează riscuri ale unui conflict judiciar. Este clar că, deoarece sistemul este voluntară, lucrătorii pot, de asemenea, să refuze să se supună unei astfel de evaluări, dar este, de asemenea, caracterizat printr-o anumită parte a lucrătorului. Mai important, un astfel de document refuz.

Trecerea o astfel de evaluare va fi realizată pentru o taxă în cazul în care plătitorul este cel în a cărui beneficiu în curs de evaluare. În același timp, acum, împreună cu proiectul de lege privind evaluarea independentă a calificării va fi modificată în Codul Fiscal la costul unei astfel de evaluări angajatorul poate fi ulterior atribuite costurilor.

Și dacă acest lucru nu devine o evaluare independentă o dată o profanare? Atunci când banii pot primi orice certificat?

Procedura de evaluare în țară va fi, în toate TsOKah unul și va depinde de ce fel de calificări (standard profesional sunt evaluate / standarde. Nu este evaluarea calificărilor Centrul elaborează procedura de evaluare, și el devine din Calificari Consiliului Industrial profesională. Prin urmare, o procedură de transmitere privind evaluarea calificărilor specifice va fi aceeași pentru toate Tsokov, iar munca lor va fi construit sub supravegherea Consiliului a fost. Consiliul pentru calificări profesionale este de a oferi TsOKam de acreditare, con rolirovat munca lor și în cazurile de încălcare a procedurii de evaluare neagă acreditare.