Certificarea și certificarea personalului ca tipurile de evaluare de personal și de dezvoltare, de certificare ca o specială

9.1. Certificarea ca un tip special de evaluare a angajaților

9.2. Formele moderne de certificare a personalului organizației

9.3. certificare a personalului de sprijin de reglementare

9.4. Procedura de certificare a personalului

9.5. Utilizarea rezultatelor evaluării în managementul organizației de dezvoltare a personalului

9.6. Certificarea lucrătorilor

9.7. Experiența străină în calificarea și certificarea personalului

Cuvinte cheie și concepte

Întrebări și sarcini de lucru individuale

După această secțiune, veți ști:

• natura certificării „, ca o metodă specială de evaluare a dezvoltării angajaților;

• forme contemporane de certificare a personalului organizației;

• Certificarea de sprijin de reglementare a „personalului;

• Procedura pentru atestatsiipersonalu;

• domeniul de aplicare al utilizării rezultatelor evaluării în managementul organizației de dezvoltare a personalului;

• caracteristici de certificare a „Personal organizație modernă“, precum și să fie capabil să:

• elaborarea măsurilor pentru certificarea „personal;

• Utilizați atestatsiipersonalu suport de reglementare;

• Evaluarea lucrătorilor în cursul certificării acestora;

• Se utilizează rezultatele evaluării „în managementul organizației de dezvoltare a personalului;

• pentru a certifica angajaților, în scopul de a sprijini dezvoltarea sa.

Certificarea ca un tip special de evaluare a dezvoltării personalului

Certificarea personalului este unul dintre tipurile specifice de evaluare a angajaților. Este folosit în scopuri strategice, pentru a îmbunătăți eficiența de gestionare a personalului, în special, creează condițiile pentru dezvoltarea profesională continuă a angajaților, planificarea orientată a carierei lor profesionale și de promovare calificare profesională, motivare.

Certificarea personalului - o evaluare formalizate a personalului este efectuată într-un anumit interval de timp, în forma prescrisă, o procedură special dezvoltată, ale cărei rezultate se iau deciziile privind promovarea lucrătorilor profesionale, înscrierea lor în rezervă pentru posturi de conducere, formarea profesională, sau concedierea angajaților. În practică, certificarea cel mai utilizat pe scară largă de manageri și specialiști cu studii superioare.

Identificați următoarele obiective principale ale organizației de certificare a personalului: (. Tabelul 9.1) de informare, administrativ, motivarea, dezvoltarea potențialului de muncă al angajaților.

OBIECTIVE PRINCIPALE Certificarea personalului