Cererile de viză și comenzi
Bună seara!
Confruntându-se cu următoarea problemă.
Până în prezent, cererea de angajare, managerul nostru general
Am scris Adoptarea DC și pune semnătura lui.
A venit la noi de verificare, și susține că declarațiile și ordinele.
Ai nevoie pentru a scrie .Prinyat. Într-un ordin! General Manager în stare de șoc, spune
El nu a auzit altele asemenea. Și am rugat să aflu totul despre vize.
Și ea a spus, salutăm declarația să se înregistreze. transferul, concedierea.
Nu pot să înțeleg de ce? În cazul acesta.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Multe mulțumiri tuturor utilizatorilor forum pentru ajutor.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
În cazul în care conștiința ta gnaws la tine, scoate din dinții ei! Lasă-l să te suge ușor.
Și cere verificarea de documente normative care reglementează disponibilitatea generală a cererii pentru un loc de muncă)))
Un manual de administrare a înregistrărilor în organizația dumneavoastră au? și ceea ce este scris în ea?
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Declaratie scris nu este necesară, dar am scrie.
FORME copie a Băncii
Depunerea, uman, primar,
contabilitate și management
Cerere de admitere la locul de muncă nu are nici o formă sau formă specifică, și esența scrierilor sale nu este reglementată de reguli. Scris declarația șefului de numele organizației, cu mâna pe o foaie A4, indicând poziția estimată și data de înregistrare și semnătura angajatului.
Până în prezent, cererea de admitere nu se aplică documentelor de angajare, deoarece raportul de muncă dintre angajator și candidatul emerge și să fie oficializată printr-un contract de muncă (conform Codului Muncii), pe baza cărora a emis deja un ordin privind admiterea angajatului.
În ciuda acestui fapt, practic fiecare organizație necesită pregătirea acestui document, dar nu este nimic să vă faceți griji. Cerere de admitere pentru a lucra mai mult psihologic important pentru candidat (la fel ca în etapa intermediară este într-o anumită măsură o garanție de angajare în continuare), mai degrabă decât angajatorul poartă orice sens.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Michael, pur si simplu nu se poate imagina cum a fost un dezastru pentru mine.
Nu a existat nici un jurnal a fost nici măcar ordinele de jumătate
oamenii au fost transferați la o altă poziție cu cuvintele directorului general e.
Nu a fost nici un program de vacanță nu a fost de personal nu a fost PVTR, provizioane pentru bonusuri,
fișele de post, angajații nu familiarizați cu ele, și nu pune mâna pe
oa doua copie a AP.
mai mult sau mai puțin am adus totul în ordine, desigur, nu fără ajutorul acestui forum! Ceea ce toți suntem foarte recunoscători. Din moment ce am venit prima dată la locul de muncă, experiența nu a fost, și doar cel puțin o dată pozakat așa, de asemenea, nu a fost făcut. Și în stare, avem aproape 100 de oameni.
Acum, am fost transferat într-o altă poziție, iar la persoana mea anterioară a luat. care nu numai că nu știa nimic, dar nu doresc să învețe! Acesta este al doilea an am predau, și că fruntea ei, care pe frunte!
Comisia a venit ca multe încălcări identificate și General Manager instruit toate corectați-mă. tip de ajutor ei!
În general, acest lucru încă mai rămas pentru mine. Dar am plătit pentru asta nu primesc, doar pritenzii de conducere.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Multe mulțumiri tuturor utilizatorilor forum pentru ajutor.
Doamne, cât de multe erori))) Te rog să mă scuzați, am avea copilul se târăște aici))) un ochi pe el, iar celălalt pe ecran. Am tip în grabă))
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Multe mulțumiri tuturor utilizatorilor forum pentru ajutor.
situevina similare am avut un an în urmă, când am intrat în biroul nostru. Și încă mai am o altă organizație parte-4, cu toate acestea mici. Dar dimensiunea organizației numărul de documente și fișiere nu sunt reduse. Așa că ați înțeles perfect!
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Michael, vi se permite să lucreze part-time?
Și ne ține aici. în plus, că plătesc o sumă mică, astfel încât, de asemenea, este legat de locul!
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Multe mulțumiri tuturor utilizatorilor forum pentru ajutor.
Michael, dar poți vorbi despre lor part-time?
Ei bine, cum ai timp? Zi acolo zi aici. sau?
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Multe mulțumiri tuturor utilizatorilor forum pentru ajutor.
Avem tot mai ușor. Toate birourile în aceeași cameră în diferite birouri. Am păstra documentația tuturor organizațiilor în curs de dezvoltare LNA, fac ordinele ML, personal, formează cazul, în conformitate cu nomenclatura afacerilor. Acele cazuri care au fost înainte de mine (contracte, documente, contabilitate, etc.) fondatori sunt efectuate de către cei care le-a condus. Tocmai am făcut-o coperta pentru fiecare caz, în conformitate cu nomenclatura în unele locuri schimbat faptele titlu. Software-ul meu HR permite tuturor organizațiilor. O fracțiune de normă numai eu încă decorat în același birou, iar celălalt fără plumb înregistrarea oficială, pur și simplu printr-un acord, ca să spunem așa. Este de la bun început a fost o mulțime de muncă, atunci când a trebuit să greblă și să facă totul de la zero. Și când totul a pus pe rafturi - aici este posibil și pe forumuri toată ziua să se așeze.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Michael, cool!)
Apropo, este necesară nomenclatura afacerilor?
Noi nu-l avem, totul Nitsche nu știu
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Multe mulțumiri tuturor utilizatorilor forum pentru ajutor.
«Prima ← Prec. 1 următor. → Ultima (1) "
Pentru a răspunde trebuie să vă înregistrați în acest subiect.