Cererea pentru scrisoarea de concediere voluntară a legii și a normelor de aplicare

Un pic de demisie din proprie cerere

Să începem cu faptul că angajatorul notifică intenția de a rezilia contractul de muncă ar trebui să fie numai în scris. Aceasta este o întrebare fundamentală, pentru că numai după depunerea unei cereri scrise angajatorul va începe să caute un angajat de înlocuire. Chiar mai bine ar fi să facă o copie a cererii primite, care va fi un număr de intrare și data (se va proteja interesele sale în cazul în care angajatorul va insista ca angajatul nu a primit cererea). După aplicarea angajatul trebuie să lucreze două săptămâni, în cazul în care acesta a încheiat un contract de muncă pe durată nedeterminată, și trei zile calendaristice în cazul în care angajatul lucrează la contracte pe durată determinată, șeful instituției trebuie să lucreze o lună. Asta-i cât de mult timp este dat angajatorului pentru a găsi un înlocuitor. În acest caz, lucru pe numărătoarea inversă începe din ziua următoare datei depunerii cererii. Dar, prin acordul părților un angajat poate fi respinsă fără minerit.

Un angajat care a lucrat timp de două săptămâni, trebuie să respecte reglementările de muncă și să respecte disciplina muncii, în caz contrar angajatorul are dreptul să-l respingă ca sancțiune disciplinară. În cazul în care un angajat, indiferent de motiv, nu poate fi la locul de muncă (de exemplu, a existat o situație de conflict), atunci el poate merge în vacanță cu concedierea ulterioară.

Angajatorul nu are dreptul să-și păstreze un angajat care dorește să demisioneze, invocând refuzul prin faptul că nu există nimeni care să lucreze, sau că, înainte de a porni angajatul trebuie să predea anumite documente, cum ar fi raportul anual. De asemenea, un angajator nu poate concedia un angajat fără lucru, fără a spune el despre asta.

Atunci când un angajat se poate aplica pentru concediere?

Angajatul poate solicita concedierea:

• în timpul îndeplinirii îndatoririlor oficiale (locație la locul de muncă);
• în timpul sărbătorilor sau înainte de a pleca în vacanță (în acest ultim caz, salariatul se acordă concediu urmată de concediere și de lucru afară nu este necesară);
• în timp ce în concediu medical sau în timpul perioadelor de absență de la locul de muncă pentru alte motive.

Este posibil să se schimbe mintea mea să renunțe?

Desigur, situațiile sunt diferite, iar angajatul care a solicitat concedieri voluntare, aceasta poate schimba mintea ta. Motivele pentru acest lucru poate fi mai multe: circumstanțele schimbate, noi locuri de muncă nu pare atât de atractiv, cererea a fost scrisă într-un temperament și așa mai departe. În acest caz, angajatul are dreptul să-și retragă cererea în orice moment înainte de expirarea perioadei de preaviz. Cu toate acestea, există un „dar“: în cazul în care locul de concedieze angajații deja acceptat noul om, care nu poate fi refuzat un loc de muncă (de exemplu, el a demisionat de la locul de muncă anterior), scrisoarea de demisie va rămâne în vigoare.

Fie că elaborarea obligatoriu?

Există cazuri în care un angajat poate fi respinsă fără lucru. De exemplu, să se pensioneze mai devreme (în termenul specificat în declarația angajatului) este cea

O altă excepție se referă la angajații care sunt în perioada de probă. În cazul în care, în timpul perioadei de probă, salariatul a ajuns la concluzia că lucrarea nu-i convine, el poate aplica pentru eliberarea din funcție a trei zile înainte de data concedierii (ca un angajat cu un contract de muncă pe durată determinată). Este de remarcat faptul că angajatul nu este obligat să explice motivele concedierii angajatorului.

Cum se scrie o cerere de concediere?

Ai nevoie pentru a scrie o cerere de mână pe o foaie standard, de format A4.

scrisoare de demisie pe cont propriu eșantion poate fi descărcat de aici.

viața mea nu este specificat în declarația (dacă este necesar, se va arăta angajatorului). În ceea ce privește termenul de concediere, este necesar să se precizeze o dată fără particula „c“. Deci, se prepară o declarație:

În primul rând în vacanță?

Prin lege, în cazul în care angajatul lucrează în organizarea de mai mult de un an, el are dreptul de concediere să ia concediu plătit. Cum de a scrie o cerere de disponibilizare voluntară în acest caz? Într-o astfel de situație înainte de vacanță trebuie să se aplice pentru numele angajatorului cu cuvintele „Vă rugăm să-mi un anual de concediu plătit, urmat de concediere.“ În acest caz, angajatul nu trebuie să facă nimic pentru a îndeplini (așa cum a avertizat de către angajator să concedieze mai mult de două săptămâni), iar în concedierea după-amiază va fi considerată ultima zi de concediu.

Dar există un drept de concediu nu înseamnă că angajatul trebuie să profite de ea. Angajatul are dreptul de a refuza să plece și de a primi compensații bănești pentru concediul nefolosit. Ia banii în acest caz (demisie voluntară) poate chiar și femeile însărcinate și minori, care, în alte cazuri, nu ar trebui să plătească despăgubiri de concediu plătit.

Un alt punct interesant despre care puțini oameni știu, preocupări exprimate de anul trecut, următoarea vacanță. În cazul în care angajatul nu este pus să-l a fost făcut în vacanță anul trecut, el a transferat în acest an. Dar dacă un angajat părăsește, el nu poate părăsi înainte de a se face pe două disponibilizări. Dar, pentru a obține două despăgubiri - poate. Sau poate unul a fost făcut în vacanță, iar pentru a doua pentru a primi compensații. Apropo, în cazul în care în timpul sărbătorilor înainte de concedierea unui angajat este bolnav si da dizabilitatea frunze de plante, concediul său va fi prelungit și perioada de concediere, respectiv, sa mutat departe.

decontare completă

În cazul în care un angajat se razgandeste si-a retras cererea sa, procedura de demitere din proprie inițiativă intră în faza finală în ultima zi lucrătoare a angajatorului, pe baza ordinului de concediere este obligat să plătească angajatului din cauza l salarii, plata concediilor, de compensare, și să emită documentele - înregistrare de lucru cu concedierea și înregistrarea de referință (2NDFL, certificat de experiență de muncă pentru concediu medical, un certificat de salariul mediu). În cazul în care un angajat merge în concediu, urmat de ardere, atunci toate plățile trebuie efectuate înainte de eliberare.

Dar există situații în care un angajator nu respectă obligațiile de plată și emiterea documentelor, forțând angajații să aștepte, atunci când el va fi dat o carte de muncă și de transfer de bani. În acest caz, angajatorul trebuie să compenseze angajat în fiecare zi de întârziere, până la soluționarea definitivă cu emiterea cardului de înregistrare de muncă în valoarea câștigurilor sale medii. Aceasta este considerată ca fiind pierderea profitului, deoarece angajatul fără carnetul de muncă nu a putut soluționa și de a lua off la un alt loc de muncă. Există, de asemenea, ar trebui să aibă în vedere faptul că întârzierea în emiterea cardului de înregistrare de lucru în ziua concedierii va fi considerată ziua specificată în cererea de revocare, și că, atunci când cartea de muncă a fost de fapt eliberat. Prin urmare, înregistrarea făcută anterior ar trebui să fie invalidat, iar cartea trebuie făcută nouă, cu referire la noua ordine de concediere. Pentru toate aceste acțiuni au fost efectuate, un fost angajat trebuie să se aplice pentru numele aplicației angajatorului pentru înregistrările de concediere schimba sau compensații din cauza întârzierii în eliberarea cărții de muncă. Angajatorul poate îndeplini cerințele legitime ale fostului angajat în mod voluntar, și dacă nu, atunci decizia instanței (instanța de un fost angajat trebuie să fie depusă în termen de o lună de la data concedierii).

Dar, uneori, angajatorul nu poate da fizic cartea de muncă fost angajat. Acesta poate fi cazul dacă angajatul pur și simplu nu a venit la documentele din ziua concedierii. De obicei, după această notificare este trimisă angajatului cu privire la necesitatea de a obține o carte de muncă sau de a da acordul pentru trimiterea documentului prin e-mail. În cazul în care sunt îndeplinite toate formalitățile, iar angajatorul va fi în măsură să confirme acțiunile tale, oferind o copie a notificării, responsabilitatea pentru faptul că angajatul nu a primit momentul potrivit documentelor lor eliminate din ea.

Vom continua să lucrăm?

În practică, de multe ori astfel de cazuri: angajatul se aplică pentru concediere voluntară, a avut loc la două săptămâni, angajatul nu revoca cererea sa, dar angajatorul nu a întocmit documentele pentru concediere. Ca evenimente de a dezvolta în continuare? Apoi, totul este simplu: dacă în ziua concedierii - ultima zi lucrătoare - angajatul nu oferă documente și plăți nu au fost făcute, dar el nu insistă asupra demiterii, apoi a depus declarația nulă, iar angajatul nu este considerat a fi concediați, și continuă să lucreze în biroul său.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 703-35-96 (București)
+7 (812) 309-82-63 (București)

Este rapid și gratuit!