Cererea de forță de muncă - Economie
Citește mai mult: Elasticitatea cererii de forță de muncă și legile cererii derivate
1. Un model simplu de cerere de muncă
Cererea de forță de muncă este definită ca fiind cantitatea de muncă pe care angajatorii sunt dispuși să utilizeze într-o perioadă dată pentru o anumită rată a salariilor.
Cererea de forță de muncă ca factor de producție este o cerere derivată: este necesară pentru utilizarea forței de muncă în producția de bunuri și servicii, precum și decizia privind cantitatea de muncă utilizată este inversul deciziei privind ieșirea bună.
Un model simplu al cererii de muncă se bazează pe următoarele ipoteze.
Funcția 1. Compania țintă este de a maximiza profiturile.
2. Comportamentul companiei este descrisă de funcția de producție a factorilor doi tip - forței de muncă și de capital.
3. Compania operează într-o piață competitivă este bună și într-o piață a muncii competitivă.
4. costurile forței de muncă ale companiei constau exclusiv din salariile angajaților.
Pe termen scurt, firma are o sumă fixă de capital ca factor de producție și decide cu privire la cantitatea de utilizare este doar un singur factor - munca. Funcția de producție poate fi reprezentată ca o funcție de un singur factor de producție - muncă:
Q = f (L, K) sau Q = f (L).
Compania Câștigurile este: p = R - C, unde R = Qp = f (L) p,
Din starea de maximizare a profitului ar trebui să fie:
MRPL = w - limită de produs în numerar a forței de muncă este egal cu costul marginal al forței de muncă (salarii).
Sau MPL = w / p, adică, profit maxim este atins atunci când produsul marginal al muncii în natură este egal cu salariul real. Dacă produsul marginal al muncii depășește salariul real (MPL> w / p), angajatorul este benefic să continue angajarea muncitorilor atâta timp cât acestea nu sunt egale. În cazul în care produsul marginal al muncii este mai puțin în salariile reale (MPL 
Fig. 2.1. Produsul marginal al muncii și curba cererii pentru activitatea firmei
Astfel, domeniul de aplicare angajat de muncă în funcție de salariul este determinat prin limitarea produsul muncii și a curbei cererii forței de muncă pe termen scurt, este produsul curbei de lucru limită. Fig. 2.1. Acesta arată curba produsului marginal muncii de bani MRPL. care se obține prin înmulțirea produsul fizic marginal al muncii MPL pentru orice sumă dată de muncă în prețul fix al produsului p (presupunând că piața bunurilor competitive). Curba este de fapt o curbă LPMC cererii de muncă, dar curba cererii forței de muncă va corespunde doar curba marginală segment de legătură în jos produs care rezultă din al doilea ordin de maximizarea profitului (sau, echivalent, de condiția diminuării productivității factorului marginal).
MPL p = w sau ¶Q / ¶Lp = w,
2 ¶ Q / ¶L 2 <О, что следует из условия второго порядка, цены положительны (р> 0), apoi ¶w / ¶L <0. Из этого следует, что функция спроса на труд – убывающая. В долгосрочном периоде и труд, и капитал – переменные производственные факторы (табл. 2.1). Решение об объеме используемых факторов исходит из относительных цен на факторы производства и используемой технологии.
Tabelul 2.1. Factori fixe și variabile în diferitele perioade de timp de producție
Funcția de producție poate fi reprezentat ca:
funcția de cost poate fi definit ca:
Decizia privind valoarea cererii de forță de muncă, maximizarea profitului angajatorului, poate fi obținut prin maximizarea Lagrangianului pentru problema de maximizare a producției pentru costurile de date:
Acest lucru implică faptul că valoarea-maximizarea profitului de soluție a cererii forței de muncă va fi supusă următoarelor condiții:
Astfel, pe termen lung, cererea de forță de muncă este determinată de condiția ca produsul marginal al relațiilor de muncă la costul marginal al relațiilor de muncă și produsul marginal al capitalului la costul marginal al capitalului.
Fig. 2.2 arată linia de producție isoquants funcții Q1. Q2. Q3. Q4. fiecare dintre acestea prezintă toate combinațiile posibile de K și L, necesare pentru a produce o anumită cantitate de produs.
Isoquants sunt convexe, ca muncă și de capital pot substitui reciproc în procesul de producție. linii diagonale tangentă la isoquant - Isocost - arată o sumă fixă pentru fiecare caz C, care pot fi cheltuite pentru achiziționarea factorilor de producție.
Fig. 2.2. Selectarea raportului optim dintre muncă și capital, atunci când modificarea volumului emisiunii
Să presupunem că costul de capital al serviciilor este r per unitate, iar w salariu. În cazul în care o companie este folosind toate resursele sale privind achiziționarea de capital, acesta poate cumpăra unitățile C1 / r de capital. În cazul în care IC este complet cheltuit pe locul de muncă, puteți cumpăra o grupă C1 / w-om ore. Valoarea liniei pantei este constrângeri de cost C1 / r, împărțit la C1 / w, sau w / r. Deoarece Isocost înclinată negativ, unghiul de înclinare este egal cu - w / r.
Atingeți Punctul A indică poziția de minimizarea costurilor pentru fabricant pe termen lung. In acest moment, ele produc volumul Q1 producție utilizând combinația mai puțin costisitoare de factori. La punctul O atingere Isocost isoquant și înseamnă că unghiurile lor de înclinare sunt egale, sau
în cazul în care MRTS - rata marginală de substituție tehnică, ceea ce arată cât de dificil este înlocui punct de vedere tehnic un factor de producție altora.
Legea fundamentală a proporții variabile pentru a selecta cei doi factori de stări de producție: factorii care vor fi utilizate, astfel încât volumul de producție relativ, se adaugă unități suplimentare ale fiecărui factor, proporțional cu valoarea lor relativă.
La prețuri constante pentru factorii de creștere a producției în valoarea totală a costurilor este exprimată grafic într-o deplasare paralelă în sus și la liniile de Isocost dreapta. Fiecare dintre aceste Isocost să fie tangentă la un singur isoquant. Atingeți isoquants punct și Isocost arată puterea maximă pentru un anumit nivel de costuri sau costuri minime necesare pentru producție. Linia care leagă toate punctele de contact și Isocost isoquant arată modul în care numărul de factori utilizat va varia în funcție de nivelul de ieșire al firmei. Această curbă se numește „modul de dezvoltare a companiei“ și a prezentat linia 0X în Fig. 2.2. Astfel, calea de dezvoltare a companiei arată modul în care cererea de forță de muncă pe termen lung, atunci când modificați volumul de versiunea de produs.
2. Economiile de efecte de scară și de substituție în cererea de forță de muncă
Economiile de scară se numește o modificare a cantității de muncă angajată ca răspuns la o modificare a volumului producției cauzate de schimbările în prețurile factorilor de producție și, în consecință, modificarea valorii costurilor de producție.
Efectul de substituție se numește modificarea cantității de muncă angajată ca răspuns la schimbările în raportul de volum a factorilor de producție utilizate, cauzate de o modificare a prețurilor factorilor.
Dacă modificați efectul grilei de salarizare și un efect de substituție în raport cu cererea de forță de muncă sunt unidirecționale, cu o schimbare de preț a capitalului - în direcții diferite.
Fig. 2.3 arată echilibrul inițial la punctul A, în cazul în care numerarul final de capital și produs de lucru este conform prețurilor factorilor w și r. În cazul în care prețul forței de muncă este redus la w1. pe termen scurt, firma maximizeaza profiturile prin extinderea ocupării forței de muncă, la un volum constant de capital și se deplasează de-a lungul liniei R0 R0. de exemplu, la punctul B, în cazul în care ocuparea forței de muncă este L“, iar noile salarii mai mici corespunde produsului limitarea de bani forței de muncă.
Pe calea pe termen lung este dezvoltarea companiei OX, în conformitate cu factori de preț W1 și r. În cazul în care firma minimizează costurile, acesta va fi amestecat ca urmare scăderea prețului forței de muncă de-a lungul isoquant Y Q1 până la punctul în care calea corespunzătoare de dezvoltare și intersecteaza isoquant. Mișcarea de-a lungul Q1 isoquant între punctele A și Y are loc deoarece nivelul de producție pot fi acum produse la un cost minim, dacă utilizați o mare parte a factorului mai ieftin - forței de muncă. Această mișcare reflectă efectul de substituție, astfel cum este înlocuirea capitalului forței de muncă, care are loc ca urmare a reducerii prețului forței de muncă în raport cu capitalul în cazul în care societatea trebuie să mențină volumul original al producției. Deoarece isoquants sunt convexe în natură, efectul de substituție din salariu mai mic trebuie să fie întotdeauna exprimate într-o creștere de angajare. Așa cum se arată în Fig. 2.3, efectul substituirii salarii mai mici la w1 w exprimat în creșterea ocupării de L la Ly.
Mișcarea de-a lungul calea OX între Y și C este guvernată de amploarea modificărilor din salarii. Ea arată cum să crească ocuparea forței de muncă în cadrul companiei, în cazul în care variabilele rămân constante la noul nivel al prețurilor și volumul de echilibru al sporurilor de producție ca urmare a unor salarii mai mici. Economiile de scară prin reducerea salariului w la w1 se reflectă într-o creștere a ocupării de la Ly la L“.
Punctele E și F în Fig. 2.3 sunt pe termen lung curba cererii forței de muncă a companiei este mai elastic decât curba cererii pe termen scurt. În efectul pe termen scurt al reducerii salariului la w1 w este creșterea ocupării L pentru L“. În firma pe termen lung poate creste utilizarea capitalului la noul K nivel optim „și crește ocuparea forței de muncă cu o valoare (L“ „- L“).
Fig. 2.4 prezintă efectul economiilor de scară și efectul de substituție cu o creștere a salariilor. efect unidirecționale acestor efecte va reduce cererea de forță de muncă. În cazul în care W0 salariul inițial și eliberarea produsului Q0 utilizat de capital K0 L0 și forței de muncă, care a fost determinată de punctul de contact isoquant E0 Q0 și Isocost înclinat - W0 / R0. Cu o creștere a salariilor să fie w1 pantă Isocost - W1 / R0. Pentru același raport de volum de factori de eliberare utilizat va fi determinată de punctul de tangență al noi și vechi ES isoquant Isocost. Prin schimbarea prețurilor relative ale factorilor, adică, ca urmare a efectului de substituție, cererea de forță de muncă va fi redus la LS. dimensiunea efectului de substituție va fi (L0 - LS).
Fig. 2.4. Economiile de scară și efecte de substituție atunci când creșterea salariilor
În plus, creșterea salariilor va duce la costuri mai mari și o reducere a eliberării produsului la Q1. Ca rezultat, cantitatea utilizată va fi determinată de factori punctul E1. isoquant punct de contact Q1 și Isocost înclinat - W1 / R0. Economiile de scară în acest caz, este exprimat în reducerea cererii de forță de muncă de la LS la L1. Efectul combinat al economiilor de scară și efectul de substituție este exprimat în reducerea cererii de la L0 la L1.
Substituirea un factor de producție la un alt rezultat al modificării prețurilor relative ale factorilor determinate de elasticitate de substituție s:
3. Cererea de pe piața forței de muncă și industrie
În cazul în care compania pe una și piața forței de muncă în diferite mărfuri piețele concurente, cererea de forță de muncă totală este suma cererii de muncă a companiilor individuale, DM = S Dj Figura 2.5 este prezentată însumarea orizontală curbelor cererii D1 și D2 firme individuale.
Dacă firmele concurează pe aceeași piață a muncii și pe piața acelorași bunuri, și anume formează industria, cererea pentru astfel de industrie la locul de muncă nu este egală cu suma cererii de muncă a companiilor sale individuale. Firma este atât de mică în raport cu piața că schimbarea în comunicatul său nu a afectat prețul produsului, dar creșterea la nivel de industrie în producția va reduce prețul său. Apoi, (fig. 2.6), cu o scădere a salariilor de la W1 la W2 fiecare companie va crește cantitatea de muncă utilizată L1 la L'2 și creșterea producției, a industriei în ansamblu, acest lucru va conduce la o creștere a producției totale și prețuri mai mici pentru produsul respectiv curba limita monetară fermă a produsului se va deplasa de la stânga la MRP1 MRP2. și cererea fermă individuală de forță de muncă va fi L2. și cererea industriei de muncă va fi egal cu DM SL2. Curba cererii pentru sectorul forței de muncă va fi amplasat mai abruptă decât curba cererii pentru activitatea firmei. Diferența în panta curbei va depinde de cerere, la o elasticitate a prețurilor de o industrie de produs h.
Citește mai mult: Elasticitatea cererii de forță de muncă și legile cererii derivate
Informații despre „cererea de muncă“