Cerere de Director General - Ai nevoie să fii, care semnează, decorare
Fiecare angajat are dreptul să se odihnească, din cauza drepturilor lor, el nu este diferit de oamenii obișnuiți. De asemenea, elementul este înregistrat în Codul muncii, astfel încât orice proprietar de afaceri ar trebui să-l urmeze.
Toată lumea știe cât este necesar să se scrie o declarație că este decorat în mod corespunzător, dar lăsați directorul general - este o altă întrebare la care răspunsul nu poate fi înregistrat în Codul muncii. Deosebit de dificilă situația devine, în cazul în care CEO-ul este fondatorul companiei.
Primul document, care poate fi înregistrat cu acuratețe toate mod de a obține un concediu de director general - șef charter companie. De regulă, aceasta a înregistrat condiția în care un director poate colecta toate fondatorilor, întrebarea decisivă.
- Directorul întocmește și transmite o cerere președintelui numele reuniunii fondatorilor;
- după aceea, reuniunea ia o decizie;
- Conform deciziei, ordinul este emis;
- în vacanță, reuniunea va numi o altă persoană în funcția de director.
Un astfel de ordin ar trebui să semneze directorului, menționând numele persoanei care va ocupa locul de odihnă temporară, precum și timpul de vacanță. După revine directorului de concediu, angajatul departamentului de personal va fi obligat să facă toate informațiile într-un card personal.
Am nevoie pentru a scrie o cerere directorului general vacanta
Directorul va trebui să scrie o cerere de concediu, la fel ca orice alt lucrător. Formularul trebuie completat într-o absență câmp de timp, numele inițiatorului. Documentul este trimis actionarilor, care vor trebui să ia în considerare cererea.
Dar există, de asemenea, o metodă în care procedura nu necesită înregistrarea cererii. În acest caz, documentul nu va fi trimis acționarilor, ceea ce înseamnă că, de îndată ce puteți obține pentru a merge în vacanță. Tot ceea ce este necesar în cadrul acestei opțiuni - pentru a face o comandă care a numit temporar în calitate de autoritate a directorului.
De fapt, majoritatea directorilor nici măcar nu trebuie să părăsească design ca și în statutul societății, pur și simplu nu specifică modul în care întreaga operațiune ar trebui să aibă loc. În cazul în care regizorul folosește această ocazie, el a înregistrat perioada sa de concediu este încă departe.
Ce ar trebui să pregătească un regizor, dacă vrea să meargă în vacanță:
- contract de muncă cu privire la termenul limită.
- Ordinea în forma prescrisă. Dar numai în cazul în cazul în care acesta are autoritatea de a permite să semneze un ordin de a părăsi pentru el însuși. Din moment ce acest document este o simplă formalitate, chiar și președintele adunării generale poate semna și să facă o comandă.
Directorul poate delega locul său pe vacanță la următoarele persoane:
- Director adjunct.
- Angajat care conduce Director comisioane.
- Șeful unității structurale.
- Angajat, special angajat pentru angajamente temporare. Astfel de oameni sunt angajați cu ajutorul „de urgență“ a contractului.
Legea în sine nu prescrie același tip de experiență sau de nivelul de calificare ar trebui să fie o persoană care poate numi un executor temporară a taxelor.
ordine de preparare și probă
Ordinea de înregistrare a ordinului de a părăsi pentru departamentul de personal va fi pregătit în moduri foarte diferite, în funcție de care face lobby pentru furnizarea de concediu director.
Dacă soluția este plasată în întregime pe umerii societății, atunci trebuie să semneze ordinul de persoana selectată de către Societate pentru această acțiune. Toate puterile reprezentanților companiei a declarat, în general, protocolul de întâlnire. Apoi, documentul trebuie să fie în formă de T-6.
Dar documentul va fi modificat ușor în conformitate cu regulile, care sunt prevăzute în decretul №20. În acest caz, graficul se va schimba „Persoana a societății.“ Asta este, va fi scris numele omului care a fost ales de compania de a semna documentul.
În cazul în care acordul pentru pregătirea și eliberarea de responsabilitate a capului, cererea de concediu va fi scris sub forma de T-6 și trebuie să fie semnată de același regizor.
Ordinea trebuie să conțină:
- rechizite;
- numărul;
- numele, prenumele, prenumele;
- birou;
- o unitate structurală;
- an de lucru;
- durata concediului, calculate în zile calendaristice.
delegare de autoritate
Există companii, care în statutele sale prevăd în prealabil că numele companiei poate fi de mai multe persoane. În acest caz, trimite pe cineva la autoritatea nu are niciun sens, în caz contrar, situația este necesar să se numească persoana care va înlocui directorul în cap loc.
Pentru a desemna o persoană de director interimar specific, ordin scris care să specifice competențele care revin angajatului, precum și perioada de muncă. În plus, societatea este reasigurat, compania întocmește o procură, care permite unei persoane să acționeze în numele Companiei.
În cazul în care angajatul selectat nu are punctul său contract de muncă, care permite să servească în calitate de director în absența acestuia, este necesar să se facă un document suplimentar. Noul tratat va trebui să permită unei persoane să nu numai munca de birou, dar în același timp, să fie un executor temporară a taxelor de directori.
În general, transferul de autoritate și alți pași semnificativi compania calculează în avans, în calitate de director general al ingrijire realizat mai devreme sau mai târziu.
Acesta este motivul pentru care mulți oameni încearcă să arate cel mai bine partea lor pentru a obține un post temporar și să încerce să-și îndeplinească toate obligațiile perfect. În unele cazuri, avizier publică talentul, dorința și dorința de a crește, oferind astfel o modalitate de a promovare.
Dacă numai fondatorul Ltd.
În cazul în care directorul este singurul fondator al companiei, apoi întregul algoritm devine mult mai ușor. În primul rând, în scopul de a executa și semna hârtia nu are nevoie de o altă persoană, însuși regizorul scrie vacanta, confirmând semnătura. După acest ordin este emis, indicând persoana care va efectua temporar biroul său.
Ca o regulă, mulți oameni sunt de lucru exact în cadrul schemei, astfel cum sunt directori de companii mici, care pur și simplu nu au nevoie de fondatorii suplimentare. Mai ales acest mod de a trimite o răspândire de vacanță în orașe mai mici, cum este în acest domeniu, a dezvoltat cel mai puternic întreprinderile mici și mijlocii.
Proba de umplere o nouă formă de declarație USN poate fi vizualizat aici.
Revizuirea vacanță
Există astfel de situații, atunci când un director trebuie să fie rechemat din concediu. Această caracteristică este scris în Codul muncii la articolul 125, în care întoarcerea timpurie poate fi posibilă numai cu acordul directorului.
Revizuirea de vacanță pot fi proiectate în moduri diferite, în funcție de statutul întreprinderii sau, în condițiile precizate în Codul muncii.
Revizuirea Director algoritm de vacanta:
- Un alt fondator sau întreg ansamblul are dreptul de a decide că directorul trebuie să se întoarcă la activitățile sale de exploatare în cadrul companiei. Dar că documentul a fost valabil, Consiliul trebuie să specifice un motiv obiectiv pentru returnarea, de exemplu, soluția la problema, care necesită prezența lui imediată.
- După ce se decide să se întoarcă la rațiune, se face un ordin de revocare a fondatorului.
- În cazul în care documentul este gata, acesta este trimis la fondatorul pentru semnătura sa.
În situația, atunci când directorul este fondatorul, sau acționează în conformitate cu prevederile Codului Muncii, algoritmul este serios redusă, la doar suficiente comenzi pentru intoarcerea mai devreme din vacanță.
Pentru a părăsi Blank directorului general:
Calcularea prestațiilor
Din moment ce CEO-ul este un angajat al aceleiași companii ca și restul personalului, iar plățile sunt calculate pe baza standard. Pentru calculul luat douăsprezece luni înainte de vacanță, sub rezerva de a lucra în organizație pentru mai mult de un an. În cazul în care directorul deține birouri mai puțin de un an, contul este efectiv timpul lucrat în comunitate.
Vanzarea calculat prin această formulă:
TOTAL = ZPsr.d. x N
Pentru claritate, este necesar să se dea un exemplu.
Directorul general al „Delfinul“ I.I.Nikolaev a decis să ia o vacanță de la 15.06. până la 15.07. Este cunoscut faptul că mărimea salariului său în ultimele douăsprezece luni este 1000000 ruble.
Apoi, după formula, vom obține următoarele calcule:
ZPsr. 1000 luni = 000/12. / 29,3 = 2844.1 ruble. TOTAL = 2844.1 x 28 zile = 79634.8 ruble.
Vanzarea va fi egală cu 79634.8 ruble.
Un exemplu din situația fluxurilor de numerar este discutat în acest articol.
Descărcați formularul OS-4a aveți posibilitatea să urmați acest link.