Cerere de demitere nu acceptă - recomandarea juristului consultări portal

Dacă nu acceptați cererea, puteți utiliza una dintre următoarele:

Această din urmă metodă este mai puțin costisitoare
în ceea ce privește relațiile umane și lipsa
presiune psihologică (de exemplu, nu trebuie să-i convingă pe nimeni ca
în primele două), dar are anumite dezavantaje. Deci, după cum sa spus
de mai sus, termenul începe în ziua următoare primirii
aplicarea de către angajator. Prin urmare, atunci când trimiteți cererea prin e-mail
o obligatorii alerte perioadă de două săptămâni crește pentru perioada
livrarea acestei scrisori. Înainte de a putea specifica în data declarație
concedierea, specificați timpul de post-livrare de birou.

La sfârșitul perioadei de preaviz
concedierea unui angajat are dreptul să înceteze lucrul. În ultima zi
locul de muncă angajatorul trebuie să dea înregistrarea muncii angajaților și alte
documentele referitoare la activitatea sa (în funcție de cererea scrisă)
și să-l plata finală (partea 5, art. 80 din LC RF) fac.

Directorul nu a avut dreptul de a proteja drepturile și libertatea.

aplicare directă prin poștă, cu notificarea și dacă după două săptămâni, el va refuza să vă dea o carte de muncă și un salariu pentru a merge la tribunal.

Puteți trimite, de asemenea, o plângere la Inspecția Muncii.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.