Cerere de concediu fără plată - pe care angajatorul ar trebui să știe despre ea
Cere timp liber, fără ofițer de detenție, poate, scriind o declarație specială. Decizia finală de a aproba sau de a refuza să acorde un astfel de concediu luate de cap. Angajatul are dreptul de a lua timp liber numai în cazul în care există motive întemeiate. În acest caz, angajatorul poate recunoaște-le ca fiind insuficientă sau conta. concediu fără plată, cu o durată de mai puțin de două săptămâni, este inclusă în vechime.
În unele cazuri, o?
- 14 zile pentru pensionari;
- 14 zile rudele soldaților uciși în timpul serviciului;
- 35 de zile de veterani de război;
- 60 de zile pentru angajații cu dizabilități.
- 15 zile de studenți.
Doriți să obțineți productivitatea? Formula este dată în articol.
De asemenea, au dreptul de a solicita o zi liberă la cinci zile, angajații de la înregistrarea căsătoriei, nașterea unui copil, în cazul decesului rudelor. În conformitate cu articolul 286 TKRumyniyapredpriyatie de asemenea, obligat să elibereze, pe cheltuiala proprie celor care lucrează cu fracțiune de normă, în cazul în care durata concediului plătit este mai mică decât la activitatea de fond. Leader are capacitatea de a extinde lista și marchează toate că în contractul colectiv.
În timpul permis de muncă pentru un motiv valabil, la locul de muncă rămâne angajat. În cazul în care vacanța este mai mică de paisprezece zile, este luată în considerare la calculul duratei de serviciu și de concediu plătit de obicei.
Cum se face?
La începutul documentului trebuie să poarte numele și inițialele șefului biroului său, precum și datele angajaților, solicitând timpul neprogramate off. În mijlocul literelor de a scrie cuvântul „declarația“ și apoi se completează până textul principal. Acesta indică în mod necesar un motiv bun, iar durata concediului de odihna, care sunt de acord în prealabil angajat și angajator. Ar trebui să fie prescris data de începere și de finalizare timp liber.
Managementul decide în cazul consimțământului rezoluției. Declarația este voința independentă a salariatului, angajatorul nu poate fi obligat să-l scrie, de exemplu, dacă este necesar, o închidere temporară a instalației, așa cum este - o încălcare a legii.
Pe baza declarației emise ordinele pentru a forma T-6, cu privire la informații de vacanță sunt introduse într-un card personal. Un angajat al întreprinderii, care stau în vacanță pe cheltuiala proprie, poate, în orice moment pentru a merge la locul de muncă, fără a aștepta finalizarea acestuia. Acest lucru el ar trebui să informeze superiorii săi.
Un angajat poate alege să ceară supraveghetorul dumneavoastră pentru concediu fără plată. Pentru că avem nevoie de motive bune, el trebuie să indice în scris cererea. Numai angajatorul decide problema posibilității unui astfel de timp liber. Dar unii oameni nu are dreptul de a refuza, de exemplu, persoanele cu handicap, pensionarii care lucrează, etc.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)
Este rapid și gratuit!