Cerere de concediu de absență în 2019 probă și norme privind anual plătit, de formare,

În plus față de regulate, oamenii muncii au posibilitatea cetățenilor de a înregistra aceste tipuri de vacante:

Pentru a obține concediul necesar, fiecare angajat trebuie să facă o declarație șefului organizației, pe baza cărora vor fi emise ordine corespunzătoare.

Declarația este un document, care detaliază personalul de aplicare în furnizarea de câteva zile libere de la locul de muncă. Ca și alte tipuri de petiții, declarații de vacanță scrise de mână sau imprimate pe o foaie A4.

structura documentului

Cerere de concediu trebuie să fie în aceste situații:

• Este de vacanță angajat timp după ce a lucrat în organizație pentru mai mult de 6 luni. Aceste zile pot fi excluse din programul de vacanță curent.
• Angajatul este obligat un concediu extraordinar din cauza sarcinii sau necesitatea de a aloca studii de timp.

Structura cererii de concediu ceva de genul:

1. 
   Documentul capac situat pe dreapta în partea de sus. Aici trebuie să scrie un nume complet fondator în dativ. După aceea indică poziția angajatului, constituie cererea și, în consecință, numele său complet;
2. Antet care indică numele proiectelor de documente. Situat imediat după antetul în centrul foii;
3. Textul din situația nu oferă nici o formă strict prescrisă. Angajatul poate exprima esența petiției sale într-o formă liberă. Desigur, ar trebui să fie prezentate și cerere justificată pentru întreruperea temporară a sarcinilor lor în scopul eliminării va fi timp liber într-un anumit fel.
4. Data efectuării registrelor de aplicare la stânga după sfârșitul textului principal. La un nivel, cu data la angajat dreptul pune semnătura;
5. În unele organizații, fondatorul sau un alt angajat autorizat pune semnătura pe astfel de declarații. Astfel, documentul poate fi considerat consecvent.

Cererea de concediu se face fara dificultate.

Lăsați fără plată

Toți angajații periodic, există o nevoie de a elibera timp de zile de muncă, în scopul de a aborda întârzierile de probleme urgente sau personale. Este în astfel de momente de vacanță de lângă încă trebuie să aștepte, așa cum sa făcut pe o lungă perioadă de timp anterioară. În astfel de situații, angajatul trebuie să ia concediu pe cheltuiala proprie. Un angajator poate semna o cerere de compilat, dar să plătească plata de vacanță nu sunt obligați în această situație.

La elaborarea cererii trebuie să specificați data eliberării intenționată, precum și motivul pentru care desfășoară aceeași petiție. În cazul în care un angajat cereri de absență părăsi din cauza unor circumstanțe familiale debut brusc, vă recomandăm să indice esența lor pentru a clarifica situația.

transferarea vacanțe

Mulți dintre angajați în timpul muncii lor exprimă dorința de a schimba data de lansare.

Motivele pentru astfel de decizii pot fi variate. De exemplu, cineva a vrut să meargă cu familia în vacanță în vară, dar soția unui blocaj la locul de muncă și de vacanță nu coincid.

Este posibil să apară, de asemenea, alte circumstanțe care necesită o eliberare de transfer. În astfel de situații, trebuie să se pregătească o declarație pentru a amâna perioada de vacanță.

concediu de studiu

Pentru a face corect declarația, este necesar să se menționeze nuanțele de bază. În acest sens, există mai multe condiții importante.

Angajat școală participă pentru prima dată, cu o educație care se poate face o cerere de concediu cu eliberarea acestei perioade salariul mediu lunar. Pentru ca acest lucru a fost posibil, este recomandabil să contactați școala. În departamentul de personal studentul poate primi un ajutor-apel special. Una dintre cele mai importante condiții este prezența a 4-a nivelului de acreditare a Universității.

Cerere de concediu pentru a instrui foarte simplu pregătit. Forma documentului este aproape imposibil de distins de alte tipuri de aplicații. Alteritatea a constituie doar cea mai mare parte a documentului. Veți avea nevoie, de asemenea, să se atașeze la cererea unui certificat. rezultând într-o instituție de învățământ.

Înainte de a merge la sesiunea cu proprii ochi, este de dorit în departamentul de resurse umane pentru a vedea personalului de conducere semnătură într-o declarație că accidentul în loc de a părăsi angajatului nu va conta absenteism normal. După încheierea sesiunii, un loc de muncă trebuie să aducă un certificat. indicând faptul că angajatul a lua efectiv examenele la universitate în timpul perioadei de vacanță.

Aproape fiecare instituție de învățământ poate lua un eșantion pentru completarea unei cereri de concediu pentru perioada de livrare a sesiunii de examinare.

Cazare urmată de concediere

Prin urmare, se recomandă a face două declarații:

• La încetarea exercitării funcțiilor oficiale la cerere;
• La un concediu de ingrijire neprogramate.

Cu toate acestea, proiectarea a două proceduri diferite într-un singur document nu este interzisă de cadrul legislativ și regulile de bază ale reglementărilor în materie de birou. Prin urmare, angajatul are dreptul de a face o declarație, care a explicat în detaliu intențiile sale, și capul, la rândul său, poate lua o decizie cu privire la aprobarea sau respingerea.

Toate declarațiile, scrise în numele directorului organizației, secretarul de transmis. Pentru a evita dificultățile asociate cu pierderea cererii, este de dorit să-și păstreze posesia copia certificată a documentului. Puteți depune această declarație în mod direct, în cazul în care directorul organizației se referă în mod normal, la o astfel de încălcare de protocol. În același timp, să poată verifica dacă vă puteți conta pe aprobarea întregii aplicații, o parte sau negarea completă a petiției întocmită.

În conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu aprobarea șefului cererii compilate, data concedierii din funcția va fi ultima zi de vacanță. Pentru a determina data concedierii, pur și simplu conta numărul de zile care alcătuiesc poziția de eliberare.

După examinarea înregistrărilor în contractul de muncă, stabilește data începerii anului de lucru angajatului. În cazul în care anul de lucru se apropie de finalizare, este posibil să se prezinte o cerere pentru o poziție de eliberare în întregime.

Despăgubiri pentru timpul de vacanță neutilizate

Pentru cererea de înregistrare trebuie să fie în mod corespunzător formuleze cererea lor de plată în numerar pentru o anumită parte a perioadei de vacanță neutilizate.

Declarația trebuie să precizeze:

1. Perioada pentru care salariatul este pus concediu;
2. Variația (călirea primară sau secundară);
3. Motivul, potrivit căruia angajatul este dispus să efectueze înlocuirea câteva zile libere pentru bani.

Legislația nu prevede un singur sau unificat într-o anumită formă de cale este aplicarea de cereri de bani pentru concediu neutilizate. Cerința principală a acestor documente este considerat a fi nevoia de semnătură personală a șefului organizației.

Decretul corespunzător a fost fondatorul organizației poate emite, în cazul în care se decide pe satisfacerea completă a cererii extinse angajaților. este, de asemenea, nu sunt furnizate sub formă comună unificată a documentului cu ordinul de a acorda astfel de beneficii angajaților. Fiecare comandă va fi făcută în orice formă, dar angajatul ar trebui să fie întotdeauna familiarizați cu documentul și semnul în locuri special alocate.

Compensarea pentru câteva zile de odihnă, în cazul în care durata perioadei de vacanță este mai mare de 28 de zile, efectuate în conformitate cu solicitarea angajatului și care nu implică eliberarea sa ulterioară de la plata taxei, se plătesc în cele mai multe cazuri, în același timp, cu un salariu în ultima lună.

Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (812) 309-71-83 (București)

8 (800) 333-45-16 ext. 193 (Regiunile)

Este rapid și gratuit!