Cerere de concediere pe motive de concediere - un eșantion de 2019, fără lucru cum să scrie

În cazul în care compania intenționează să reducă angajatorul trebuie să notifice angajații săi cu privire la acest lucru. În unele cazuri, trebuie să scrie o declarație cu privire la concedierea și modul de a efectua toate formalitățile, veți învăța din sfaturile noastre.

Ce spune legea?

Concedierea unui angajat pentru concediere este reglementată de articolul 81 din Codul muncii. Se consideră că toate cazurile de încetare de muncă (absenteism. Lichidarea companiei, o schimbare de proprietate, și așa mai departe. D.).

Diferența dintre reducerea dimensiunii și reducerea personalului nu este decriptat, dar în practică este după cum urmează:

• În primul caz, poziția de personal este menținut, dar numărul angajaților este redus;
• în al doilea - o poziție excluse din program, responsabilități du-te la un alt specialist.

Codul Muncii și KonstitutsiyaRumyniyapredostavlyayut anumite drepturi pentru angajați care se confruntă redundanță:

Odată cu reducerea șefului de stat a subordonatilor de avertizare în avans, direcționând-o notificare scrisă.

Ei au dreptul de a rezilia prematur raportul de muncă, fără să lucreze două luni. Poate fi necesară în diferite cazuri, de exemplu, pentru a obține un nou loc de muncă.

Cu toate acestea, pentru a demite ar trebui să poată să elaboreze o declarație, nu pierde beneficiile legii stabilite.

Procedura de încetare a contractului de muncă și calculul depinde direct de corectitudinea documentului. O cerere de formular standard pentru concediere pentru a reduce legislația nu prevede, astfel încât solicitarea este făcută într-o formă liberă.

Structura generală este după cum urmează:

• „Cap“ a documentului. Situat în colțul din dreapta sus al paginii. Acesta conține numele persoanei juridice și numele capului, precum și informații despre angajat (numele, funcția).
• Textul principal. În centrul paginii pentru a scrie numele documentului „Declarația“ (recomandat pentru alocarea cu majuscule și aldine). Sub aceasta prezintă în mod clar cererea.
• Partea finală. Indică data-țintă de reziliere a contractului va fi semnat cu o transcriere. În partea de jos este scris numărul documentului.

Ce să ia în considerare la scrierea textului:

Textul trebuie să conțină următoarele elemente:

• informații pe care un angajat a primit un aviz de reducere iminentă;
• data primirii notificării scrise;
• Lista de posturi vacante oferite (dacă este cazul);
• dorința de a rezilia contractul înainte de data de contracție;
• informații despre ceea ce angajatul se așteaptă să primească plăți în legătură cu reducerea.

Pentru a scrie o cerere de concediere în legătură cu reducerea folosind o coală obișnuită A4. Pentru a se completa pe suport de hârtie sau de mână în mână, lizibil.

Prezența erorilor este inacceptabilă.

În ce perioadă de timp este posibila retragere a cererii, în cazul în care angajatul a schimbat mintea lui să renunțe. Învață de la acest articol.

dacă străin posibil demiterea din proprie inițiativă? A se vedea aici.

Exemple ale documentului

Exemplu de aplicație pentru concediere în legătură cu reducerea va fi:

Aplica va arata astfel:

Care sunt plata disponibile?

Pe baza cererilor de concediere timpurie a emis un ordin și o intrare relevantă în registrul de lucru. În viitor, a făcut toate plățile necesare ale legii.

• salariu pentru zilele lucrate luna în care are loc încetarea contractului de muncă;
• compensare pentru concediul nefolosit;
• plată egală cu veniturile medii zilnice pentru celelalte zile înainte de expirarea perioadei de preaviz;
• plăți compensatorii;
• salariu timp de două luni de la data concedierii.

Nu plătească un salariu. Ce să fac? Învață de la acest articol.

Cum de a renunța la o mamă singură? Informații - aici.

Ce trebuie să faceți dacă sunteți obligați să dea documentul?

Întreprinderea este avantajoasă economic, în cazul în care angajatul este concediat pe cont propriu.

Se pare că încetarea raportului de muncă are loc la inițiativa salariatului, apoi se pune în compensarea reducerii nu poate plăti.

Din acest motiv, managerii li se cere să se aplice pentru concediere voluntară sau de a rezilia contractul de comun acord. Unii exercită o presiune psihologică (amenințând să respingă sub).

Ce se poate face într-o astfel de situație? Aceasta depinde de diverși factori.

În cazul în care un angajat este determinat să-și apere drepturile lor, apoi se da la rugămințile unei astfel de siguranță nu.

următoarele exemple de utilizare:

• Pentru a remedia faptul infracțiunii - găsi martori care pot confirma amenințările angajatorului sau să înregistreze conversația de pe bandă.
• Depune o plângere la Inspecția Muncii sau de a consulta un avocat bun.

Atunci când se analizează o cerere, instanța examinează motivele pentru care scrierea cererii, termenii documentului, adevărata intenție a angajatului.

O atenție deosebită este acordată textului privind disponibilitatea detaliile necesare (semnătura, data, rezoluția, și așa mai departe. D.).

În cazul în care angajatul a scris declarația sub presiune din partea conducerii, și cu dovezi irefutabile, angajatorul este obligat să:

• plătească toate certificatele aferente;
• reformuleze motivele concedierii;
• pentru a compensa prejudiciul moral și costurile taxelor legale.

Ce trebuie să știi?

La încetarea contractului de muncă din cauza statului a redus angajatorul este obligat să respecte o anumită ordine.

Găsirea unei încălcări, Inspecția Muncii poate declara concedierea nulă, astfel încât personalul este, de asemenea, util să se cunoască succesiunea acțiunilor întreprinse:

• comandă ediție - conține un decret privind punerea în aplicare a procedurii de reducere: reducerea numărului de angajați, schimba personal, și așa mai departe ..
  Elaborarea unei liste de poziții care se încadrează în reducerea (pe baza art. 179 din LC RF).
• Transmiterea notificării către angajați pentru revizuire în conformitate cu pictura.
• Oferta posturi vacante alternative.

Numai dacă nuanțele care sunt listate în consultare noastră, angajatul va beneficia de compensare reducând în același timp cu condiția companiei.

Acestea sunt reglementate nu numai de legislația muncii, dar, de asemenea, contractul de muncă. Rezoluția pașnică a acestei situații este posibilă numai în conformitate cu procedura de concediere.

Plata lene executată în timpul concediere abuzivă →

Exemplu de ordin pentru plata compensației pentru a reduce →

Reducerea cu fracțiune de normă din cauza reduse de stat →

Comandați o probă în declin și a statului →

Lasă un răspuns Anulează răspuns