Cerere de admitere în perioada de probă
Nu mai puțin frecvente atunci când un contabil prin plata unei sume special angajatului, pune o întrebare: Este obiectul plății contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale? Și în cazul în care este luat în considerare în scopuri fiscale?
Serviciul Fiscal comercianții cu amănuntul, cumpărătorul o factură pe hârtie nu se imprimă a doua copie a documentului se păstrează și se păstrează electronic autorizat. Dar, în același timp, acesta trebuie să fie semnat de către un cap de PE calificat / contabil șef persoane ranforsate / autorizate.
Calculatorul de familie pe site-ul nostru reaprovizionare! Pentru a ajuta la contabili, am dezvoltat un calculator online pentru calcularea beneficiilor Bir.
Emisiunea de numerar mărunte se poate face fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile sau prin documentele administrative ale persoanei juridice.
În cazul în care salariul este plătit noii angajați într-o perioadă mai mare de două săptămâni de la data angajării, nu ar fi o încălcare. Dar numai cu condiția ca cerințele legale privind calendarul și frecvența plăților sunt respectate în ceea ce privește toți ceilalți angajați.
În virtutea îndrumarea directă a kodeksaRumyniya Muncii (denumit în continuare Codul Muncii), angajatorul poate stabili din nou lucrătorul de probațiune primit, ale cărui obiective sunt verificările de conformitate primite de poziția angajaților și, dimpotrivă, verificarea poziției angajaților pentru conformitatea cu așteptările sale. Prevederile legislației muncii din Federația Rusă, oferind angajatorului, acest drept nu conține referiri la necesitatea de a scrie cereri de angajare angajat în perioada de probă, nici nu prezintă o cerere de probă pentru o perioadă de probă.
Perioada de probă pentru legislația muncii din Rusia
Ca regulă generală, în conformitate cu art. 70 din Codul muncii. angajatorul poate stabili noi angajați de închiriat în perioada de probă. O condiție necesară pentru recunoașterea termenului legal este o perioadă de probă, în scris, în mod direct la textul contractului de muncă. În caz contrar, dispozițiile privind probațiune pe un angajat nu se aplică.
Pentru a corecta o perioadă de probă salariatul angajatorul trebuie să ia în considerare:
Prin stabilirea duratei maxime a perioadei de probă pentru angajați, legislația muncii nu prevede durata minimă a perioadei de probă salariatul, în legătură cu care un angajat poate fi o perioadă de probă de orice durată în termen de maxim posibil.
Consecințele perioadei de probă prevăzute la art. 71 TKRumyniyai furnizeze orice concediere a unui angajat, la cererea sa, sau la inițiativa angajatorului în legătură cu rezultatul testului nesatisfăcător, sau continuarea unui angajat care lucrează la sfârșitul perioadei de probă. Proceduri speciale pentru obținerea finalizarea cu succes a perioadei de probă salariatul prevede muncă zakonodatelstvoRumyniyane.
probă
Prevederile art. 70 Munca kodeksaRumyniyane oferă ca o condiție prealabilă pentru stabilirea existenței angajaților de probațiune unei declarații privind ocuparea forței de muncă de probațiune. Pentru o perioadă de probă este suficientă disponibilitatea de orientare corespunzătoare în textul contractului de muncă.
Munca zakonodatelstvoRumyniyavoobsche nu prevede ca o condiție prealabilă pentru apariția și stabilirea existenței raporturilor de muncă a unei declarații de muncă.
Cum se scrie o cerere pentru o perioadă de probă
Cu toate acestea, rezultă din practica stabilită de înregistrare de acceptare a angajatului la locul de muncă, un document pe baza căruia începe procesul de formalizare lucrătorului, este cererea de un loc de muncă. Având în vedere că dispozițiile zakonodatelstvaRumyniyane de muncă prevăd prezența obligatorie a declarației privind stabilirea perioadei de probă și nu conțin un formular standard de o astfel de declarație, nici nu indică procedura de efectuare a unei cereri pentru o perioadă de probă, se poate concluziona că starea de probă poate fi inclusă în textul de la primirea lucru.
Cerere de admitere la locul de muncă în perioada de probă
Cerere de admitere a lucra cu stabilirea unor teste scrise în orice formă și trebuie să conțină:
- dorința directă și personală a angajatului obține lucrările necesare;
- o indicație a numelui și managerul angajatorului;
- numele real al declarației;
- pozițiile dorite;
- indicarea stabilirii perioadei de probă și durata acestei perioade;
- data la care dorește ca angajatul să fie utilizată;
- data formulării cererii și semnătura angajatului cu numele de familie, prenumele și patronimicul său.
Angajatul poate specifica, de asemenea, textul declarației în mărimea salariului.
Având în vedere o mână liberă în scris cererea angajatului pentru un loc de muncă cu o perioadă de probă, este important atunci când scrieți o astfel de declarație exprimă în mod clar voința de muncă al angajatului cu formularea fără imprecizia sau ambiguitatea în interpretarea și citirea declarației.