Cercetarea ca angajați pe scaun afectează performanța lor

Ediția de Fast Company a atras atenția asupra studiului realizat de Harvard Business School și compania de recrutare Cornerstone OnDemand. Oamenii de știință au dat seama cum sunt scaunele în birou afectează productivitatea angajaților.

Editorial vc.ru a ales cele mai interesante momente ale notei.

Cercetătorii spun că, pentru a spori propria lor eficiență, suficient de angajat pentru a sta jos cu un angajat al unui anumit tip. De exemplu, în funcție de oameni de știință, el a fost așezat lângă angajat slab și puternic, puteți obține o creștere semnificativă a eficienței angajatului mai slab. Pe eficacitatea omologii săi mai puternice, cercetatorii nota, acest lucru nu va afecta relaxare.

Cercetatorii au identificat trei tipuri principale de muncitori: „productive“ (angajații care fac mult, dar uneori uita de calitate), „universalii“ (angajați cu o productivitate medie și de calitate medie muncă) și cei care sunt cei mai preocupați de calitatea muncii prestate.

Oamenii de știință au descoperit că productivitatea angajaților afectează productivitatea colegilor lor. Astfel, o probă pozitivă are un efect mai puternic decât negativ. Este acest fapt, ei au numit unul dintre cele mai importante concluzii ale studiului. „Oamenilor le place să se simtă competitivi, ei doresc să se nu mai rău decât toate celelalte arată“, - a luat act de oamenii de știință.

Cercetatorii recomanda un personal mai slab să se așeze la un puternic colegi să adopte obiceiurile lor de muncă. În același timp, spun ei, restul colegilor nu pentru a evita camarazii lor mai slabi - propria lor capacitate de a lucra alături de celălalt poate crește, de asemenea.

După cum sa menționat de revizuire Fast Company, alte câteva studii au arătat. că comportamentul „toxic“ la locul de muncă un angajat (eficiență scăzută, minciună, comportamente imorale fata de colegi) pot reduce considerabil productivitatea muncitorilor rămași.

Cercetatorii de la Harvard Business School a atras atenția asupra acestor fenomene. Ei au descoperit că dacă pui un astfel angajat „toxic“ într-o rază de 25 de metri de un muncitor obișnuit, probabilitatea ca al doilea coleg va arata semne de comportamente „toxice“ a crescut de mai mult de două ori. Mai mult decât atât, șansa ca așezat în culegătorii „toxice“ care urmează să fie concediat de 150 de ori mai crește.