Cele trei calități principale și începătorilor „continuă» SAP-consultanți

Șeful companiei de consultanta EVOLA Alexander Dmitriev lucrează în SAP HR mondială de peste 8 ani. În acest timp, el a plecat de la stagiar la senior manager. Deci, el stie prima mana despre toate capcanele cu care se confruntă „geniștii“ de calibru diferit. In articol, el spune despre calitatile care sunt deosebit de apreciate în exemplele de consultanță și specifice vor arăta modul în care acestea pot ajuta la a face o cariera de succes.

Cele trei sfaturi mai importante:

Aceste sfaturi pot parea evidente pentru a înțelege, dar în realitate, ele nu sunt atât de ușor de urmat. Experiența mea arată că este acei consultanți care, în lucrarea sa pretinși aceste principii (intuitiv, sau în mod conștient), mai repede decât celelalte realizat cele mai mari rezultate și de succes.

1. Folosiți orice ocazie pe care le sunt date

Chiar am vrut să intre în consultanță, și așa că atunci când am fost oferit un loc de muncă stagiar, cu un salariu de 15 de mii de ruble, imediat a fost de acord. La acel moment, banii abia suficient pentru a îndepărta carcasa. Nu a fost ușor, dar timpul a arătat, decizia corectă.

Un alt exemplu frapant - noul nostru angajat Constantin. Un tânăr a venit la noi pentru un interviu, pentru că a visat de a lucra în calitate de consultant. El a placut totul, dar la acel moment nu l-ar putea oferi opțiuni din St. Petersburg (a locuit acolo). Kostya doar câteva zile a făcut bagajele și sa mutat pentru a lucra cu noi la Moscova. Și, recent, el a avut posibilitatea de a se exprima într-un proiect în capitala de nord, și Kostya, din nou, fără îndoială, a fost de acord temporar să meargă acolo.

Viața acestor oameni „împingând în sus“. În România, o mulțime de oportunități, dar trebuie să avem curajul și determinarea de a le folosi. Oricine există îndoieli în loc, înconjoară-se cu un confort imaginar.

În consultanta da un pic de bani pe „intrare“, precum și necesitatea de a lucra în dimineața și înainte de apusul soarelui.

Dar dacă vrei cu adevărat să facă o carieră în lumea SAP, este necesar să fie de acord cu privire la scăzut astăzi pentru a obține mai mult mâine. Acestea sunt regulile.

2. să se afirme și să își asume responsabilitatea

În activitatea noastră de afaceri au nevoie în mod necesar și dorința de a deveni un factor de schimbare. Reactiv pentru angajat ar ridica la nimic. Dacă nu își asumă responsabilitatea, atunci nimeni și nu-i da niciodată. Este posibil să nu fie mai deștept și mai frumos, dar dacă ai un scop pentru care sunteți dispus să lupte, vei realiza mult. viata din nou, oamenii pro-active, de asemenea, împinge înainte și să iasă în evidență.

Vino la povești mintea personalului nostru, care a făcut față cu bine activitatea în calitate de consilieri, dar s-ar fi realizat ca manageri de proiect. În ultimii ani, au existat mai multe astfel de cazuri. Eu ne dau cele mai bune dintre ele.

în urmă cu câțiva ani Deci, am luat Julia să lucreze în calitate de consultant. Ea a lucrat impecabil, dar era clar că ea a vrut să nu numai pentru a personaliza sistemul și de a comunica cu utilizatorii. Ea a vrut ceva mai mult, și cel mai important lucru a fost gata să-și asume responsabilitatea. Și Julia a demonstrat acest lucru foarte ușor și discret.

Ca o echipă de consultanți pentru a face proiectul din St. Petersburg, Julia a preluat organizarea „geniști“ de comunicare de muncă și asupra problemelor de zi cu zi, care apar într-o călătorie lungă (în cazul în care pentru a merge, cum să-și petreacă week-end, etc.).

La un moment dat am nevoie de un lider pentru proiectul St. Petersburg. Am decis să oferim această poziție pentru Julia. Ea a acceptat cu bucurie oferta. Acum este un manager remarcabil, care este foarte fericit cu noi, și echipa sa, iar clientul.

Calitatea pe care o apreciez mai ales în ea, este faptul că niciodată nu a transplantat la capul lui „maimuțe.“ Julia vine doar cu o anumită problemă ( „maimuță“), cere sfaturi sau clarificări, du-te la acest „maimuță“ și ea face o decizie. Aceasta este o caracteristică de mare!

3. Fii atent, CINSTIT ȘI DESCHIS CU OAMENI

Prezența obschezhiznennyh consultanți de proprietate nu a fost anulat. Ele permit să lucreze în mod eficient atât în ​​cadrul echipei și cu clienții. Asigurați-vă că pentru a ști cum să asculte, să asculte și să negocieze. Fără aceste competențe în nici un fel.

Uneori se poate auzi de părere că calitatea profesională este mai importantă decât personală. Eu nu sunt de acord în mod fundamental cu această afirmație. Experiența mea arată că este mai ușor de a găsi o persoană sociabilă și arată-i cum să „colecteze scaune“, mai degrabă decât un specialist în super-asamblare mobilier și să învețe să comunice cu oamenii. Schimbarea psihologia greu și mai mult.

Îmi amintesc povestea unui fost angajat al companiei, care a venit la noi pentru funcția de manager de proiect. El a avut mulți ani de experiență, cunoștințe vaste și palmares. Dar el a fost împiedicat un formalism excesiv și incapacitatea de a accepta opiniile altor oameni. De obicei se merge cu varsta, dar cumva nu a trecut. Un alt dezavantaj a fost că el a preferat să dea instrucțiuni, în timp ce el nu a fost gata pentru a ajunge la locul de muncă. Da, el a înțeles procesele de management și a spus lucrurile corecte, dar rezultatul a conducerii sale a fost zero. Nu este un singur manager de proiect de acest lucru și nu a putut găsi un limbaj comun cu consultanții. A trebuit să plec.

Un exemplu de „plus“ este fostul director al biroului de management de proiect Egor. Este incredibil de persoana atent. El găsește întotdeauna o oportunitate de a asculta și de a răspunde în mod adecvat. Având în vedere că a fost foarte confortabil de a lucra cu. Prin urmare, toți consilierii l-au iubit.

Dacă doriți să reușească în consultanță, trebuie să fie capabil să comunice și să găsească abordări pentru o varietate de oameni. Această calitate nu este numai manageri, ci și „geniștii“ de diferite niveluri, pentru că ei sunt manageri, dar pentru a lucra cu utilizatorii. Munca lor implică cooperarea activă nu numai în cadrul echipei, dar, de asemenea, cu clientul.

Eu în mod deliberat nu a spus despre „abilități“ și a cunoștințelor tehnice pe care trebuie să aibă în mod necesar un consultant SAP. Pentru că în IT-sfera este într-adevăr nu e mare. Există o legi și reglementări clar structurate, care urmează să fie efectuate. În prezența dorinței, perseverență și încăpățânare, întotdeauna va dobândi cunoștințele necesare.

NU TOATE va fi mare

Este imposibil ca toți consultanții au fost lupta, indraznete si cel mai bun. La urma urmei, multe dintre calitățile și trăsăturile stabilite genetic. Dacă sunteți mulțumit de viața actuală și situația, apoi stai ei înșiși și nu eu. Dar, dacă vă simțiți în mod constant nemulțumit și simt că munca nu aveți suficientă responsabilitate, autoritate sau bani, atunci ai nevoie pentru a dezvolta calitățile pe care le-am enumerat. Este foarte posibil ca acestea vor ajuta să avanseze și nu va deveni un profesionist în domeniul său, dar, de asemenea, o persoană cu care să lucreze cu.