Cele mai multe cărți de management al oamenilor recenzii, descrieri și comentarii

Arta de oameni de gestionare este în mod special profesii utile, cum ar fi, de exemplu, recruiterii sau manageri. Dar, în scopul de a utiliza această artă în practică, este necesar să se constituie baza teoretică. Cea mai bună metodă pentru acest lucru - pentru a citi carti despre oameni. În acest articol vom lua în considerare cele mai bune lucrări, recomandat pentru citire.

De ce este necesar acest lucru?

Ce este psihologia de gestionare a oamenilor? Carte, dacă ea poate preda sau practica acest lucru? Poate că acest lucru trebuie doar să aibă un talent natural și cei care nu se nasc cu ea, nici măcar nu încercați?

Da, într-adevăr, există oameni avizați în domeniu, aproape de la naștere. Dar chiar și talentul necesar pentru a dezvolta, și, uneori - de la zero. Acesta poate fi (și cel mai probabil va) nu este ușor, dar este necesară în cazul în care pentru a atinge obiectivele lor - este, în sine, un scop.

Construirea unei fundații

Problema de a alege carte de non-ficțiune este de a beneficia de nivelul dorit. De aceea, înainte de a începe auto-selecție, este necesar să se construiască o fundație de bază. Recomandat pentru a include astfel de creații:

Pentru funcțiile de conducere

posturi de conducere - o mare responsabilitate, pentru care nu toate sunt gata. Dar chiar și cei care cred că el este gata, se poate serios greșit. Următoarele cărți nu va face fostul director executiv al geniu, dar ar trimite calea cea dreaptă:

• „Conduce poporul unui“ David Novak - arta de a conduce în exemplele specifice.
• „Echipa de management“ James Lewis - arta de a gestiona oameni într-o carte cunoscută prin producția necesară pentru calitățile de lider bune.
• Jason Fried „Remote Oficiul opțional.“ - lectură indispensabilă pentru gestionarea personalului care lucrează la distanță. Într-un fel, piesă unică, deoarece freelancing - o relativ nouă nișă pe piață.
• „Managerii nu se nasc“ Frank și Danny Svayteka forfecate - oameni de carte de management în formă de director incrementale. O atenție deosebită este acordată cultivarea subordonaților sentiment de auto-responsabilitate.
• „Delegă și control“ Brayana Treysi - utilizarea de delegare ca o formă de instruire a angajaților. În cele din urmă, un bun manager nu își îndeplinește sarcina în sine - le administrează celor care îndeplinesc sarcina și se asigură că acestea sunt bine făcute.

carte de management pentru oameni HR merita un element separat - recrutorii nu trebuie să gestioneze numai oameni, ci, de asemenea, de la prima privire la liniile din rezumatul le „citească“. Un recrutor de succes - nu este doar un manager de succes, este ceva mai mult. Ajutor pentru a deveni că lucrările mari sunt următoarele:

pentru cei interesați de

Cei care încă nu au decis pe locul lor în viață, sau doar interesat într-o anumită perioadă de arta de a gestiona oamenii pot să acorde o atenție la următoarele cărți:

• "O persoană de control ascuns" V. P. Sheynov. Cartea „Persoana de control ascuns“ în exemple arată tehnica de manipulare ascunsă și, în plus, învață să calculeze și să se apere împotriva celor care folosesc aceste tehnici.
• „Cum să vorbești cu cineva despre orice“ AL Lowndes. Pentru a obține ceea ce vrei, tot ce trebuie să faci - este de a vorbi. Cartea Lowndes cuvinte simple explica psihologia unei comunicări de succes și eficientă.