Ceea ce nu putem spune la birou

Oficiul - acesta este un apartament comunal mare, în cazul în care fiecare frază, rostită în secret, mai devreme sau mai târziu devine proprietatea companiei. În această situație, cel mai bun lucru pe care îl poți face - este greu de a controla fiecare cuvânt.

Este cunoscut faptul că acest englez nu discută politică, religie, femei, și probleme în afaceri cu oricine, cu excepția câinele său. Listă de tabu birou mult mai larg! Orice s-ar părea șefii de susținere și nu contează cât de bun la suflet uite coleg, există lucruri pe care este întotdeauna mai bine să plece cu el.

Una dintre principalele tabu de birou - pentru a discuta cu colegii salariile și bonusurile. Sefii nu sunt atât de entuziasmați de un fel de vorbire, care de multe ori interzicerea unor astfel de interviuri candidați pentru poziția pe care o direct la interviu.

„Furnizorii tradiționali de aproximativ aceleași poziții, și să îndeplinească aceeași cantitate de taxe, de multe ori primesc foarte diferite recompense, și publicitate-l la angajator nu este profitabil“, - a explicat la Internet ziarul „ACUM“ Vera Stotskaya, recruiterii una dintre companiile de capital. În plus, „divulgarea“ a salariilor primite în cadrul companiei, facilitează activitatea concurenților braconaj angajaților valoroși

„Împărtășește cu colegii, informații despre mărimea salariului, precum și orice modificări în acest sens, nu este în valoare“ - este de acord cu Stotskaya lider consultant in domeniul managementului resurselor umane companie JVR Management Consulting Aleksandra Zaets. Potrivit expertului, „este plină de evaluare subiectivă a salariului de la colegi, care, la rândul său, dă naștere la invidie și acțiuni chiar inadecvate:. Înființarea altor categorii de personal împotriva ta, confruntarea, cererile nerezonabile autorităților“

Putem face fără a critica

Masa conflictelor în biroul din cauza lipsei de tact a angajaților individuali, care justifică propria lor „simplitate spirituală“. Dacă o persoană are un obicei de colegi în mod constant criticând și superiorii, să-și exprime opinia cu privire la orice subiect (de la „noul sef idee - nebunie completă“ la „secretara noastră de astăzi foarte rău make-up“), putem presupune că, pentru o lungă perioadă de timp, el încă nu este întârziată.

Potrivit Zayats, „orice judecăți de valoare poate duce la un răspuns inadecvat de oameni -. Agresivitate, furie, resentimente, prin urmare, agățat o etichetă pe un coleg sau, chiar mai mult, seful poate plăti pentru ea aici joacă rolul factorilor psihologici -. O încălcare a limitelor umane personale - pentru că, de fapt, nimeni nu are dreptul de a evalua în mod public calitățile personale ale altor persoane. în ceea ce privește evaluarea competențelor, că o astfel de critică poate fi îndreptată numai de către subordonații săi, și străini în această conversație nu ar trebui să fie prezent. "

„Dacă nu vă place secretar de machiaj, colegii coafura sau modul de rochie a unui nou angajat, vă sunt susceptibile de a avea nici o putere de a schimba ceva mai mult: chiar și pentru a vorbi despre aceste probleme este puțin probabil să fie adecvate“, - spune el ziarului Internet «ACUM» psiholog Marina Derkach. Pentru a evita conflictele, pur si simplu schimba perspectiva asupra lucrurilor, pentru că, de fapt, nu există nici o problemă aici. Și cel mai corect ar fi de a trece de la exteriorul angajatului pe perspicacitatea lui de afaceri.

Dacă ne interesează părerea ta și spune „e grozav!“ nu rândul său, limba, poziția sa este mai bine să nu desemneze peremtorii, și mai ușor „un coșmar!“ - de exemplu, „eu personal nu-mi place.“

Nu este necesar să se prezinte la locul de muncă pentru informații cu caracter personal - cu privire la sănătatea lor, starea de sănătate a membrilor familiei, orice detalii ale vieții personale, de familie, nuanțe și particularitățile sale intime. „Divulgarea unor astfel de informații ar putea da naștere la bârfă, manipulare și șantaj. Nu poate fi sigur de integritatea tuturor membrilor echipei, indiferent de modul în care acestea pot apărea la prima vedere, și încrederea excesivă poate duce la transferul incorecte de informații, sau să-l folosească împotriva persoanei“ - Zayats a declarat ziarului Internet „ACUM“.

De asemenea, nu ar trebui să informeze angajații cu privire la aproximativ un week-end, că adevărata cauză a absenteismului de la locul de muncă nu a fost gripa si dureri de cap, după mahmureala, sau să ne spună cum a luat bolnav, ai plecat în Egipt. Discutați cu colegii de birou de dragoste (ca altcuiva, și propria sa) este, de asemenea, mai bine să nu concepe, chiar dacă te gândești la asta și știu deja totul.

Deci, nu ar trebui să spunem nimănui despre ceea ce sunt în căutarea unui nou loc de muncă cu noi oportunități și salarii mai mari. Rezultatele sondajului angajatorii din Ucraina a arătat că doar 39% dintre respondenți consideră că este acceptabil pentru a găsi un nou loc de muncă, fără eliberare din cea anterioară. Cea mai mare parte (53%), reprezentanți ai companiilor ucrainene considera o condiție prealabilă pentru prevenirea angajatorului ca angajatul este în căutarea unui nou loc, iar fiecare angajator 20 consideră că un astfel de comportament personal inacceptabil. Deci, în cazul în care palavrageala anterior vă amenință doar o bătaie de cap, poveștile despre găsirea unui nou loc de muncă ar putea duce la concedierea.

Atenție, de asemenea, ar trebui să se refere la informații obținute de cap sau auzit din întâmplare. „După ce a primit nici o informație din partea directorului, fără un acord cu privire la difuzarea acestuia către alți angajați care nu au încredere colegii ei“ - sfătuiește Zayats. Potrivit ei, este o chestiune de corectitudine de afaceri: capul nu este întotdeauna și nu toată lumea aduce la planurile lor strategice. Și dezvăluirea acestor informații nu este numai plină de neîncredere a capului, dar, de asemenea, potențialele efecte negative asupra afacerii.

Cum pentru a evita probleme

Ce a vorbit cu colegii? Ce subiecte sunt lăsate? „In camera de fumat sau o ceașcă de cafea poate fi perfect în condiții de siguranță pentru a discuta orice teme neobligatorie :. Vremea moda tendințele în această toamnă, beneficiile unei mașini, în special bucătării naționale, dar cu acest sport și politică este mai complicată - puteți rula în adversarul ideologic și din senin pentru a face dușmani „- a spus el ziarul Internet“ ACUM „vice-presedinte al SPC“ Dianalysis „Victoria Egorova. Cu toate acestea, potrivit psihologilor, principalul lucru nu este faptul că ceea ce se discută, dar în ceea ce se discută. Subiectul cel mai picantă pot fi prezentate wittily și sensibil, și invers, pentru a realiza producția sa transformat într-un prilej de scandal.

Potrivit Egorova, este util să ne amintim că principalul lucru, motiv pentru care am ales să lucreze - aceasta este lucrarea în sine, iar restul este deja la fel de norocos. Prin urmare, dacă vom lua o regulă pentru a comunica cu colegii, exclusiv pe firele industriale, este posibil pentru a evita multe probleme. „Este clar că suntem toți oamenii, cu bucuriile și preocupările lor, plusuri și minusuri, astfel încât amprenta personală a suprapunerilor inevitabile și a relațiilor de muncă. În opinia mea, nici o etică corporativă nu determină o persoană să păstreze secretele lor intime cu tine, în cazul în care consideră că este necesar să le cota, chiar dacă nu este interesant, „- spune psihologul.

Recomandarea generală rămâne neschimbată: să adere la tema de lucru. Este în primul rând în interesul persoanei ca franchețea excesivă El se face mai vulnerabili la posibilă manipulare a personalului. Și, desigur, în beneficiul colegilor care de multe ori nu sunt încântat de faptul că problemele lor „navă“ altor oameni. Amintiți-vă că marea majoritate a angajaților - este, în general, străini cu care tocmai lucrezi într-un singur loc. Și nu faptul că au pentru tine o prietenie.