Ceea ce face ca aderarea la o uniune

Ați putea întreba: „Ce va apartenența la un sindicat pentru mine personal?“.

Important pentru tine să ia în considerare faptul că, prin lege, sindicatele au drepturi și oportunități care nu există în lucrătorii individuali (cei care nu fac parte din uniunea).

În special, Uniunea prevede:

În cazul în care Uniunea reunește mai mult de 50% din forța de muncă.

> Angajatorul atunci când se face reglementările locale. ce conțin norme ale dreptului muncii trebuie să ia în considerare avizul sindicatelor. care reprezintă interesele tuturor sau majoritatea angajaților companiei.

Protecția împotriva încălcării legislației muncii - acțiuni disciplinare nedrepte, concediere abuzivă, calcularea incorectă a salariilor etc.

> Oferă o uniune reală, inclusiv suport legal (verbală și consiliere scrisă a unui avocat independent) pentru lucrătorii care se găsesc în situații similare. După cum arată experiența, în cele mai multe cazuri, doar o singură explicativ bine scris este suficient pentru a-și apăra drepturile angajatului.

Monitorizarea respectării drepturilor dumneavoastră la locul de muncă.

> Una dintre funcțiile sindicale - monitorizarea respectării drepturilor legitime ale lucrătorilor de către angajator. Astfel, potrivit legii nimeni nu este obligat să lucreze în periculoase pentru viață și condițiile de sănătate (de exemplu, valuri de căldură). Cu toate acestea, în practică, acest drept este încălcat peste tot. Mâncat o situație similară sa întâmplat cu tine, vă rugăm să contactați filiala a comitetului sindical și va fi pe protejarea intereselor tale.

Creșterea prosperității.

> Uniunea oferă beneficii suplimentare (beneficii) în afara domeniului de aplicare al convenției colective, care cresc nivelul vieții angajaților (valoarea veniturilor totale angajat). Pentru mai multe informații puteți găsi în ramură ta sindicală.