Ceea ce este diferit de indexarea creșterilor salariale

Salariul unui angajat determină puterea de cumpărare. Dimensiunea acesteia depinde de nivelul vieții umane și satisfacția în legătură cu locul de muncă actual. Atunci când se aplică pentru un loc de muncă a viitorului angajat nu este câtuși de puțin interesat de mărimea salariilor în ansamblu și a componentelor sale individuale (indemnizații pentru „răutății“ de diverse premii, de compensare, etc.). Inflația în țară nu este în loc, iar angajatorul este obligat să indice valoarea salariului angajatului. Dar asta e nedrept de gestionare a unor organizații prezintă personalul său de indexare s / n în masca de creștere a acesteia. Nu este legal angajații avizați ar putea să nu observați truc, și să rămână înșelați. In acest articol vom discuta despre o problemă foarte importantă: diferența dintre indexarea creșterilor salariale.

Diferențele de indexare de majorare a salariului

Să începem cu câteva definiții. Indexarea numit o creștere a salariilor angajaților suma de mărimea datorită prețurilor mai mari pentru bunuri și servicii (Art. 134 din LC RF). După cum se știe, prețurile cresc odată cu creșterea ratei inflației, iar scopul principal al indexării s / n este de a preveni pierderea capacității angajatului de cumpărare. Indexarea organizațiilor bugetare planificată a salariilor este reglementată prin legi și diverse acte juridice. În ceea ce privește organizațiile, finanțarea care nu provin de la bugetul de stat, în care indexarea salarială este reglementată de prevederile contractului colectiv sau diferite acte locale.

În plus față de indexarea salariilor, angajatorul poate face ascensiunea sa, care nu are ca scop menținerea puterii de cumpărare a capacității lucrătorului, precum și în îmbunătățirea acesteia. Îmbunătățirea s / n organizație angajatorul la discreția sa, pe baza modului în mod individual lucrătorii să facă față responsabilităților lor, și pentru a stimula productivitatea în ansamblu.

Îmbunătățirea s / n organizație angajatorul la discreția sa, pe baza modului în mod individual lucrătorii să facă față responsabilităților lor, și pentru a stimula productivitatea în ansamblu.

Atunci când un angajat constată o creștere a salariilor lor, el are dreptul de a verifica cu angajatorul, cu care este asociat - cu indexarea salariului sau creșterea efectivă. Indexarea s / n, și creșterea acesteia în managementul organizației a emis diferite tipuri de comenzi.

Pentru a înțelege mai bine diferențele dintre indexare și salariul a crescut, luați în considerare exemplul următor. Să spunem, salariul angajaților este de 20 de mii de ruble, și el ar putea cumpăra în 1000 de pâini de pâine costa 20 de ruble fiecare. După indexarea planificată a valorii salariilor a crescut la 22 de mii de ruble, dar costul de o bucată de pâine, ca urmare a inflației, de asemenea, a fost mai mare și sa ridicat la 22 de ruble. În consecință, angajatul poate, de asemenea, permite să cumpere doar 1.000 de pâini la dumneavoastră s / n. Aceasta este, puterea de cumpărare a rămas la același nivel.

Rezumând cele de mai sus, putem formula principala diferență dintre indexarea creșterilor salariale. Indexarea s / n, în contrast cu creșterea nu crește bogăția și puterea de cumpărare a lucrătorului, și le stochează pe același nivel de creștere a inflației în țară.