Ceea ce distinge un brevet de permisul de muncă

Deci, diferența dintre un brevet pentru un permis de muncă din punct de vedere juridic? Aici totul este simplu: permis de muncă care să permită ocuparea forței de muncă în companii și organizații, precum și brevetul - de „privati“. Acesta este principalul lucru, diferența dintre un permis de muncă de brevet - este calitatea de angajator, la care se poate aplica pentru munca. permis de muncă dă dreptul de a lucra în persoane juridice, iar brevetul - fizic.

Acum, că știi diferența dintre un permis de muncă, iar brevetul este lăsat să decidă ce totuși doriți să faceți în viață: să stea în birou, stând în spatele tejghelei, sau de a construi case. Și, cel mai important, cine este el - potențialul angajator? După cum știți, diferența dintre un brevet pentru un permis de muncă face această nuanță este foarte importantă. Deci, chiar și angajarea, de exemplu, la șantierul de construcție, asigurați-vă că pentru a întreba dacă executați un loc de muncă la o companie de construcții sau va construi privat.

Autorizația de muncă sau cerere de brevet: avantaje de brevete

Aceasta este diferența dintre un brevet și un permis de muncă este raționamentul logic: ceea ce ar putea fi mai bine? Un permis de muncă sau un brevet? În orice caz, va trebui să-și petreacă ceva timp cu privire la proiectarea de cel puțin unul, cel puțin un alt document. Prin urmare, este mai logic pentru a determina imediat ce ai nevoie. Mai ales dacă din punct de vedere formal, în general, oricum, pentru a începe cariera într-o țară străină.

Trebuie remarcat faptul că brevetul este de a obține un pic mai ușor decât permisul de muncă. Pentru a obține un brevet, nu au nevoie de certificate medicale, care necesită, de îndată ce un permis de muncă. Când înregistrați un brevet de la stat nu-i pasă ce nivel țineți limba română. Dacă cunoașteți de la o persoană particulară, care intenționează să lucreze, atunci, cum se spune, suntem fericiți pentru tine.

În cele din urmă, raportul de muncă dintre indivizi nu este limitată de către stat. Asta este, o persoană nu are nevoie să primească o cotă pentru străini MBF permisiune și a alerga de la un birou la altul, notificarea starea achizițiilor sale umane.

Prin urmare, o persoană nu trebuie să plătească o taxă de 6000 de ruble pentru fiecare angajat atras. Așa că costul angajatorului trebuie să înceapă mai mici, și este, în unele moduri mai ușor de a ajunge la un acord. Apropo, și costurile de amenzi de la o persoană particulară, „lovit“ în domeniul serviciului de migrație din cauza angajarea unui angajat fără un brevet, în mod clar mai mică decât cea a întreprinderii, care nu a notificat Serviciului Federal de Migrație de angajarea unui străin.

În plus, un brevet este un document care permite o ședere a unui străin pe teritoriul statului român. „Doi în unu“, ca să spunem așa, este, de asemenea, foarte convenabil, în multe cazuri.

Autorizația de muncă sau cerere de brevet: defecte de brevete

Dezavantajul principal al brevetului este că acesta trebuie să fie reînnoit în mod constant. Inițial, brevetul se acordă pentru o perioadă de una până la trei luni, și, de asemenea, se extind la maximum 3 luni. Depinde de mărimea plății în avans pentru a brevetului. Acest lucru va fi plata impozitului pe venitul personal.

Notă aici că brevetele sunt acordate pentru o perioadă maximă de un an, iar apoi trebuie să fie părăsească țara sau să emită un nou brevet. În cazul în care re-tratament, de altfel, statul este deja interesat de ceea ce făceați în tot acest timp, adică, este nevoie de informații despre tipurile de activitate - cum este numit în mod oficial.

Astfel, nu numai că trebuie să-și reînnoiască în mod constant brevetului și de a cheltui bani pe un avans, încă mai există riscul să rateze calendarul plăților. Sau, de exemplu, plata nu are loc, iar vidul de brevete. Și, în general, în cazul în care, în cazul unui permis de muncă pentru a plăti pentru tine, dacă plătiți brevetului.

Dacă au fost ciudat să vă nuanțele, sau încă nu ați decis ce este cel mai bine pentru tine, consultantii companiei noastre sunt gata pentru a vă ajuta să cântărească „pro“ și „contra“, și de asemenea, să ia probleme de a clearance-ul de orice documente pentru mai târziu ocuparea forței de muncă.